موظف اكتساب المواهب

Rachidi Home

المسؤوليات الرئيسية والمهام:


دعم تطوير وتنفيذ سياسات واستراتيجيات استقطاب المواهب للحصول على مواهب جديدة

تحليل احتياجات التوظيف في المنظمة للمساعدة في توقع متطلبات المواهب المستقبلية

الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور، والجداول الزمنية للتوظيف، وخطط القوى العاملة

البحث عن المرشحين باستخدام مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك لوحات الوظائف، والشبكات المهنية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات

بناء والحفاظ على علاقات مع المرشحين النشطين، والمرشحين المحتملين، والموظفين السابقين

تمثيل المنظمة في معارض الوظائف، وحملات التوظيف، وفعاليات الصناعة

إدارة عملية التصفية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مراجعة السير الذاتية، والمقابلات، وتقييم المرشحين

تنسيق المقابلات ودعم مديري التوظيف في تقييم المرشحين

ضمان تجربة مرشح متسقة وعادلة وإيجابية

البحث وتحليل اتجاهات استقطاب المواهب، والأدوات، وأفضل الممارسات لتحسين عمليات التوظيف باستمرار

تتبع بيانات التوظيف وإعداد التقارير لدعم اتخاذ القرار

ضمان توافق ممارسات التوظيف مع قوانين العمل واللوائح الصناعية


المؤهلات والخبرات والمهارات والكفاءات:


الحد الأدنى من الخبرة:

حد أدنى من سنتين من الخبرة السابقة في دور استقطاب المواهب أو التوظيف


الحد الأدنى من التعليم:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.


المعرفة والمهارات:

فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل ممارسات استقطاب المواهب

معرفة قوية بقانون العمل اللبناني.

معرفة بالصناعة والأدوار داخل المنظمة

مهارات تواصل شخصية ممتازة مع القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب المصلحة

مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة.

العمل بشكل جيد تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

إجادة عالية في استخدام الكمبيوتر مع القدرة على استخدام البريد الإلكتروني، وMS Office، والأدوات التجارية والتواصل ذات الصلة.

مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية.

اهتمام دقيق بالتفاصيل

مهارات تحليلية، وتقارير، وحل المشكلات قوية