أخصائي اكتساب المواهب (خبرة عقارية فقط)
Confidential Company
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 45 دقيقة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 5 سنوات
موقع العمل
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
هندي
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
انضم إلى مجموعة شركات لماذا MH - قسم العقارات
مجند - عقارات (6 أشهر إلى سنة خبرة)
في MH Real Estate Brokerage LLC، نحن لا نبيع العقارات فقط - بل نبني فرقًا عالية الأداء تدفع النجاح عبر أكثر الأسواق تنافسية في دبي.
تلعب وحدة اكتساب المواهب لدينا دورًا حيويًا في تنمية عملياتنا العقارية من خلال البحث، اختيار، وتوظيف أفضل المحترفين في مجال العقارات من الإمارات والخارج.
الآن، نبحث عن مجند متحمس ونشيط لدعم التوظيف لقسم العقارات لدينا بينما نتوسع عبر دبي.
لماذا مجموعة شركات MH؟
علامة عقارية سريعة النمو:
كن جزءًا من منظمة عقارية تتوسع بسرعة مع مشاريع نشطة متعددة وتوسعات مكتبية جديدة.
تعلم مباشرة من الخبراء:
اعمل جنبًا إلى جنب مع متخصصين كبار في الموارد البشرية واكتساب المواهب ذوي الخبرة العميقة في توظيف العقارات في الإمارات.
تعلم التوظيف من البداية إلى النهاية:
احصل على تجربة عملية في التوظيف العقاري من البداية إلى التوظيف.
الوصول إلى أفضل المنصات:
استخدم أدوات متميزة مثل لينكد إن، ناوكري الخليج، إنديد، وأدوات CRM لتحقيق نجاح التوظيف.
ما ستفعله
- البحث عن المرشحين وقائمة مختصرة للوظائف مثل استشاريي العقارات، الإداريين، المتصلين، مديري المبيعات، ومستشاري العقارات.
- إجراء مكالمات فحص أولية وتقييم ملاءمة المرشحين لوظائف العقارات.
- إدارة وجدولة المقابلات بين المرشحين ورؤساء الأقسام.
- التنسيق مع الموارد البشرية بشأن خطابات العروض، الوثائق، التوظيف، والامتثال.
- الحفاظ على متتبع مرشح محدث، لوحة معلومات التوظيف، وخط أنابيب المتقدمين.
- المساعدة في نشر إعلانات الوظائف وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل على منصات وسائل التواصل الاجتماعي.
- التعاون مع مديري المبيعات والموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف وأهداف النمو.
- دعم العمليات اليومية للموارد البشرية والمساهمة في استراتيجيات التوظيف للفرق.
من نبحث عنه
الباحث النشيط عن المواهب:
شخص شغوف بالتوظيف ويتطلع للنمو في صناعة العقارات.
شخص اجتماعي:
مهارات تواصل ممتازة، وثقة، والقدرة على تقييم المرشحين بشكل احترافي.
متعلم سريع:
اهتمام قوي بتعلم أدوار العقارات، اتجاهات السوق، ومتطلبات التوظيف.
منظم ومرتب:
قادر على إدارة متطلبات التوظيف المتعددة والحفاظ على سجلات التوظيف بدقة.
لاعب فريق:
مستعد للتعاون والعمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والمبيعات والإدارة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التجربة والمؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- 6 أشهر إلى سنة من الخبرة في التوظيف (الخبرة في العقارات إلزامية).
- الإلمام بمنصات الوظائف مثل لينكد إن، ناوكري الخليج، إنديد، ودبيزل.
- فهم أساسي لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة ووثائق التوظيف.
- مهارات تواصل وشخصية قوية.
ما نقدمه
- راتب تنافسي
- دعم التدريب والتطوير
- امتيازات أخرى وفقًا لقانون العمل الإماراتي
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي اكتساب المواهب
- شريك اكتساب المواهب
- الموارد البشرية
- الشبكات
- أخصائي التوظيف
- التوظيف
- البحث
- العلامة التجارية لصاحب العمل
- أخصائي التوظيف
- استراتيجي التوظيف
- اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential Company