موهبة اقتناء التنفيذي

Al-Nasser

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع خطة القوى العاملة وأهداف العمل للشركة.

التنسيق مع رؤساء الأقسام ومديري المصانع لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة من نشر الوظائف، الفرز، والمقابلات إلى الاختيار والتوجيه.

إدارة عملية التوظيف الكاملة للمصانع والمكتب الرئيسي.

البحث عن وجذب المرشحين من خلال قنوات مختلفة (المنصات الإلكترونية، مكاتب العمل، المدارس الفنية، إلخ).

إجراء المقابلات والتقييمات في محافظات مختلفة حسب الحاجة.

التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.

التعامل مع التوجيه وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد.

الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.

تمثيل الشركة في معارض الوظائف والفعاليات الخارجية للتوظيف.

قادر على السفر بسهولة بين مواقع مختلفة (الفيوم، بني سويف، الشرقية)

تخطيط وتنفيذ حملات التوظيف في محافظات مختلفة لجذب العمالة اليدوية والموظفين الفنيين المتخصصين.

ضمان التزام جميع أنشطة التوظيف بسياسات الشركة وقوانين العمل المصرية.

مراقبة وتحليل مؤشرات التوظيف (الوقت للتوظيف، التكلفة لكل توظيف، فعالية المصدر، إلخ) لتحسين الكفاءة.

الحفاظ على قاعدة بيانات مواهب محدثة وإنشاء خط أنابيب للمرشحين المحتملين للأدوار الحرجة.

تمثيل الشركة في معارض الوظائف، وأيام الوظائف، والفعاليات الخارجية لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

التعاون مع قسم الموارد البشرية لضمان التوجيه والاندماج السلس للموظفين الجدد.

إعداد تقارير دورية عن التوظيف وتقديم رؤى للإدارة العليا.

إنشاء وإجراء اختبارات فنية لجميع الوظائف في المصانع.

يمكن إجراء استطلاع الرواتب بناءً على جمع البيانات حول الصناعة والديموغرافيات.

المشاركة في التدريب إذا لزم الأمر

المشاركة في المشاريع الرئيسية للقسم.