مدير اقتناء المواهب

Keeta

1. العمل عن كثب مع الأعمال من أجل فهم هيكل تنظيم الفرق، والمسؤوليات، والقوى/الضعف، ومحركات الأعمال الرئيسية. استخدم هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات التوظيف الأكثر فعالية.
2. القدرة على بناء والحفاظ على شبكة من المرشحين المحتملين من خلال البحث الاستباقي في السوق وإدارة العلاقات المستمرة، وتقييم كيمياء المرشحين للتناسب والدافع بدلاً من مجرد بيع الدور. في الوقت نفسه، إدارة لضمان بناء جميع قنوات المصادر اللازمة بسرعة واستخدامها بشكل كاف.
3. استخدم عملية توظيف سليمة لتوسيع الأعمال بفعالية، بما في ذلك الإرشادات حول أوصاف الوظائف، والمستويات، وعملية الاختيار & المعايير، والإغلاق والتوجيه.
4. المشاركة النشطة في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك التركيز على القدرة على تقييم المهارات للمساعدة في تصفية وتقييم المرشحين وضمان أعلى معايير.
5. قيادة عملية معايرة التوظيف واتخاذ القرار، مع كونك المسؤول عن اقتراح العرض وعملية التفاوض.
6. لديك فطنة بيانات. القدرة على التعمق في عملية التوظيف حسب الحاجة لتحديد المشكلات المقبلة وتشخيص الأسباب الجذرية بفعالية.
7. التركيز على التحسين المستمر، حيث يُتوقع منك أن تقضي الوقت لضمان التعليم المستمر/التفعيل تجاه مديري التوظيف والمقابلين حول أفضل ممارسات التوظيف، لرفع مهارات التوظيف في المنظمة.
8. الانضمام أو قيادة مشاريع التوظيف/الموارد البشرية عبر الفرق حسب الحاجة. تلعب هذه الوظيفة دوراً حاسماً في نجاح كيتا من خلال تحديد واستقطاب وتأمين أفضل المواهب. كشريك للأعمال، تركز هذه الوظيفة على تنفيذ منهجية توظيف فعالة، وتعزيز العلامة التجارية للجهة الموظفة، وتحسين تجربة المرشحين.


1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. حد أدنى 5 سنوات من خبرة التوظيف الاستراتيجي، ويفضل في سياق أعمال دولية.
3. سجل حافل في توظيف المناصب المعقدة والعليا بنجاح.
4. فهم قوي لأسواق العمل العالمية وممارسات التوظيف الدولية.
5. مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
6. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
7. إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى.
8. مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.
المؤهلات المفضلة:
1. خبرة في صناعة التكنولوجيا أو التجارة الإلكترونية.
2. قدرات متعددة اللغات.