أخصائي مصادر

redfordrecruiters

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء عمليات بحث منظمة باستخدام LinkedIn Recruiter وApollo.io وIndeed وقواعد البيانات الداخلية.

• تطبيق سلاسل بحث Boolean وX-ray وAI لتحديد أفضل المرشحين عبر الصناعات (التعليم والرعاية الصحية والهندسة والضيافة، إلخ).

• جمع وتنظيم البيانات من لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية في Zoho Recruit CRM.

• الحفاظ على تحديث جداول المرشحين مع تفاصيل الاتصال الموثوقة وملخصات المهارات الرئيسية.

تطوير مجموعة المواهب

• بناء وتقسيم مجموعات المواهب للأدوار ذات الطلب العالي: المعلمون والممرضات والمهندسون ومديرو المبيعات والفنيون، إلخ.

• تتبع المرشحين الس-passive للفرص المستقبلية والتفاعل معهم بشكل دوري مع تحديثات REAP HR.

• دعم حملات التوظيف بإعداد متعقبين للمرشحين على Excel/Zoho حسب الفئة والخبرة والموقع.

التنسيق مع فريق التوظيف

• التعاون مع المتخصصين في التوظيف لفهم احتياجات العميل ومواصفات الدور.

• مشاركة المرشحين المختارين يوميًا/أسبوعيًا بناءً على الفرص الوظيفية ذات الأولوية.

• دعم الفحص المبدئي للمرشحين من خلال التحقق من المؤهلات الأساسية والتوافر.

إدارة البيانات والتقارير

• ضمان دقة جميع بيانات التوظيف، وتصنيفها، وتحديثها في Zoho Recruit أو أنظمة داخلية أخرى.

• إنشاء تقارير توظيف أسبوعية (عدد الملفات الشخصية التي تم الحصول عليها، والمختارة، والمُتصل بها، إلخ).

• الحفاظ على السرية والامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية في الإمارات في جميع أنشطة التوظيف.

تحليل السوق والمنافسين

• مراقبة اتجاهات التوظيف ومستويات الرواتب وتوافر المهارات ضمن القطاعات المعينة.

• البحث في الشركات المستهدفة واستراتيجيات توظيف المنافسين لتحسين فعالية التوظيف.

المهارات والكفاءات

• إجادة ممتازة في تقنيات البحث Boolean، والتوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ورسم خرائط المواهب الرقمية.

• مألوف مع LinkedIn Recruiter وApollo.io وIndeed وZoho Recruit، وعوامل بحث Google.

• تنظيم بيانات قوي واهتمام بالتفاصيل.

• عقل تحليلي وقدرة على تفسير مقاييس التوظيف.

• تواصل كتابي وشفهي واضح.

• متعلم سريع مهتم بالتوظيف عبر صناعات متعددة (التعليم والرعاية الصحية والهندسة وF&B، إلخ).