الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

1. جذب المواهب

الإشراف على فريق التوظيف وإدماج الموظفين، مع ضمان تلبية احتياجات القوى العاملة في الوقت المناسب وبكفاءة.

إدارة دورة التوظيف الكاملة؛ من الموافقة على الطلب، والبحث، والاختيار إلى العرض والإدماج.

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات المواهب وتطوير استراتيجيات بحث فعالة.

ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وتوافق مع مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

مراقبة وتقديم تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف والحفاظ على لوحات معلومات التوظيف.

الإشراف على عملية إدماج الموظفين لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه والوصول إلى الأنظمة.

ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، والسياسات الداخلية، وأهداف التوطين.

2. تطوير المواهب

تحديد احتياجات التدريب عبر الأقسام والمساهمة في تطوير خطة التدريب السنوية.

تخطيط وتنسيق وتنفيذ البرامج الداخلية والخارجية، وورش العمل، ومبادرات التطوير.

تقييم فعالية التدريب وتقديم التوصيات للتحسين المستمر.

التعاون مع رؤساء الأقسام لدعم تخطيط التعاقب ومبادرات مسارات المهنة.

تسهيل التدخلات التعليمية التي تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية.

3. إدارة الأداء

إدارة دورة إدارة الأداء، مع ضمان التوقيت المناسب وتحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية.

توفير الأدوات، والقوالب، والتدريب للمديرين والموظفين حول عملية مراجعة الأداء.

تتبع ومتابعة تقييمات التجربة والخطط التطويرية الفردية.

تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات وإعلام مبادرات التطوير.

دعم دمج نتائج الأداء في قرارات المواهب مثل الترقيات، والتطوير، والاحتفاظ.

4. عام

ضمان التحسين المستمر لعمليات وأدوات التوظيف، والتطوير، وإدارة الأداء.

دعم والإشراف على الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة في أنظمة الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، والتدريب، والأداء.

إعداد تقارير وتحليلات حول أنشطة جذب المواهب وتطويرها للإدارة العليا.

تعزيز ثقافة التحسين المستمر، ومشاركة الموظفين، والأداء العالي.

مشرف إدارة المواهب
Al Qadisiyah

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مشرف إدارة المواهب الوظائف التي تم البحث عنها