اخصائي تطوير المواهب

Bayut.com

كأخصائي تطوير المواهب، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء ثقافة الأداء العالي من خلال تصميم وتقديم وتضمين مبادرات تطوير المهنة والمواهب. ستقوم بتوجيه الموظفين، ودعم المديرين، وقيادة حملات التوعية، والحفاظ على أطر الكفاءات مع الاستفادة من البيانات والأدوات الرقمية والشراكات الاستراتيجية لضمان توافق جهود التنمية مع احتياجات المنظمة. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: تحديث وإدارة قاعدة بيانات تطوير المواهب بانتظام، وضمان الدقة من خلال إضافة مدخلات جديدة، وإزالة المعلومات القديمة، وعكس أي تغييرات على بيانات الموظفين بسرعة دعم تنفيذ جهود تطوير المهنة عبر المنظمة من خلال تسهيل جلسات التدريب للمديرين والمشرفين تقديم توجيه مهني للموظفين، ومساعدتهم في تحديد نقاط القوة، وتوضيح الطموحات المهنية، وإنشاء خطط تطوير مهنية فردية (ICDPs) تقييم وإرشاد الفرق في رحلات تطوير المواهب الخاصة بهم، وتقديم رؤى قيمة وتوجيه المديرين في تنفيذ أفضل الممارسات لتطوير المهنة توليد رؤى من بيانات تطوير المواهب لتحديد الاتجاهات، وقياس تأثير البرنامج، وتقديم توصيات للتحسين تعزيز التحالفات الاستراتيجية مع وظائف الموارد البشرية الأخرى لتعزيز فعالية تطوير المواهب، وتوافق الجهود مع الأهداف التنظيمية الأوسع الحفاظ على تحديث وتضمين أطر الكفاءات الخاصة بالمنظمة في عمليات الموارد البشرية مثل إدارة الأداء، والتوظيف، والتخطيط للتطوير المساهمة في إنشاء تقييمات الكفاءات الداخلية المساعدة في تصميم عملية استشارة مهنية داخلية لتمكين الموظفين من تحديد نقاط قوتهم واهتماماتهم، مما يساعدهم في تحديد أهداف مهنية ذات مغزى قيادة حملات التوعية ومبادرات الانخراط (الفعاليات، ورش العمل، قطع الاتصال، الحملات الرقمية) لتعزيز ثقافة تطوير المهنة والتعلم المستمر دعم الفريق في تنسيق وإدارة الدورات التدريبية والفعاليات من خلال جدولة المواعيد، والإعلان عن البرامج، وإنشاء تعليمات الانضمام، وحجز الأماكن، وتنظيم المواد أو المعدات المطلوبة استكشاف أساليب مبتكرة لتطوير المواهب باستمرار، والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وتنفيذ التحسينات من خلال البحث والتطوير المستمر تقديم الدعم عند الطلب لفريق الموارد البشرية عند الحاجة المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة شهادات مهنية في الموارد البشرية، أو التعلم والتطوير، أو التوجيه (مثل SHRM، CIPD، أو مؤهلات التوجيه) هي ميزة 4+ سنوات من الخبرة في دور مماثل، ويفضل في تطوير المواهب، أو التعلم والتطوير، أو الموارد البشرية، مطلوبة خبرة قوية في إدارة المشاريع، ويفضل مع أدوات مثل ClickUp أو منصات إدارة المشاريع الأخرى الكفاءة في MS Office، وخاصة Excel، مع إدارة بيانات قوية وخبرة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS)، ClickUp، ومنصات التعلم الرقمية المعرفة بأطر الكفاءات، ومنهجيات تطوير المهنة، وممارسات إدارة المواهب مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على الانخراط والتأثير على أصحاب المصلحة المتنوعين مهارات تسهيل وتقديم قوية (ورش العمل، جلسات التوعية، محادثات التوجيه) مهارات تحليلية لتوليد رؤى من بيانات المواهب وترجمتها إلى توصيات مهارات إدارة المشاريع مع القدرة على التخطيط، وتحديد الأولويات، وتنفيذ العديد من المبادرات في وقت واحد الطلاقة في اللغة الإنجليزية. العربية أو لغات أخرى ميزة استباقي ومبدع، مع القدرة على توقع الاحتياجات والعمل بأقل إشراف اهتمام كبير بالتفاصيل مع الحفاظ على منظور استراتيجي شخصية واثقة وموثوقة مع القدرة على بناء علاقة ثقة عبر جميع مستويات المنظمة عقلية نمو مع انفتاح على التعلم المستمر والابتكار شعور قوي بالمسؤولية وامتلاك النتائج.