مستشار الأب الأول، إدارة المواهب National Industrialization Company (TASNEE)

هدف الوظيفة:

توفير خبرة موضوعية، وطرق مبتكرة، وأدوات، وإدارة البرامج، وتطوير استراتيجي واستشارات عبر جميع جوانب إدارة المواهب بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جذب وتقييم المواهب، تخطيط التعاقب، التنقل الداخلي، تطوير القيادة، إدارة كفاءات القيادة، ومبادرات الاحتفاظ بالمواهب.

مسؤوليات الدور:

• قيادة وتنفيذ برامج إدارة المواهب المحددة مثل، على سبيل المثال لا الحصر، برامج تخطيط المسارات الوظيفية، استراتيجيات التوظيف، وبرامج تطوير المواهب والقيادة.
• تقديم المشورة والخدمات الخبيرة لجوانب المواهب والقيادة لشركاء الأعمال في الموارد البشرية والتنفيذيين.
• قيادة مبادرات المواهب (دورة HCP - تخطيط التعاقب، HiPo، خطط التطوير وبرامج تطوير القيادة، إلخ) والعمل مع فريق شركاء الأعمال في الموارد البشرية لضمان أن جميع البرامج تسير وفقًا للخطة ومراقبتها بشكل مناسب.
• تنفيذ تدخلات محددة للمواهب (فردية أو جماعية)، مثل تغذية راجعة 360 و توجيه، برنامج الإرشاد، برامج التدوير الوظيفي، ورشة عمل دمج القادة الجدد، برنامج تطوير القيادة، إلخ.
• استغلال القدرة التحليلية من نظام SuccessFactor وأدوات التحليل الأخرى لدفع عمليات إدارة المواهب ومساعدة القيادة في فهم الاحتياجات الحرجة الحالية والمستقبلية، بالإضافة إلى تطوير الحلول.
• إنشاء/تحديث الاتصالات والمستندات الأخرى لدعم مبادرات إدارة المواهب.
• إدارة استراتيجيات المواهب/التوظيف بالتنسيق الوثيق مع المجندين.
• العمل مع الاتصالات المؤسسية لدفع العلامة التجارية المؤسسية لجذب والحفاظ على مجموعة المواهب.
• تطوير عمليات/برامج مستدامة ودعم لتسريع تطوير وتحسين جودة وعمق خط أنابيب المواهب.
• التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والمعنيين لضمان تحقيق الأهداف والجداول الزمنية والأهداف.
• تطوير أو تقديم برامج تطوير هيكلية داخلية أو الحصول على خدمات إدارة المواهب ذات الصلة من البائعين الخارجيين حسب الاقتضاء.
• تقديم مواد العروض التقديمية والتعليم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية والفريق التنفيذي.
• تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة المواهب.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، أو أي تخصصات ذات صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في الموارد البشرية - بشكل رئيسي في إدارة وتطوير المواهب والقيادة. ويفضل أن تكون لديك خبرة في الصناعة البتروكيماوية أو التصنيع أو صناعة النفط/الغاز.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة
• خبرة في إنشاء خطط المشاريع وتنسيق وإكمال المشاريع في الوقت المحدد مع تسليمات عالية الجودة في بيئة سريعة الخطى.
• خبرة غنية في تخطيط التعاقب، وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي، وتطوير القيادة و HiPOs.
• خبرة في بناء علاقات مع العملاء الداخليين والمعنيين
• مهارات التفكير التحليلي وحل المشكلات المثبتة
• مهارات ممتازة في نظام Success Factor أو نظام ERP مشابه.
• مهارات تواصل وإدارة مشاريع ممتازة
• فهم عميق لإدارة المواهب وإدارة التغيير
• مهارات تواصل شخصية، كتابية، وشفوية قوية.
• القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ المهام في بيئة ذات ضغط عالي واتخاذ قرارات سليمة في حالات الطوارئ.
• القدرة على تقديم الأفكار بلغة سهلة الاستخدام.
• تحفيز ذاتي عالي وتوجيه ذاتي.
• مستويات عالية من السرية
• توجه قوي نحو خدمة العملاء.
• خبرة في العمل في بيئة تعاونية ومرتكزة على الفريق.