مجموع المكافآت المتخصصة

Orion Engineering Services Limited

الهدف: هذه الوظيفة مسؤولة عن تصميم وتنفيذ وإدارة برامج المكافآت الشاملة لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين، بما يتماشى مع أهداف الشركة التجارية والأهداف الاستراتيجية.

ملخص الوظيفة

الهدف من الشاغل هو التعاون مع المعنيين في الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ برامج مكافآت إجمالية تنافسية، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية والسياسات الداخلية.

المسؤوليات الرئيسية- تطوير برنامج المكافآت الإجمالية

• البحث وتحليل الاتجاهات السوقية والمعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية لإبلاغ تطوير وتنفيذ برنامج المكافآت الإجمالية
• التعاون مع المعنيين في الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ برامج مكافآت شاملة، بما في ذلك التعويضات، والفوائد، والاعتراف، ومبادرات الصحة والعافية
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وإرشادات المكافآت الإجمالية، مع ضمان توافقها مع أهداف الشركة والمتطلبات التنظيمية

إدارة التعويضات والفوائد

• إدارة برامج التعويضات والفوائد، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وسياسات الشركة والإرشادات الداخلية
• إجراء تحليلات سوقية وتقديم توصيات لتعديلات التعويضات والفوائد، مع ضمان التنافسية والعدالة
• تطوير وصيانة تقارير التعويضات والفوائد، ولوحات المعلومات والتحليلات، مع تقديم رؤى لإبلاغ قرارات العمل

تحليل البيانات والتقارير

• تحليل بيانات المكافآت الإجمالية وتقديم رؤى لإبلاغ قرارات العمل، مع تحديد الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين
• تطوير وصيانة تقارير المكافآت الإجمالية، ولوحات المعلومات والتحليلات، مع ضمان دقة البيانات وسلامتها
• التعاون مع المعنيين في الموارد البشرية لتحديد ومعالجة الاتجاهات والمشاكل في المكافآت الإجمالية، وتطوير استراتيجيات للتحسين

المهارات

• تطوير برنامج المكافآت الإجمالية، إدارة التعويضات والفوائد، تحليل البيانات والتقارير، التواصل ومشاركة المساهمين