أخصائي اكتساب المواهب

InZone Properties

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة لجذب أفضل المواهب.
• استخدام مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، أحداث الشبكات، والإحالات، لتحديد المرشحين المحتملين.
• بناء وصيانة خط أنابيب للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

• مراجعة السيرة الذاتية والطلبات لتقصير قائمة المرشحين المؤهلين.
• إجراء مقابلات هاتفية، ومقابلات افتراضية، ومقابلات شخصية لتقييم مهارات وخبرات وملاءمة الثقافة للمرشحين.
• تنسيق وإدارة عملية المقابلة، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال الوقت.

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة المحددة وديناميكيات الفريق.
• تقديم إرشادات حول معايير الاختيار وتقنيات المقابلة.
• تمديد عروض العمل، والتفاوض على الشروط، وإدارة عملية التوظيف من قبول العرض إلى التوجيه.
• الإشراف على عملية التوجيه، وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد إلى الشركة.

• التعاون مع فريق التسويق للترويج لعلامة الشركة التجارية كصاحب عمل.
• المشاركة في معارض الوظائف، وأحداث الشبكات، ومبادرات أخرى لتعزيز رؤية الشركة كصاحب عمل مفضل.

• تتبع وتحليل مقاييس التوظيف الرئيسية مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، ورضا المرشحين.
• إنشاء تقارير لتوفير رؤى حول فعالية استراتيجيات التوظيف.

• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة للمرشحين، وتعليقات المقابلات، وقرارات التوظيف.
• إدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS) للحفاظ على معلومات المرشحين محدثة.

• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام.
• تقديم تحديثات منتظمة حول عملية التوظيف وخط أنابيب المرشحين.
• التعاون مع الموارد البشرية والفرق الأخرى لتنسيق جهود التوظيف مع الأهداف العامة للأعمال.

مهارات تواصل وشخصية ممتازة. القدرة على إدارة أدوار متعددة وأولويات في وقت واحد. مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل. القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق. مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية.