رئيس قسم إدارة المواهب
Energya Cables
صاحب عمل نشط
نشرت في 30 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية & مراقبة الأداء (المسؤولية الرئيسية)
- تصميم، اختيار، وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمواهب عبر جميع المستويات: على مستوى الشركة، والمستوى الإداري، والفردي.
- مراقبة وتتبع مؤشرات أداء الموارد البشرية والأداء التشغيلي لضمان التوافق مع أهداف العمل
- جمع، تحليل، وتقديم بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية، مع ضمان دمجها في أطر تقييم الأداء
- العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية والعمليات لتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية باستمرار لقياس الأداء الأمثل
- ضمان ربط نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية مباشرة بالتقييمات الأداء وبرامج تطوير الموظفين.
استقطاب المواهب & تخطيط القوى العاملة
- تطوير والإشراف على استراتيجيات التوظيف مع التركيز على التوظيف لتحقيق التميز التشغيلي.
- استخدام اتخاذ القرارات المبنية على البيانات في اختيار المرشحين ذوي الأداء العالي.
- مواءمة تخطيط القوى العاملة مع اتجاهات مؤشرات الأداء الرئيسية وتحليلات الأداء.
تخطيط التعاقب & تطوير القيادة
- تنفيذ إطار تخطيط التعاقب استنادًا إلى تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لإمكانات القيادة.
- تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وإنشاء خطط تقدم مهني منظمة.
- تطوير برامج توجيه وتدريب تتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية للمواهب الرئيسية.
التدريب & تطوير الموظفين
- إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) استنادًا إلى مؤشرات أداء الموظفين.
- تطوير برامج تطوير القيادة المستهدفة (LDPs) لسد الفجوات الكفاءات.
- قياس العائد على الاستثمار للتدريب من خلال تقييمات الأداء قبل وبعد التدريب.
مشاركة الموظفين & الاحتفاظ
- استخدام مؤشرات المشاركة لتحديد مخاطر الدوران وتحسين رضا الموظفين.
- تطوير استراتيجيات الاحتفاظ استنادًا إلى تحليلات القوى العاملة في الوقت الحقيقي.
- مواءمة برامج تطوير المواهب مع أهداف نمو الأعمال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- 8+ سنوات من الخبرة في إدارة المواهب، إدارة أداء الموارد البشرية، أو أدوار ذات صلة في بيئة التصنيع.
- معرفة قوية باختيار مؤشرات الأداء الرئيسية، وتتبعها، ودمجها في تقييم الأداء.
- خبرة في تحليلات الموارد البشرية، استراتيجية المواهب، والتميز التشغيلي.
- مهارات قيادية ممتازة وقدرة على اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات.
- إتقان في نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، وأدوات تصور البيانات، ومنصات تحليلات القوى العاملة.
القطاع المهني للشركة
- الاتصالات
- مزوّد خدمة الانترنت
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- رئيس قسم إدارة المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com