الرصاص الحصول علي المواهب

Client of Stellar Hunters

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف العمل وتخطيط القوى العاملة.

• قيادة وإرشاد وتطوير فريق اكتساب المواهب لضمان الأداء العالي والتحسين المستمر.

• الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لفهم احتياجات التوظيف وتقديم المشورة بشأن اتجاهات سوق المواهب واستراتيجيات التوظيف.

تسليم التوظيف

• الإشراف على عملية التوظيف الكاملة عبر وحدات الأعمال والأدوار المتعددة (الفنية، الشركات، والتشغيلية).

• ضمان تدفقات مرشحين عالية الجودة من خلال التوظيف النشط، والبحث عن المواهب، ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

• تحسين عمليات التوظيف لتحسين وقت التوظيف، وجودة التوظيف، وتجربة المرشح.

المصادر وعمليات المواهب

• قيادة استراتيجيات التوظيف المتقدمة باستخدام LinkedIn Recruiter، بحث Boolean، وقنوات التوظيف البديلة.

• بناء وصيانة تدفقات قوية من المواهب للأدوار الحرجة والمستقبلية.

علامة صاحب العمل وتجربة المرشح

• تعزيز موقع العلامة التجارية لصاحب العمل في السوق من خلال تسويق التوظيف واستراتيجيات جذب المرشحين.

• ضمان تجربة مرشح سلسة وإيجابية ومهنية عبر جميع نقاط الاتصال.

البيانات، التقارير والتحسين

• تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (وقت التوظيف، تحويل التدفق، مصدر التوظيف، مقاييس التنوع).

• استخدام رؤى البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف واتخاذ القرار بشكل مستمر.

العمليات، الأنظمة والامتثال

• إدارة وتحسين سير العمل في أنظمة تتبع المتقدمين وعمليات التوظيف.

• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، والسياسات الداخلية، وأفضل الممارسات.