أخصائي إدارة المواهب
eyewa
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 3 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- دعم الإدارة والتنفيذ السلس لدورات إدارة الأداء (تحديد الأهداف، المراجعات ربع السنوية، والمراجعات السنوية)
- الحفاظ على المتعقبين، الوثائق، الأطر، والإرشادات المتعلقة بعمليات الأداء
- تجميع بيانات الأداء، وتحديد المواضيع أو الأنماط المتكررة، وإعداد ملخصات للنقاشات المتعلقة بالمراجعة
- دعم المتابعات حول العناصر التي تم اتخاذ إجراءات بشأنها نتيجة لدورات الأداء
تخطيط التعاقب
- الحفاظ على تحديث بيانات تخطيط التعاقب، وتعيينات الأدوار، ومتتبعات الجاهزية
- دعم عمليات مراجعة المواهب من خلال إعداد البيانات، ولوحات المعلومات، ومواد النقاش
- تتبع إجراءات التطوير للموظفين الجاهزين للتعاقب أو ذوي الإمكانيات العالية والمتابعة حول التقدم
- إجراء أبحاث وإجراء مقارنة لدعم نقاشات التعاقب والمواهب
التعلم والتطوير (L&D)
- دعم تحليل احتياجات التعلم من خلال جمع البيانات، مدخلات المديرين، والتنسيق الداخلي
- تنسيق اللوجستيات لبرامج التدريب، وورش العمل، ومبادرات التعلم (التقاويم، الحضور، التواصل)
- تتبع المشاركة، والانتهاء، والتعليقات لبرامج التعلم
- دعم التقارير حول استيعاب التعلم وفعاليته
تصميم المنظمات ومشاريع الأفراد
- دعم مشاريع الأفراد والمواهب من خلال البحث، إعداد البيانات، وتتبع التنفيذ
- إعداد العروض التقديمية، والتقارير، والوثائق لمبادرات المواهب، والتعلم، والثقافة
- الحفاظ على سجلات منظمة، ومتتبعات، ومجلدات مشتركة لمبادرات الأفراد
التعاون مع أصحاب المصلحة ودعم الموارد البشرية
- دعم مبادرات الثقافة والانخراط من خلال التنسيق، والبحث، ودعم التنفيذ
- المساعدة في الاستطلاعات، ومجموعات التركيز، أو جمع التعليقات من خلال تنظيم البيانات وإعداد الملخصات
- المساعدة في تتبع المبادرات المرتبطة بالانخراط، والقيم، وبناء القدرات
- دعم الاتصالات الداخلية والوثائق المتعلقة بمبادرات الثقافة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المتطلبات الرئيسية
- من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التعرض لإدارة المواهب، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، أو تطوير المنظمات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة
- اهتمام قوي بتطوير المواهب، ونمو الموظفين، وفعالية المنظمة
- فهم جيد للأطر الأساسية للموارد البشرية (دورات الأداء، الكفاءات، تخطيط التطوير)
- مهارات تنظيمية وتنسيق قوية مع اهتمام عالي بالتفاصيل
- الراحة في العمل مع البيانات، والتقارير، وأنظمة الموارد البشرية (التعرض لنظام معلومات الموارد البشرية يعد ميزة)
- مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة
- عقلية استباقية مع رغبة في التعلم والنمو في بيئة سريعة الوتيرة
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي إدارة المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
eyewa
About the Role The role will work closely with HR leadership and business stakeholders to help build structured, scalable talent practices that support employee growth, engagement, and long-term organizational effectiveness.
We are seeking a motivated and people-focused Talent Management Specialist to support and enhance eyewa s talent, performance, and development initiatives. This role is ideal for someone who is eager to grow within talent management, performance management, and organizational development in a fast-scaling, people-centric environment.
https://career.eyewa.com/apply/1794fefb-5313-4f92-8d67-88473dc38853