مدير أول للمواهب والثقافة

talabat

ما هو المطلوب منك؟ هذه الوظيفة مخصصة لشخص يعرف كيفية تحويل الاستراتيجية إلى تنفيذ على الأرض. ستعمل كشريك استراتيجي للمواهب للأعمال، مع التأكد من تضمين دورة حياة المواهب لدينا من البداية إلى النهاية، وأن أجندة ثقافتنا تنجح حيثما يكون ذلك مهمًا، وأن قادتنا لديهم الرؤى والأدوات والدعم لبناء منظمات قوية وصحية. ستلعب أيضًا دورًا حيويًا في دفع تمكين الذكاء الاصطناعي عبر مجالاتك من خلال نشر برامج المواهب والتعلم والثقافة التي صممها الفريق المركزي، مما يساعد الأعمال على اعتماد طرق جديدة للعمل والتوسع بشكل أذكى.

تعاون عن كثب مع قادة الأعمال وفرق الأشخاص والثقافة لتضمين أجندة المواهب والثقافة عبر الأسواق المحلية والوظائف الإقليمية. اعمل كشريك موثوق للمواهب مع أصحاب المصلحة الكبار، مترجمًا استراتيجية الأعمال إلى أولويات مخصصة للمواهب والثقافة لكل وظيفة أو مجال. قم بقيادة التنفيذ الشامل لدورة حياة المواهب عبر مجالات ملكيتك، بما في ذلك تطوير المواهب والأداء والتعلم وتجربة الموظف وصحة المنظمة. اجلب استراتيجيات المواهب والثقافة المركزية، والأطر، والبرامج إلى الحياة بطريقة يقودها العمل، ذات صلة محليًا، وقوية من الناحية التشغيلية. ابقَ بالقرب من الأعمال وكن مرئيًا على الأرض، وابنِ علاقات قوية مع القادة والفرق عبر الأسواق والوظائف لفهم الاحتياجات، وتشخيص القضايا، ودفع التبني. تملك وترصد صحة المنظمة عبر مجالاتك، باستخدام البيانات والرؤى لتحديد الأنماط والمخاطر والفرص، وقدم تقارير واضحة مع توصيات وخطط عمل.

مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع مصداقية ووجود للشراكة بفعالية مع القادة الكبار والتحدي بشكل بنّاء عند الحاجة. خبرة مثبتة في قيادة الأشخاص، مع القدرة على قيادة وتوجيه وتطوير فريق في بيئة سريعة. عقلية تنفيذ قوية تعرف كيف تنتقل من الاستراتيجية إلى العمل وتجعل الأشياء تحدث على الأرض. متمرس في التكنولوجيا ومتحمس للابتكار، مع اهتمام قوي أو خبرة في ممارسات الأفراد المعززة بالذكاء الاصطناعي، والأدوات الرقمية، وطرق العمل الجديدة. مهارات اتصال وتأثير ممتازة، مع القدرة على تعديل نهجك لجماهير وسياقات مختلفة. شارك مع القادة لتعزيز فعالية الفريق والثقافة وقدرة القيادة، مع ضمان دعم قرارات المواهب لكل من أداء الأعمال والصحة على المدى الطويل. قُد نشر مبادرات تمكين الذكاء الاصطناعي عبر الأعمال من خلال طرح برامج التعلم والمواهب وطرق العمل التي صممها الفريق المركزي، مما يساعد الفرق على اعتماد التكنولوجيا بثقة وتأثير. قُد ووجّه فريقًا من مديري شراكة المواهب والمنسقين، مما يخلق وضوحًا وتنفيذًا قويًا وبيئة فريق عالية الأداء. تأكد من أن التنفيذ متسق وقابل للتوسع وعالي الجودة، مع السماح بالمرونة المطلوبة لتكييف الحلول مع حقائق الأعمال المختلفة. اعمل كصوت للأعمال إلى فريق المواهب والثقافة المركزي، مع مشاركة الرؤى والتعليقات والاحتياجات لتحسين الاستراتيجية والتصميم باستمرار