وظيفة Union في السعودية

• 2 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

يدير خطط الحسابات الاستراتيجية، وجهود المبيعات، والاتصالات التسويقية بينما يطور علاقات العملاء ويقود فريق المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات.

• 8 - 10 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

مسؤول عن تعزيز نمو سوق الصناديق المتداولة في البورصة في دول مجلس التعاون الخليجي، وتعزيز تفاعل العملاء، وتقديم رؤى السوق بالتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين.

• 6 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

يقود أنشطة المبيعات، ويطور الاستراتيجيات، ويزيد الإيرادات، ويبني العلاقات بينما يدير الموارد البشرية في بيئة الضيافة.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، زيادة الإيرادات، إدارة أنشطة المبيعات، تحليل البيانات المالية، تقديم خدمة عملاء استثنائية، وبناء علاقات.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، زيادة الإيرادات، ضمان خدمة العملاء الاستثنائية، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في قطاع الضيافة.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، زيادة الإيرادات، ضمان خدمة العملاء الاستثنائية، وإدارة العلاقات أثناء إجراء أنشطة الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

قيادة وتنفيذ استراتيجيات التسويق والمبيعات والدعم لوحدة MMS في META، مع التركيز على النمو المالي وتعزيز الفريق.

• 1 - 3 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

الإشراف على فرق الصيانة، ضمان رضا العملاء، وإدارة عمليات الإصلاح؛ يتطلب درجة هندسية، مهارات قيادية، ومعرفة بالصناعة.

• 5 - 10 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

نبحث عن مدير مبيعات ديناميكي لتحقيق نتائج لتطوير الأعمال في حلول الإقراض، يتطلب مهارات بيع استشارية قوية وخبرة في المؤسسات المالية.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، وينفذ استراتيجيات القوى العاملة مع الحاجة إلى خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل المحلية.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين على سياسات الموارد البشرية، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، ويستخدم البيانات لاتخاذ القرارات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بالقوانين المحلية.

• 3 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم توجيه استراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، قيادة إدارة المواهب، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التغيير مع تحليل مقاييس الموارد البشرية.