مسؤول تجنيد المواهب

Pens.com

Job Title: مدير استقطاب المواهب

Report to: مدير استقطاب المواهب Location: تونس

Overview of Role:

نحن نبحث عن أشخاص مثلنا، مجتهدين، متحمسين، مدفوعين وبالطبع مرحين. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن جوانب مختلفة من استقطاب المواهب والتوظيف مع مهام تنسيق إدارية.

What you will do:

نحن نبحث عن موهبة تبحث دائمًا عن أفضل حل لفعل الأشياء بشكل أفضل وأسرع.

ATS & Candidate Management

• قم بتنزيل وإدخال معلومات المرشحين في نظام ATS على الفور وبدقة.
• راقب وأدِر خط أنابيب التوظيف، مع ضمان المتابعة في الوقت المناسب وتحرك المرشحين.
• قم بالتغييرات وشارك بشكل استباقي التحديثات ذات الصلة مع فريق استقطاب المواهب.
• أظهر فضولًا ومبادرة في استكشاف ميزات أو تعديلات جديدة على نظام ATS، واقترح تحسينات لتعزيز كفاءة الفريق.
• نظم وثائق التوظيف الجديدة لتسليمها إلى الموارد البشرية.

Recruitment Process Support

• إدارة عملية استقطاب المواهب بالكامل (الإعلان، فرز المرشحين، إعداد القوائم القصيرة، تسهيل المقابلات، تقديم العروض، إغلاق المرشحين)
• إدارة وصيانة جميع الاستفسارات المتعلقة باستقطاب المواهب بما في ذلك استفسارات المتقدمين، استفسارات الأدوار وطلبات البريد الإلكتروني في نظام ATS
• تواصل وشبكة من أجل المواهب المستقبلية بطرق مبتكرة مثل LinkedIn Recruiter
• تحسين العملية الحالية
• التعاون مع مديري التوظيف وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لتقديم خدمة ممتازة (فهم الاحتياجات، تصميم استراتيجية للأدوار المفتوحة عبر وظيفة أعمالنا)
• معارض الوظائف (من البحث إلى المشاركة)
• تطوير وتنفيذ حلول مبتكرة واقتصادية لاستقطاب المرشحين لضمان وجود خط أنابيب كافٍ من المرشحين
• إنشاء أوصاف الوظائف، أسئلة المقابلات، وأدوار اللعب
• إنشاء وصيانة إعلانات الوظائف بناءً على أدوات استقطاب المواهب وألواح الوظائف الخاصة بالبلد، ومجموعات المستخدمين المختلفة لتحديد وإجراء محادثات مثمرة مع المرشحين
• إدارة العلاقات مع الموردين المفضلين ومنظمات خارجية أخرى
• تصفية طلبات الوظائف، فرز عبر الهاتف، والمقابلات المباشرة لتقييم الكفاءة
• تطبيق أفضل الممارسات في استقطاب المواهب وفقًا للتشريعات المتعلقة بالتوظيف ذات الصلة
• تقديم العروض والتفاوض عليها، وإدارة إنشاء عقد العمل اللاحق

Reporting & Communication

• التواصل بالنتائج وتنظيم مواعيد البدء مع العميل والمرشح
• الحفاظ على قاعدة بيانات استقطاب المواهب لضمان تحديث البيانات وتوفير معلومات في الوقت المناسب لمؤشرات الأداء الرئيسية
• قيادة مشاريع استقطاب المواهب والابتكارات في عملية استقطاب المواهب لضمان الحفاظ على وظيفة توظيف من الطراز الأول
• زيادة تجربة المرشحين لضمان أن National Pen تنافسية في السوق وقادرة على جذب مواهب عالية الجودة تتناسب مع ثقافتنا

What we need from you:

What we need from you:

• إجادة الإيطالية أو الإسبانية
• مستوى جيد في الإنجليزية
• خبرة سابقة في مكتب توظيف ذو حجم كبير مع معرفة بـ:
• خبرة في استقطاب المواهب متعددة اللغات ميزة إضافية
• مهارات تكنولوجيا المعلومات الممتازة مثل Microsoft Office/Excel/PowerPoint
• مهارات التواصل - خصوصًا القدرة على بناء علاقات عبر الأقسام داخليًا وكذلك مع الشركاء الخارجيين والمرشحين
• القدرة على تحديد أولويات الوظائف والمهام المتعددة وإدارة وقت العمل بكفاءة
• حل مشكلات مع رغبة قوية في المساهمة في سمعة المنظمة ونجاحها

Your plus:

• خبرة في الشبكات الاجتماعية مع أدوات مثل LinkedIn، Facebook، Instagram
• خبرة دولية في التوظيف بشكل خاص مع الأدوار متعددة اللغات
• خبرة في العمل مع لوحات الوظائف، قواعد بيانات السيرة الذاتية، أدوات البحث عبر الإنترنت وكتابة إعلانات الوظائف

About National Pen

في العمل لأكثر من 50 عامًا، National Pen هي مزود عالمي للحلول التسويقية الشخصية. نحن نقدم منتجات تسويقية ذات قيمة عالية وتكلفة منخفضة للشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال قنوات متعددة، مع كميات طلبات أدنى منخفضة ومستويات عالية من رعاية العملاء. تعمل National Pen في 10 مواقع على مستوى العالم مع مرافق في أوروبا وأمريكا الشمالية وأفريقيا وآسيا وتوظف أكثر من 3500 شخص من خلال أعمالنا متعددة القنوات.

في ديسمبر 2016، تم الاستحواذ على National Pen Corporation من قبل Cimpress N.V.، الرائد في التخصيص الجماعي. توظف Cimpress 10,000 شخص في 30 دولة حول العالم وتقدم مجموعة من أكثر من 20 علامة تجارية ناجحة بما في ذلك Vistaprint، National Pen، Albelli، Drukwerkdeal، Pixaprinting، Exprint وWIRmachenDruck.