أخصائي إدارة المواهب
eyewa
نشرت في 20 مايو
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- دعم الإدارة والتنفيذ السلس لدورات إدارة الأداء (تحديد الأهداف، المراجعات الربع سنوية، والمراجعات السنوية)
- الحفاظ على المتعقبين، الوثائق، الإطارات، والإرشادات المتعلقة بعمليات الأداء
- تجميع بيانات الأداء، تحديد الأنماط أو المواضيع المتكررة، وإعداد ملخصات للمناقشات المتعلقة بالمراجعات
- دعم المتابعات على العناصر التي تم اتخاذ إجراءات بشأنها نتيجة لدورات الأداء
التخطيط للتعاقب
- الحفاظ على تحديث بيانات التخطيط للتعاقب، خرائط الأدوار، والمتعقبين الجاهزين
- دعم عمليات مراجعة المواهب من خلال إعداد البيانات، لوحات المعلومات، ومواد المناقشة
- تتبع إجراءات التطوير للموظفين الجاهزين للتعاقب أو ذوي الإمكانيات العالية والمتابعة على التقدم
- إجراء أبحاث والقيام بالمقارنات لدعم المناقشات المتعلقة بالتعاقب والمواهب
التعلم والتطوير (L&D)
- دعم تحليل احتياجات التعلم من خلال جمع البيانات، مدخلات المديرين، والتنسيق الداخلي
- تنسيق اللوجستيات لبرامج التدريب، ورش العمل، ومبادرات التعلم (التقاويم، الحضور، التواصل)
- تتبع المشاركة، الإنجاز، والتعليقات لبرامج التعلم
- دعم التقارير حول استيعاب التعلم وفعاليته
تصميم المنظمة ومشاريع الأفراد
- دعم المشاريع المتعلقة بالأشخاص والمواهب من خلال البحث، إعداد البيانات، وتتبع التنفيذ
- إعداد العروض التقديمية، التقارير، والوثائق لمبادرات المواهب، التعلم، والثقافة
- الحفاظ على سجلات منظمة، متعقبين، ومجلدات مشتركة لمبادرات الأشخاص
التعاون مع أصحاب المصلحة ودعم الموارد البشرية
- دعم مبادرات الثقافة والانخراط من خلال التنسيق، البحث، ودعم التنفيذ
- المساعدة في الاستطلاعات، مجموعات التركيز، أو جمع التعليقات من خلال تنظيم البيانات وإعداد الملخصات
- المساعدة في تتبع المبادرات المرتبطة بالانخراط، القيم، وبناء القدرات
- دعم الاتصالات الداخلية والوثائق المتعلقة بمبادرات الثقافة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المتطلبات الأساسية
- 1-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التعرض لإدارة المواهب، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، أو تطوير المنظمات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة
- اهتمام قوي بتطوير المواهب، نمو الموظف، وفعالية المنظمة
- فهم جيد للإطارات الأساسية للموارد البشرية (دورات الأداء، الكفاءات، تخطيط التنمية)
- مهارات تنظيم وتنسيق قوية مع اهتمام كبير بالتفاصيل
- الراحة في العمل مع البيانات، التقارير، وأنظمة الموارد البشرية (التعرض لنظام معلومات الموارد البشرية هو ميزة)
- مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة قوية
- عقلية استباقية مع رغبة في التعلم والنمو في بيئة سريعة الوتيرة
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي إدارة المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
eyewa
About the Role The role will work closely with HR leadership and business stakeholders to help build structured, scalable talent practices that support employee growth, engagement, and long-term organizational effectiveness.
We are seeking a motivated and people-focused Talent Management Specialist to support and enhance eyewa s talent, performance, and development initiatives. This role is ideal for someone who is eager to grow within talent management, performance management, and organizational development in a fast-scaling, people-centric environment.
https://career.eyewa.com/apply/1794fefb-5313-4f92-8d67-88473dc38853
وظائف مماثلة
Talent Management Specialist
e.construct
- 1 - 3 سنوات
- Cairo - Egypt
أخصائي إدارة المواهب
WAVZ for Digital Transformation
- 1 - 3 سنوات
- القاهرة - مصر
أخصائي اكتساب المواهب
Zooma Properties
- 1 - 2 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب
CK Luxury Realty
- 1 - 3 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب
Reviver Global
- 1 - 3 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة