مشرف إدارة المواهب

Cloud11

مسيرتك المهنية
بصفتك مشرفًا للموارد البشرية، ستقوم بتصميم وتحديث أوصاف الوظائف، وتنفيذ خطط التدريب والتطوير لموظفي الشركة، والعمل كمستشار للموظفين الجدد، ومساعدتهم في عملية الانضمام. التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية، وإعداد أو تحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف، النقل، الترقيات، والفصل، وإدارة فوائد الموظفين، والإجازات، وصياغة سياسات الموارد البشرية. ستعمل أيضًا كنقطة الاتصال الرئيسية لأسئلة الموارد البشرية من العمال.

أثر عملك

• تخطيط القوى العاملة والتوظيف:
  • تأسيس استراتيجية لتوريد المواهب لربط الأهداف التجارية وأهداف التوظيف.
  • المشاركة مع المدير التنفيذي في تطوير خطة الشركة للموظفين ومتطلبات التوظيف (مع الأخذ في الاعتبار ملاحظات مديري الخط، والنقل، والترقيات، وما إلى ذلك).
  • فحص احتياجات التوظيف في الأقسام المختلفة وضمان المطابقة مع استراتيجية التوظيف.
  • إدارة قنوات التوظيف الخارجية (مثل معارض الوظائف، الإعلانات، البوابات الإلكترونية، وما إلى ذلك).
  • المشاركة في تطوير متطلبات الوظائف، بما في ذلك القدرات والمهارات المحتملة لكل دور وظيفي، بالتعاون مع إدارة الخط.
  • إدارة توليد مجموعة من المتقدمين من خلال اختيار أكثر مصادر واستراتيجيات التوظيف كفاءة وفعالية من حيث التكلفة لتوريد أفراد ذوي جودة عالية.
  • إدارة فرز الموارد البشرية والمقابلات الأولية، بالإضافة إلى الاختبارات، والقوائم المختصرة، والمساعدة في اختيار المتقدمين المناسبين للوظائف الشاغرة.
  • المشاركة في اختيار ومقابلة المتقدمين المحتملين.
  • قيادة إنشاء قاعدة بيانات من المرشحين المناسبين لمتطلبات الشركة المستقبلية.
• التعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين:
  • المساهمة في تطوير استراتيجيات تعويض ومزايا جديدة/حالية من خلال تحليل البيانات الحالية وتحديات الشركة المستقبلية.
  • تنسيق وتنفيذ مراجعات الرواتب السنوية، والمكافآت، وخطط الحوافز في جميع أنحاء الشركة.
  • تحديد وتنفيذ برامج المزايا التي تعزز جودة حياة الموظفين.
  • إدارة شؤون الموظفين القانونية والعمليات، بالإضافة إلى الحفاظ على الامتثال والعلاقات الصحية مع السلطات المناسبة بشأن قانون العمل والتأمين الاجتماعي.
• إدارة الأداء:
  • تقديم وإشراف على نظام إدارة الأداء في الشركة.
  • تدريب المديرين والموظفين على نظام إدارة الأداء والعملية.
  • تصميم وتحديث معايير الأداء والمقاييس.
  • تقديم الدعم الإداري للإدارة العليا خلال دورة التقييم.
• التدريب:
  • توجيه تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA) وتطوير الموظفين لتعزيز فعالية أداء الموظف في تحقيق أهداف الشركة.
  • تصميم توجيه الموارد البشرية وتنظيم حزمة تدريب التعريف للموظفين الجدد.
  • تحليل تقييمات التدريب، والأهداف، والإنجازات من حيث أداء الموظف.

المؤهلات:

• معرفة بالأعمال، وريادة الأعمال، وإدارة الموارد البشرية
• خبرة 5+ سنوات في جميع وظائف الموارد البشرية.
• الخبرة في صناعة البرمجيات ضرورية.
• مهارات شفهية وكتابية ممتازة.
• مهارات تقديم وتفاوض قوية.
• مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية
• مهارات تنظيمية ممتازة.
• متمرس في تطبيقات جوجل (Google Slides، Docs، Spreadsheets، وGmail)
• استباقي، لاعب فريق، وموجه نحو النتائج.
• القدرة على قيادة وتوجيه وتحفيز فريق وتعزيز علاقات الموظفين الصحية.
• القدرة على التخطيط وتحديد أولويات العمل.

القدرة على العمل في بيئة شركة ناشئة