مدير المواهب (التوظيف / إدارة الموارد)
Marsh & McLennan Companies, Inc.
صاحب عمل نشط
نشرت في 14 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 7 سنوات
موقع العمل
الرياض، المملكة العربية السعودية
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نبحث عن فرد استثنائي للانضمام إلى فريق إدارة المواهب (TM) للهند والشرق الأوسط وأفريقيا. هذه وظيفة تطلب مستوى عالٍ من الأداء في بيئة خدمات مهنية سريعة. تغطي منطقة IMEA عدة دول، وستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن توظيف وتطوير والاحتفاظ وإدارة عدد 80 فردًا من المستشارين بالإضافة إلى القيادة في جميع الموضوعات المتعلقة بالمواهب لأحد الممارسات على الأقل. هذه الوظيفة تعتبر جزءًا لا يتجزأ من سير العمل السلس للأعمال.
المسؤوليات الرئيسية:
توظيف المشاريع وإدارة الممارسات
- توظيف المستشارين بشكل مستقل (المساعدون - المبادئ) عبر IMEA للممارسات المختارة (~80+ مستشارين)
- أن تكون شريك أعمال موثوق لرؤساء الصناعة، ورؤساء المكاتب والأسواق؛ تأمين الموافقة على خيارات وقرارات التوظيف.
- عقد اجتماعات منتظمة مع رؤساء الصناعة ورؤساء المكاتب والأسواق
- فهم أداء المستشارين ومهاراتهم واحتياجاتهم للتطوير لتسهيل عملية التوظيف السلسة
- فهم مهارات المستشارين وأهدافهم في التطوير وتفضيلاتهم من أجل دفع تطويرهم الشخصي من خلال التوظيف الاستراتيجي
- فهم خط الأنابيب للمشاريع المحتملة وأن تكون استباقيًا في إثارة القضايا والمخاوف
- التعاون مع مديري المواهب الآخرين في IMEA وفي مناطق أخرى للعثور على حلول لمجموعة واسعة من الموضوعات (مثل التوظيف، وتطوير الأعمال، وما إلى ذلك)
إدارة المواهب
- بناء علاقات مع المستشارين وتطوير رؤية شاملة لقدراتهم وأهدافهم المهنية واهتماماتهم
- إدارة المعلومات والحوار حول الرفاهية وتوازن العمل والحياة للمستشارين
- الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال لمناقشة مجموعة واسعة من الأولويات الاستراتيجية: هرم الممارسات وخطط السعة، الاستخدام، إدارة الأداء، عملية التوظيف العامة، المشاركة، إلخ.
- التعاون مع إدارة الأداء لتحديد احتياجات التدريب للمستشارين
- التعاون مع عمليات HC بشأن أي موضوعات ذات صلة بـ HC تتعلق بمجموعة المستشارين
- العمل بشكل وثيق مع رئيس TM الإقليمي للقيادة أو المشاركة في مجموعة متنوعة من مشاريع/مبادرات المواهب في منطقة IMEA عند الحاجة
إدارة الأداء
- فهم نموذج كفاءة المستشارين وإجراء مناقشات حول الطرق التي يمكنهم من خلالها تحسين أدواتهم
- المشاركة بنشاط في عملية مراجعة منتصف العام ونهاية العام مع العمل بشكل وثيق مع وظيفة إدارة الأداء والمشاركة في عمليات المراجعة
- العمل بشكل وثيق مع وظيفة إدارة الأداء، مراجعة أداء المستشارين على أساس أسبوعي ومناقشة الاتجاهات والحلول المقترحة مع الأعمال
- الشراكة مع مستشاري المهنة والمستشارين لتطوير مناقشات وخطط مهنية مدروسة
التقارير
- مراجعة وتفسير التقارير (مثل الاستخدام، والتوظيف، وتوازن OW) لتحديد الاتجاهات والإجراءات
- تنسيق إنتاج قوائم توفر المستشارين الأسبوعية الطويلة والحفاظ على تحديثها على مدار الأسبوع
- الحفاظ على بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب في Certinia (قاعدة بيانات تخطيط الموارد) بدعم من عمليات TM؛ ضمان أن بيانات البداية/المغادرة والتدريب والإجازات وأي بيانات أخرى تعكس بدقة
- المساهمة في عملية اختلافات جدول الزمن الشهري
المهارات والسمات:
- مهارات اتصال، عمل جماعي وتنظيم ممتازة
- القدرة على تقديم إرشادات استراتيجية في أي مجال متعلق بالموارد البشرية للأعمال
- القدرة على خلق علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة في الأعمال
- دافع ذاتي عالي مع مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل بفعالية مع شخصيات متنوعة وثقافات مختلفة
- القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد، وتنظيم، وتحديد الأولويات وإدارة الوقت الشخصي
- موقف مرن، وعمل شاق، والاستعداد للقيام بأعمال خارج الوصف الوظيفي إذا لزم الأمر
- الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة
- القدرة على العمل مع بيانات سرية
- لاعب فريق قادر على العمل بشكل مستقل، ولكن بالتعاون، في بيئة سريعة الخطى
- فرد معروف بحماسه ونزاهته واستعداده لتقديم الجهود لإنجاز العمل، حتى الجوانب الأكثر روتينية من الوظيفة
المهارات الفنية:
- مهارات قوية في Word وExcel وPowerPoint وOutlook.
- إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث)
- خبرة في العمل مع نظام إدارة الموارد مرغوب فيها بشدة
- إجادة تحليل البيانات وإعداد التقارير
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المرشحون المثاليون سيكون لديهم درجة البكالوريوس وخبرة مهنية ذات صلة لمدة 5 سنوات أو أكثر في بيئة أعمال خدمات العملاء السريعة والديناميكية، ويفضل أن تكون من شركة استشارات إدارية أو شركة من الشركات الأربعة الكبرى. تجربة التوازن بين متطلبات العمل المتغيرة باستمرار في بيئة صعبة مع العديد من أصحاب المصلحة لإرضائهم. القدرة المثبتة على تعزيز العلاقات على جميع مستويات المنظمة
القطاع المهني للشركة
- الاستشارة
- الاستشارة الادارية
- خدمات استشارية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المواهب (التوظيف / إدارة الموارد)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com