مساعد توظيف المواهب
Client of Smart Talent Consulting Inc.
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
التوظيف الاستراتيجي و هيكلة خطوط الأنابيب
- إدارة خطوط الأنابيب النشطة: بناء ورعاية مجموعة جاهزة للتوظيف من المحترفين في المبيعات المستهدفين بشكل خاص للاستحواذ على الشركاء وتوسيع السوق.
- استمرارية التدفق: تملك مقاييس أعلى القمع، مما يضمن تدفقًا مستمرًا أسبوعيًا من المرشحين المؤهلين مسبقًا وذوي الجودة العالية.
- تنفيذ متعدد القنوات: استخدام LinkedIn Recruiter والشبكات الصناعية وقواعد البيانات الخاصة للبحث عن المواهب السلبية التي تتجاوز لوحات الوظائف القياسية.
التصفية و توافق العلامة التجارية
- المرشح الأول: إجراء التصفية الأولية التي تتجاوز السيرة الذاتية. ستقوم بتقييم المرشحين وفقًا لإطار عمل دقيق يركز على معايير العلامة التجارية، والتميز في الخدمة، وتوافق الشركاء.
- معايير العلامة التجارية: تقييم ما إذا كان المرشحون يجسدون حضورًا مهنيًا راقيًا ومتطورًا.
- تميز الخدمة: تحديد ما إذا كانوا يعطون الأولوية لبناء العلاقات على المدى الطويل على المبيعات المعاملات.
- توافق الشركاء: تقييم الذكاء العاطفي وفطنة الأعمال المطلوبة للازدهار داخل شبكة يقودها الشركاء.
- دعم القرار: تقديم تقييمات مرشحين موجزة ومنظمة وقابلة للتنفيذ لمديري التوظيف تبرز كل من الإمكانيات والفروق الثقافية.
تنسيق العمليات و تقليل الاحتكاك
- تنسيق التوظيف: العمل كحلقة وصل عالية اللمسة بين المرشحين والأطراف المعنية الداخلية، وإدارة لوجستيات المقابلات المعقدة بدقة.
- البحث عن الاختناقات: تحديد وحل التأخيرات في حلقة التوظيف، مثل تبسيط دورات التغذية الراجعة أو توضيح المتطلبات.
- إدارة الزخم: ضمان أن تجربة المرشح سلسة وتعكس الطبيعة المميزة للعلامة التجارية عند كل نقطة تواصل.
البصائر المستندة إلى البيانات
- تتبع الأداء: مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية: الوقت حتى التوظيف، معدلات تحويل خطوط الأنابيب، وفعالية المصدر.
- أنظمة التحذير المبكر: استخدام البيانات للإشارة إلى مشكلات صحة خطوط الأنابيب مبكرًا، وتقديم حلول استباقية لضمان تحقيق أهداف التوسع.
تقييم متعدد الوظائف
كل توظيف تقوم بترتيبه يتم فحصه من خلال أربع عدسات حرجة:
- المبيعات: القدرة المثبتة على دفع الإيرادات وزيادة حصة السوق.
- العلامة التجارية: التوافق الطبيعي مع الجماليات الراقية والمعايير المهنية.
- العمليات: القدرة على الاندماج في هياكل التنفيذ والتقارير الحالية.
- شبكة الشركاء: التوافق مع الفروق الدقيقة في السوق المحلية واحتياجات الشركاء الخارجيين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
من أنت
- صائد المواهب: لديك أكثر من سنتين من الخبرة في التوظيف عالي الجودة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات البيع بالتجزئة الفاخرة أو المتميزة أو المبيعات التي يقودها الامتياز.
- السفير العلامي: أنت تفهم أنك نقطة الاتصال الأولى وتفخر بتقديم تجربة عالية الجودة لكل مرشح.
- المحسن: أنت تحل المشكلات وتكره الاحتكاك في العمليات ودائمًا تبحث عن طريقة أكثر كفاءة لإغلاق الحلقة.
- موجه نحو الأنظمة: أنت منظم للغاية ومريح في استخدام نظام تتبع المتقدمين وأدوات البيانات لتتبع، وتحليل، وتحسين قمع التوظيف.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مساعد توظيف المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of Smart Talent Consulting Inc.
https://www.careers-page.com/smart-talent-consulting/job/RY7YR48R
وظائف مماثلة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
Confidential Company
- 3 - 7 سنوات
- الدوحة - قطر
اكتساب المواهب (غير تقنية الميكانيكية)
SAN Engineering Solutions
- 0 - 3 سنوات
- إيرود - الهند
شريك أعمال موارد بشرية
Confidential Company
- 5 - 8 سنوات
- رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
SMT Prestige Construction LLC
- 3 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
FRSHR Leather Restoration
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة