محترف إدارة المواهب

Alnafitha IT

دور متخصص إدارة المواهب سيدفع ويبتكر مبادرات تطوير المواهب لدينا، مما يعزز ثقافة التعلم والنمو المستمر. ستعمل هذه الدور كعامل مساعد في تعزيز استراتيجيتنا للمواهب، وضمان تخطيط قوي للخلافة، وتعزيز ثقافة الأداء العالي. ستكون إدارة المواهب مسؤولة عن قيادة مشاريع إدارة المواهب والتكليفات بالإضافة إلى قدرتك على التأثير على أصحاب المصلحة للمشاركة بنشاط في تطوير مواهبهم وتطوير الذات سيكون حاسمًا في إنشاء والحفاظ على نظام قوي لإدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

تقييم المواهب وتقويم الأشخاص

شارك في وضع أهداف ذكية لقوة الموظفين ودفع بطاقات الأداء المنقولة بما يتماشى مع نموذج تقييم الوظائف.

قُد المشاريع الخاصة بمراكز التقييم المصممة وطور التحليلات اللازمة للتطوير والترقية والخلافة.

مؤشرات الأداء الرئيسية وإدارة الأداء:

تطبيق نظام KPI لجميع الشرائح، نظام إدارة الأداء، تقييمات الأداء، لضمان أنه يدعم بشكل فعال تحديد وتطوير والاحتفاظ بالمواهب ذات الأداء العالي.

قُد تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وغيرها من مقاييس الأداء

ادفع دورة مراجعة المواهب

راقب دورة مراجعة المواهب السنوية، مع ضمان التواصل الفعال للتوجيهات مع قادة الأعمال والتنفيذ الناجح للإجراءات المتفق عليها.

ساهم في استراتيجية تطوير المواهب

ساهم في تشكيل استراتيجية تطوير المواهب، وتعزيز ثقافة تطوير المواهب المستمرة.

تنفيذ برامج المواهب

ادفع تنفيذ عمليات وبرامج المواهب على مستوى البلاد، بما في ذلك البرامج الدولية لقادة المتدربين/الإدارة/الخريجين والموهوبين المبتدئين.

مراكز التقييم والفحوصات الصحية

قم بتقييم المواهب بانتظام للحفاظ على مجموعة جاهزة من المرشحين للأدوار الحرجة بناءً على تخطيط الخلافة واتجاهات السوق.

ساهم في تطوير برامج الترقية والتقليص وبرامج المكافآت والتقدير.

تعزيز عقلية المواهب

قم بتطوير قدرات تطوير المواهب وتعزيز عقلية قوية للمواهب داخل المؤسسة.

إنشاء الحوكمة

قم بإنشاء هياكل حوكمة مناسبة لضمان التنفيذ المتسق والجودة العالية والفعالية لبرامج المواهب من خلال استخدام النظام.

الشراكة مع المدراء المباشرين

كن شريكاً موثوقاً للمواهب للمدراء المباشرين، مقدماً الدعم في تخطيط الخلافة وخطط التطوير الفردية (IDPs).

ادفع التحسين المستمر

ابتكر وصقل عمليات وبرامج المواهب لتتوافق مع احتياجات الأعمال المتطورة.

اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات

قم بإجراء تقارير وتحليلات شهرية وربع سنوية للمواهب، وتقييم فعالية البرامج والحلول وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.

اعتماد النظام

مسؤول عن تحديث النظام في الوقت الفعلي لبرامج KRA وأنظمة وأدوات الأفراد والمشاركة المشتركة.

المؤهلات:

• التعليم: درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادات إضافية في الأنشطة اللامنهجية أو الأعمال التجارية.
  
• الخبرة: الحد الأدنى من 7 سنوات من الخبرة المثبتة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وتطوير المنظمات في مؤسسات معقدة ومتعددة الجنسيات.
  
• مهارات الاستشارة الداخلية: قدرة مثبتة على بناء علاقات والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار مع الحفاظ على نهج يركز على العميل.
  
• خبرة التنفيذ: خبرة في نشر برامج إدارة وتطوير المواهب الداخلية. خبرة في قيادة مراكز التقييم وإدارة الأداء والتقييمات لمنظمة مصفوفة.
  
• التعاون مع أصحاب المصلحة: مهارة في العمل مع والتأثير على مختلف أصحاب المصلحة.
  
• مهارات التدريب: قدرات تدريب قوية قابلة للتطبيق على أصحاب المصلحة ومجتمعات الموارد البشرية.
  
• المعرفة الصناعية: فهم عميق لاتجاهات الأعمال والصناعة، مع الالتزام بالبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات.
  
• مهارات التواصل: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابة. مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.