مدير تطوير المواهب وتحليلاتها

Client of Mindfree Consulting

المسؤوليات

جدول تحليلات المواهب

• قيادة تحديد وتطوير حالات الاستخدام المدفوعة بالبيانات لإدارة الأداء ومجالات أخرى متعددة الوظائف.
• تحليل وتفسير البيانات لتحديد الاتجاهات والرؤى والفرص للتحسين في إدارة الأداء ولكن أيضًا في اكتساب المواهب، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، إلخ.
• تصميم وبناء لوحات المعلومات والتقارير المرئية الجذابة والمعلوماتية لإدارة رأس المال البشري وأصحاب المصلحة في الأعمال، مما يسهل اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات.
• التفاعل المستمر مع فريق القيادة لتقديم رؤى وتوصيات تدعم الجدول الزمني العام للأشخاص.
• التعاون مع رؤساء الأقسام الآخرين (مثل التوظيف، والتوظيف) لمواءمة حالات الاستخدام المتعددة الوظائف مع أهداف ومتطلبات الأقسام ذات الصلة.
• التعاون مع القسم الرقمي لتطوير قاعدة بيانات مركزية لرأس المال البشري تدعم حالات الاستخدام المتعددة الوظائف وتضمن تكامل البيانات بسلاسة.

خطط ومشاريع التحول

• دعم رئيس تطوير المواهب وتحليلاتها في قيادة تحول عملية إدارة الأداء.
• قيادة مشاريع تحليلات إدارة الأداء، بالتنسيق الوثيق مع القسم الرقمي وفرق التكنولوجيا في PWC. وهذا يشمل تحديد النطاق، والتصميم، والإشراف على تطوير الأدوات.
• تطوير استراتيجية إدارة التغيير وقيادة أنشطة إدارة التغيير المتعلقة بأدوات إدارة الأداء الجديدة.
• الإشراف على إطلاق الأدوات الجديدة وإدارة العمليات التجارية المستمرة.
• تسهيل دمج العمليات الجديدة مع العمليات الحالية، بالتنسيق الوثيق مع مدير تطوير المواهب.

إدارة أداء موظفي العملاء

• إدارة مجموعة فرعية من لجان تقييم موظفي العملاء.
• امتلاك عملية إدارة الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر توزيع القوائم، مراجعة وتحديث حزم التقييم، إحاطة المقيمين/المقيمين، جدول اللجنة، دمج النتائج، التغذية الراجعة بعد اللجنة وإغلاق الحالات وفقًا للجدول الزمني المحدد.
• إظهار خبرة وظيفية في المجالات المتعلقة بالتقدم المهني وتطوير المواهب والتصرف كشخص مرجعي لشريك الأشخاص ورؤساء لجان التقييم.
• العمل كعضو نشط ضمن فريق إدارة الأداء في EMEA وضمان تنفيذ التغييرات الجديدة في ME حسب الحاجة.
• إجراء التحليل، وتطوير لوحات المعلومات، ودفع الرؤى من البيانات التاريخية والحالية من أجل اتخاذ قرارات مستنيرة.

المعرفة والمهارات والقدرات

المهارات

• معرفة بعمليات الموارد البشرية وفهم قوي لمبادئ وممارسات إدارة الأداء.
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على مواءمة مبادرات تحليلات المواهب مع الأهداف العامة للأعمال.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع انتباه دقيق للتفاصيل.
• إتقان أدوات التحليل وتصوير البيانات وخاصة Power BI.
• القدرة على تحليل وتفسير البيانات المعقدة واستخلاص رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.
• مهارات فعالة في إدارة المشاريع.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية بالإضافة إلى مهارات تقديم.
• موقف موجه نحو الخدمة، مفكر نشط، شخص شبكي، باحث عن المعلومات، لاعب فريق.
• مهارات شخصية قوية والقدرة على بناء علاقات مع كبار الشخصيات.
• القدرة على التعاون بفعالية مع فرق متعددة الوظائف وشركاء الأعمال في الموارد البشرية.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة وغير منظمة.