موظف توظيف تقني / موظف توظيف راكبي الدراجات / موظف توظيف عمالة زرقاء TISTEPS PRIVATE LIMITED

Job Title: Rider Recruiter (Blue Collar Recruiter)

Department:رأس المال البشري / التوظيف)
Reports To: مشرف الموارد البشرية

Job Purpose:

مسؤول عن البحث عن واستقطاب وتوظيف راكبي الدراجات المؤهلين لمنطقة التوصيل، مع التركيز الأساسي على المرشحين المقيمين بالفعل في الإمارات العربية المتحدة. تغطي هذه الوظيفة دورة التوظيف بالكامل - من رسم خرائط السوق، والتواصل مع المرشحين، والمقابلات، والتفاوض، ومعالجة التأشيرات، إلى التوظيف. سيتولى المجند أيضًا إدارة التوظيف من الخارج عند الحاجة، بما في ذلك التنسيق مع مدارس القيادة والإقامة للمرشحين الخارجيين. هذه وظيفة عملية ميدانية تتطلب شبكات قوية في صناعة التوصيل وخبرة مثبتة في التوظيف بكثافة للعمالة.

Key Responsibilities:

1. Sourcing & Networking

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث لجذب راكبي الدراجات المقيمين بالفعل في الإمارات العربية المتحدة، بالاستفادة من التواصل المباشر، والإحالات، ولوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتوظيف الميداني.
• بناء شبكات قوية مع مدارس القيادة، وشركات التوصيل، ووكالات تزويد العمالة، والمجموعات المجتمعية ذات الصلة لإنشاء خط مستمر من المرشحين.
• تحديد واستهداف الراكبين الحاصلين على رخص قيادة دراجات صالحة في الإمارات العربية المتحدة والذين يسعون إلى فرص انتقال من شركات أخرى.
• تحديد واستهداف الراكبين الذين يعملون أو على وشك مغادرة شركات التوصيل المتعثرة.

2. Recruitment Process Management

• إجراء الفحص الأولي والتقييمات للتحقق من ملاءمة المرشحين (صحة الرخصة، والخبرة، ومهارات التواصل، والسلوك).
• ترتيب وإجراء المقابلات، سواء بشكل فردي أو في مجموعات، لتقييم الدافع والملاءمة لثقافة منطقة التوصيل.
• تقديم الشركة وعروضها بطريقة جذابة، والتعامل مع المفاوضات مع المرشحين بشأن الراتب، والشروط، والمزايا، ومعالجة أي مخاوف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المرشحين، ونتائج المقابلات، وتحديثات الحالة.

3. UAE Riders Recruitment Focus

• التنسيق مع العمليات والأسطول لتلبية المتطلبات العاجلة، والتأكد من أن الراكبين جاهزين ومتوافرين وفقًا لاحتياجات العمل.
• تقديم تحديثات مستمرة للإدارة حول تقدم التوظيف والاتجاهات في السوق.

4. Overseas Recruitment & Onboarding

• عند الحاجة، إدارة التوظيف من خارج الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك التنسيق مع الوكلاء الخارجيين، ومدارس القيادة، وترتيبات السفر/الإقامة.
• الإشراف على عملية طلب التأشيرة والتوظيف للموظفين القادمين من الخارج، لضمان انتقال سلس ودعم عند الوصول.

5. if Required, Onboarding & Induction

• إذا لزم الأمر، التنسيق مع الموارد البشرية والعمليات لضمان عملية توظيف سلسة: الفحوصات الطبية، وختم التأشيرات، وبطاقة الهوية الإماراتية، والتدريب، وتوزيع الزي/المعدات.

6. Stakeholder Management & Process Improvement

• تكون نقطة الاتصال الرئيسية بين المرشحين والشركة، لضمان تجربة إيجابية للمرشحين.
• مراجعة وتحسين عملية التوظيف باستمرار لتقليل وقت التوظيف وتحسين جودة المرشحين.
• الحفاظ على تحديث تقارير التوظيف.

Skills & Experience Required:

• Education: درجة البكالوريوس أو خبرة عمل معادلة، في أي تخصص ذي صلة، غير ضروري.
• Experience: الحد الأدنى 1 - 3 سنوات في توظيف العمالة الزرقاء، مع التركيز على توظيف راكبي الدراجات لشركات التوصيل في الإمارات العربية المتحدة مفضل.
• Candidate with driving licence is preferred.
• Language: Hindi /Urdu is mandatory. إتقان اللغات الأخرى ميزة إضافية.
• خبرة مثبتة في التوظيف بالجملة/الكتلة.
• فهم قانون العمل الإماراتي، وعمليات التأشيرة، والتحويل للموظفين ذوي العمالة الزرقاء.
• خبرة عملية في العمل مع مدارس القيادة، ووكالات تزويد العمالة، وداخل قطاع التوصيل/اللوجستيات.
• شبكة قوية من المرشحين المحتملين والاتصالات في نظام التوصيل.
• نقطة إضافية: الخبرة في إدارة الإقامة ولوجستيات التوظيف للمرشحين الخارجيين (يفضل من الهند، باكستان، نيبال، بنغلاديش، أفريقيا، إلخ).
• إتقان MS Office (خاصة Excel لتتبع المرشحين والتقارير).

Core Competencies:

• Recruitment Expertise: فهم قوي لعملية التوظيف من الألف إلى الياء للعمالة الزرقاء. الخبرة في توظيف راكبي الدراجات مفضلة للغاية.
• Networking: القدرة على الاستفادة من الشبكات الشخصية والمهنية لإنشاء خط ثابت من المرشحين.
• Negotiation & Persuasion: مهارة في الإقناع، والتفاوض مع، وإغلاق الاتفاق مع المرشحين.
• Process Management: منظم، وموجه نحو التفاصيل، وقادر على إدارة دورات توظيف متعددة في وقت واحد.
• Communication: فعال بالعديد من اللغات (الإنجليزية، الهندية/الأردية؛ العربية ميزة إضافية).
• Market Awareness: على اطلاع بالاتجاهات، والتحديات، وممارسات المنافسين في توظيف الراكبين.
• Resilience & Flexibility: القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة.
• Teamwork: العمل بتعاون مع إدارات الموارد البشرية، والعمليات، والأسطول.

Key Performance Indicators (KPIs):

• عدد الراكبين المجندين في الشهر (محلي ودولي).
• نسبة الراكبين المستقطبين من داخل الإمارات العربية المتحدة.
• مدة التوظيف ونسبة إكمال عملية التوظيف.
• نسبة قبول العروض ومعدل الانضمام.
• معدل الاحتفاظ بالراكبين الجدد المنضمين (الأشهر الثلاثة الأولى).
• ردود الفعل من العمليات/الأسطول حول جودة وجاهزية الراكبين الجدد.
• الامتثال لمعايير التوظيف القانونية والشركة.

Reporting Structure:

• يقدم التقارير إلى مشرف الموارد البشرية
• التنسيق بشكل وثيق مع فرق العمليات، والأسطول، والحسابات.

Working Conditions:

• مقر العمل في أبوظبي؛ يتطلب العمل الميداني عبر الإمارات العربية المتحدة (دبي، الشارقة، الإمارات الشمالية).
• ساعات العمل مرنة حسب احتياجات العمل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والمساء خلال حملات التوظيف.