أخصائي إدارة المواهب

Tawteen

محتويات الوظيفة:

وظيفة تتطلب اهتمامًا بالتفاصيل لدعم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج ومبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك إدارة الأداء، مشاركة الموظفين، التخطيط للخلافة، وتحليلات القوى العاملة. ستساعد هذه الوظيفة في دفع نهج مستند إلى البيانات لقرارات المواهب التي تتماشى مع أهداف المنظمة.

الوصف:

• تقديم الدعم التشغيلي والتحليلي لدورة إدارة الأداء، بما في ذلك إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، تنسيق مراجعات الأداء، تحليل بيانات الاعتدال، وإعداد تقارير الأداء لضمان المراقبة الفعالة لأداء الموظفين والأقسام.
• دعم تطوير وصيانة وتعزيز إطار كفاءة الشركة من خلال مراجعة مكتبات الكفاءات، ومتطلبات الكفاءة المستندة إلى الأدوار، وتقييمات الكفاءة، وتحليل الفجوات لضمان جاهزية القدرة التنظيمية.
• المساعدة في تصميم وتنفيذ وصيانة أطر مسارات الوظائف من خلال رسم خرائط عائلات الوظائف، وتعريف مسارات التقدم الوظيفي العمودي والأفقي، ومواءمة فرص تطوير الموظفين مع مسارات النمو الوظيفي المعتمدة.
• دعم تنفيذ عمليات التخطيط للخلافة للمناصب الحرجة والقيادية من خلال الحفاظ على برك الخلافة، تتبع مستويات الجاهزية، تنسيق تقييمات المواهب، ومراقبة إجراءات التنمية للخلفاء المحددين لضمان استمرارية القيادة.
• المساهمة في أنشطة تخطيط القوى العاملة من خلال جمع وتحليل وصيانة بيانات القوى العاملة المتعلقة بعدد الموظفين، الأدوار الحرجة، متطلبات القوى العاملة المستقبلية، توفر المواهب الداخلية، وفجوات القدرة التنظيمية لدعم قرارات القوى العاملة الاستراتيجية.
• تنسيق تمارين مراجعة المواهب ودعم تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية من خلال تحليل الأداء، والإمكانات، والكفاءة، ومؤشرات الجاهزية لتعزيز خط القيادة الداخلي في الشركة.
• دعم مبادرات تقييم القيادة والمواهب، بما في ذلك التقييمات المستندة إلى الكفاءة، ملاحظات 360، بيانات ضبط المواهب، وتقييمات الجاهزية، لتقديم مدخلات موضوعية لقرارات التنمية والخلافة.
• توليد وتحليل لوحات معلومات وتقارير إدارة المواهب الدورية التي تغطي اتجاهات الأداء، فجوات الكفاءات، جاهزية الخلافة، التقدم الوظيفي، مقاييس القوى العاملة، ومؤشرات تطوير المواهب لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.
• تقديم إرشادات وأدوات ومعلومات للموظفين بشأن تطوير المسار الوظيفي لتعزيز الوعي بالفرص الوظيفية الداخلية، ومتطلبات التنمية، وتوقعات التقدم داخل الشركة.
• دعم تنفيذ مبادرات تطوير المنظمة والمواهب من خلال ضمان التكامل بين إدارة الأداء، إطار الكفاءات، مسارات الوظائف، التخطيط للخلافة، تطوير القيادة، وتخطيط القوى العاملة كنظام إدارة مواهب متصل.
• إعداد البيانات والتقارير والوثائق المطلوبة للتدقيق، ولجان الإدارة، وحالات الأعمال، والميزانية السنوية، والعروض التقديمية الاستراتيجية للموارد البشرية المتعلقة بمبادرات إدارة المواهب.
• المساهمة في تحسين العمليات المستمر، وتعزيز السياسات، ومشاركة المعرفة الداخلية لتعزيز فعالية واستدامة ممارسات إدارة المواهب عبر الشركة. التشغيلية
• المعرفة وفهم إدارة الأصول، نظام إدارة QHSE ومتطلبات معايير أمن المعلومات وفقًا لنظام الإدارة المتكامل (IMS)، ISO 55001، ISO 14001، OHSAS 18001 وISO 27001 لأداء الواجبات الموكلة وفقًا لمصفوفة الأدوار والمسؤوليات. متطلبات أخرى