أخصائي اكتساب المواهب

Union Group

• تطوير استراتيجيات لجذب وتوظيف مجموعة من المرشحين باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والتقنيات.
• المشاركة في تصميم وبناء وتنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف.
• اقتراح ميزانية التوظيف ليتم تقديمها إلى مدير الموارد البشرية للموافقة عليها.
• إعداد خطة القوى العاملة السنوية مع رؤساء الأقسام وتقديمها للموافقات.
• التنسيق مع أخصائي تطوير المنظمات الأول جميع الاستبدالات والدورات والنقل
• إنشاء وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بانتظام.
• إجراء المقابلات والتحقق من المراجع لجميع مستويات الإدارة.
• الحفاظ على تقارير التوظيف المحدثة وجميع الاتصالات المتعلقة بالتوظيف.
• إدارة المعارض الوظيفية والتعامل مع السير الذاتية التي تم جمعها لدعم قاعدة بيانات البنك.
• البحث عن المرشحين المحتملين من خلال نشر إعلانات الوظائف في وسائل الإعلام المختلفة، والمعارض الوظيفية ووكالات التوظيف للإحالة والتوصية للمقابلين بعد مرحلة الفرز (فرز السير الذاتية والمكالمات الهاتفية).
• التفاوض وإرسال رسائل العرض للمرشحين المقبولين لضمان استكمال العمليات الوظيفية.
• التواصل مع مقدمي خدمات التوظيف للمتابعة حول الوظائف المطلوبة ولضمان أن لديهم الوعي الكامل بالمتطلبات.
• الإعلان من خلال قنوات التواصل الداخلي للشركة عن الوظائف المتاحة في الخطة لجذب المرشحين المحتملين ضمن الإحالة لتقليل تكاليف التوظيف قدر الإمكان.
• تحليل البيانات المستلمة من مصادر مختلفة من أجل تحديد كفاءة الموارد.
• عرض التقارير على الإدارة لضمان وعيهم الكامل بعملية الأداء التفصيلي (القسم) وتحقيق الأهداف (تحليل الدوران، تحليل فترة التجربة، التقارير المحققة)

أداء أي مهام أخرى يتم تكليفها حسب الحاجة من قبل المدير المباشر ضمن نفس مستوى المسؤولية