مستشار الأب الأول، إدارة المواهب National Industrialization Company (TASNEE)

غرض الوظيفة:

توفير الخبرة في الموضوع، والأساليب المبتكرة، والأدوات، وإدارة البرامج، والتطوير الاستراتيجي والاستشارات عبر جميع جوانب إدارة المواهب بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جذب المواهب وتقييمها، التخطيط للخلافة، التنقل الداخلي، تطوير القيادة، إدارة كفاءات القيادة، ومبادرات الاحتفاظ بالمواهب.

مسؤوليات الدور:

• قيادة وتنفيذ برامج إدارة المواهب المحددة مثل، على سبيل المثال لا الحصر، برامج تخطيط المسار المهني، استراتيجيات التوظيف، وبرامج تطوير المواهب والقيادة.
• تقديم المشورة والخدمات الخبراء لجوانب المواهب والقيادة لشركاء الأعمال في الموارد البشرية والتنفيذيين.
• قيادة مبادرات المواهب (دورة HCP- التخطيط للخلافة، HiPo، خطط التنمية وبرامج تطوير القيادة، إلخ) والعمل مع فريق شركاء الأعمال في الموارد البشرية لضمان سير جميع البرامج وفقًا للخطة ومراقبتها بشكل مناسب.
• تنفيذ تدخلات محددة للمواهب (فردية أو جماعية)، مثل: ملاحظات 360 ومدرب، برنامج الإرشاد، برامج تدوير الوظائف، ورشة عمل استيعاب القادة الجدد، برنامج تطوير القيادة، إلخ.
• استغلال القدرة التحليلية من نظام SuccessFactor وأدوات التحليل الأخرى لدفع عمليات إدارة المواهب ومساعدة القيادة على فهم الاحتياجات الحرجة الحالية والمستقبلية، وكذلك تطوير الحلول.
• إنشاء/تحديث الاتصالات والمستندات الأخرى لدعم مبادرات إدارة المواهب.
• إدارة استراتيجيات المواهب/التوظيف بالتنسيق الوثيق مع المجندين.
• العمل مع الاتصالات المؤسسية لدفع العلامة التجارية للشركة لجذب والحفاظ على مجموعة المواهب.
• تطوير عمليات/برامج مستدامة ودعم لتسريع تطوير وتحسين جودة وعمق خط مواهب.
• التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة لضمان تحقيق الأهداف والجداول الزمنية والغايات.
• تطوير أو تقديم برامج تطوير هيكلية داخلية أو الحصول على خدمات إدارة المواهب ذات الصلة من البائعين الخارجيين حسب الاقتضاء.
• تقديم العروض التقديمية ومواد التعليم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية والفريق التنفيذي.
• تطوير سياسات وإجراءات متعلقة بإدارة المواهب.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، أو أي تخصصات ذات صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في الموارد البشرية - بشكل رئيسي في إدارة وتطوير المواهب والقيادة. ويفضل أن يكون لديه خبرة في صناعة البتروكيماويات أو التصنيع أو صناعة النفط/الغاز.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
• خبرة في إنشاء خطط المشاريع في تنسيق وإكمال المشاريع في الوقت المحدد مع نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة الوتيرة.
• خبرة غنية في التخطيط للخلافة، تخطيط المسار المهني والتنمية، وتطوير القيادة وHIPOs.
• خبرة في بناء العلاقات مع العملاء الداخليين وأصحاب المصلحة.
• مهارات مثبتة في التفكير التحليلي وحل المشكلات.
• مهارات ممتازة في نظام Success Factor أو نظام ERP مشابه.
• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة المشاريع.
• فهم عميق لإدارة المواهب وإدارة التغيير.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية بين شخصية قوية.
• القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ المهام في بيئة عالية الضغط واتخاذ قرارات سليمة في حالات الطوارئ.
• القدرة على تقديم الأفكار بلغة سهلة الاستخدام.
• متحمس ذاتيًا وموجه.
• مستويات عالية من السرية.
• توجه قوي نحو خدمة العملاء.
• خبرة في العمل في بيئة تعاونية وموجهة نحو الفريق.