الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الغرض

تنفيذ برامج تنظيم المواهب ومبادرات الموارد البشرية. إدارة أدوات التعلم عبر الإنترنت ومنصات الاستضافة لبرامج التعلم المؤسسي. إدارة التقييمات - العملية والأدوات. إدارة الاتصالات وإدارة لحظات تجربة الموظف.

ماذا ستفعل

المساهمة في رسم احتياجات التعلم والتطوير في SGS، من مصادر مختلفة

تحديد حلول التعلم وإجراءات تتناسب مع المعرفة / المهارات / التحديات السلوكية / الثقافية

المساهمة في تحسين خريطة الطريق للتعلم والتطوير لوحدة SGS

بالتعاون مع فريق شريك الأعمال للموارد البشرية، التواصل مع مديري الأعمال لتنفيذ وتحسين خريطة الطريق للتعلم والتطوير باستمرار

دعم تصميم برامج التعلم والمساعدة في تقييمات الموردين

إدارة أدوات ومنصات التعلم عبر الإنترنت، لضمان تلبية احتياجات المستخدمين.

المساعدة في تقارير المتعلقة بالتعلم والتطوير لدعم مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية.

المساعدة في تنسيق التقييمات الداخلية والخارجية لأنشطة التعلم والتطوير، بما في ذلك تتبع الأنشطة وتقديم التعليقات.

التعاون مع الموردين لدعم تقديم الخدمة.

المؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، تطوير التنظيم، أو مجال ذي صلة مطلوب.

درجة الماجستير في الموارد البشرية، تطوير القيادة، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة مفضل ولكن ليس إلزاميًا.

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة تطوير المواهب.

خبرة مثبتة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات الموارد البشرية (مثل، Oracle Learn، Workday، SuccessFactors) مفضل.

خلفية قوية في إدارة الموردين وخبرة في أدوات الاتصال الداخلية والخارجية.

الإلمام ببرامج التعلم المؤسسي، ومشاركة الموظفين، ومبادرات تطوير التنظيم.

مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة مع القدرة على دعم عدة مبادرات للموارد البشرية في نفس الوقت

أخصائي تطوير المواهب
SITA

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف أخصائي تطوير المواهب الوظائف التي تم البحث عنها

أخصائي تطوير المواهب SITA

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف أخصائي تطوير المواهب الوظائف التي تم البحث عنها

أخصائي تطوير المواهب
SITA