مدير جذب المواهب - رحلة المرشح

Emirates

هدف الوظيفة في مجموعة الإمارات، نحن نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، مما يضمن لعملائنا دائمًا تجربة سفر أفضل. كواحدة من أكثر العلامات التجارية المعترف بها والمع admired عالميًا، نحن مدفوعون بالابتكار والتميز. انضم إلينا كمدير جذب المواهب - رحلة المرشح ولعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل منظمتنا من خلال دفع استراتيجيات الأشخاص التي تمكّن قوتنا العاملة العالمية. اختبر بيئة سريعة الخطى ومتعددة الثقافات حيث ستساهم خبرتك في الموارد البشرية في بناء تجربة موظف عالمية المستوى بينما تتقدم في مسيرتك المهنية على الساحة العالمية. كمدير جذب المواهب - رحلة المرشح، ستكون مسؤولًا عن تعزيز رحلة المرشح عبر دورة التوظيف من خلال تخصيص التجارب لفئات مرشحين محددة وضمان التوافق مع عرض قيمة صاحب العمل للمجموعة. ستقوم برسم وتحليل نقاط الاتصال الرئيسية للمرشحين وتحديد نقاط الألم المحتملة ودفع التحسين المستمر بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك الاتصالات المؤسسية، التسويق والعلامة التجارية (CCMB)، المجندين، وفريق التوجيه. في هذا الدور، ستقوم بمراقبة وتحليل مقاييس تجربة المرشح الرئيسية، بما في ذلك درجة صافي المروج للمرشحين (cNPS)، ومعدلات الانسحاب من الطلبات، والتعليقات من المنضمين الجدد، لتحديد فرص التحسين. ستكون نقطة الاتصال الأساسية لفريق المنتج الرقمي CCMB، داعمًا تصميم وتطوير وتحسين الرحلات الرقمية للمرشحين. تمثل صوت المرشح عبر عمليات ومنتديات التوظيف، مما يضمن أن التجارب عبر البحث، الاختيار، والتوجيه سلسة وشاملة ومتوافقة مع أفضل الممارسات. استغل أنظمة ومنصات التوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، Masar، HireVue، CRM) بالتنسيق مع المالكين المعنيين لدعم التحسينات التشغيلية. قد قيادة إعداد ملخصات تجربة المرشح ربع السنوية والسنوية، موحدًا المدخلات من المجندين، والتوجيه، وفرق العلامة التجارية لصاحب العمل. تأكد من أن الملخصات مدفوعة بالرؤى ويتم مشاركتها في الوقت المناسب مع CCMB لتوجيه التحسينات عبر نقاط اتصال المرشحين. تعاون مع مديري التوظيف لتحديد وتفعيل أفضل لوحات الوظائف لكل جمهور مستهدف (مثل Indeed، AviationCV، Hosco). اعمل مع CCMB لبناء ملفات تعريف جذابة لصاحب العمل وتقديم محتوى مخصص. راقب وحلل أداء لوحات الوظائف، مقدمًا رؤى قابلة للتنفيذ لتعظيم العائد على الاستثمار. درب، ووجه، ومكن المجندين في الاستخدام الفعال لأدوات البحث (مثل LinkedIn Recruiter، LinkedIn Talent Insights، CRM). طور أدلة، موارد، ومجموعات أدوات لدعم استراتيجيات التفاعل الشخصية مع المرشحين وتعزيز تبادل المعرفة عبر الفريق. قدم للمجندين ومديري التوظيف قوالب وإرشادات قابلة للتخصيص للترويج للوظائف على LinkedIn. أنشئ حوكمة وتتبع الأداء لمحتوى تم إنشاؤه من قبل المجندين، وزيِّن دعم الموظف من خلال تقديم إرشادات العلامة التجارية الشخصية وتعزيز مجتمع من سفراء العلامة التجارية للمجندين. تابع باستمرار الاتجاهات العالمية وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب، مقدمةً نهجًا مبتكرًا لتعزيز تجربة المرشح ونتائج التوظيف. قم بتقييم منصات البحث وعمليات التقديم بانتظام، مترجمًا الرؤى إلى تحسينات قابلة للتنفيذ. المؤهلات للنظر في هذا الدور، يجب أن تلبي المتطلبات أدناه: درجة بكاليوس في الموارد البشرية، التسويق، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز قوي على التوظيف والاختيار. سيكون لديك ميزة إذا كان لديك معرفة قوية بمنصات التوظيف الرقمية (CRM)، والأدوات، وتقنيات قواعد البيانات لجذب المرشحين العالميين، وتحليل بيانات التوظيف والمنصات، مع القدرة على تحويل الرؤى إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ. مهارات تعاون وشبكات ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة وشبكات مهنية واسعة. قدرة مثبتة على التفاعل بفعالية مع المرشحين والموظفين وقادة الأعمال لتعزيز علامة صاحب العمل. القدرة على تقديم نهج مبتكر قائم على الرؤى يعزز استراتيجيات البحث وتجربة المرشح بشكل عام. في مجموعة الإمارات، نحن ملتزمون بتوفير الفرص لموظفينا للنمو والتطور في مسيراتهم المهنية. لذا، إذا كنت تبحث عن فرصة تحدي ومجزية، قدم اليوم وانضم إلى فريقنا! الراتب والمزايا انضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب معفى من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والإقامة في الفنادق حول العالم. اكتشف كيف يكون العيش والعمل في مدينتنا السريعة والمتنوعة ثقافيًا في قسم أسلوب حياة دبي على موقعنا الإلكتروني - www.emirates.com/careers