أخصائي إدارة المعرفة Tasa Gulf Industry LLC

Company: Tasa Gulf Industry LLC Location: دبي, الإمارات العربية المتحدة Reporting To: مدير الموارد البشرية الأول / المدير العام 1.       اكتساب المواهب

Ø  إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار من المستوى المبتدئ إلى المتوسط عبر الشركات والمجموعات.

Ø  البحث،筛选، واختيار المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، ووكالات التوظيف.

Ø  تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.

Ø  إعداد ومشاركة التقارير اليومية، الأسبوعية والشهرية

Ø  دعم أنشطة التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والاستعدادات لليوم الأول.

Ø  بناء والحفاظ على خط قوي من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.

Ø  ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع القوانين والسياسات التنظيمية.

  العمل كنقطة اتصال للمرشحين، وتعزيز التفاعل الإيجابي طوال دورة حياة التوظيف.

2.       الموارد البشرية العامة

Ø  إعداد قوائم فحص الفصل وكشوف حضور الموظفين في الوقت المحدد مع إنشاء وتقديم الرواتب الشهرية في الوقت المحدد.

Ø  يجب أن يكون لديك معرفة شاملة بقوانين العمل في الإمارات و دول مجلس التعاون الخليجي للتحقق من حساب التسوية النهائية، وغيرها من المهام المتعلقة بالوزارة.

Ø  التعامل مع استفسارات الموظفين / الموظفين السابقين حول إلغاء التأشيرات أو أي طلبات / استفسارات أخرى

Ø  إعداد الوثائق لحالات الإنهاء التي تنشأ عن عدم لياقة الموظف الطبية، أو الوفاة أو الإعاقة في العمل والتنسيق مع التأمين، مكتب السفر وفرق الموارد البشرية لإغلاق الحالة

Ø  مراقبة وتتبع حالة خروج الموظف للامتثال القانوني

Ø  معالجة تجديد تأشيرات الموظفين النشطين بالتنسيق مع مديري الخط المعنيين للحصول على تأكيدهم على موافقة تجديد الموظف.

Ø  تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية مع المدير المباشر

3.       التدريب والتطوير

Ø  تصميم وحدات تدريب فعالة وتقديمها لجميع الأقسام.

Ø  إجراء برامج تعريفية للموظفين الجدد، تغطي قيم الشركة، الإجراءات التشغيلية القياسية، عمليات البيع بالتجزئة، ومعايير خدمة العملاء.

Ø  تسهيل جلسات تدريب مستمرة حول المهارات الشخصية، الكفاءات السلوكية، وحل النزاعات.

Ø  تقديم تدريب مستهدف وإرشاد لتحسين التعامل مع العملاء، تقنيات البيع الإضافي، ومعرفة المنتج.

Ø  التعاون مع الموارد البشرية والعمليات لتحديد فجوات المهارات وتطوير خطط التدريب وفقًا لذلك.

4.       رفاهية الموظفين والمشاركة

Ø  دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين، برامج الرفاهية، وأنشطة المشاركة.

Ø  مراقبة معنويات الموظفين والتوصية بإجراءات استباقية لتحسين رضا مكان العمل.

Ø  الإشراف على تجارب التوظيف والتعريف للموظفين في المتاجر لضمان الاندماج السلس.

Ø  المشاركة في برامج التعرف واستطلاعات رضا الموظفين.

Ø  تنظيم فعاليات الشركة بشكل منتظم وفقًا للجدول الزمني والتعليمات المستلمة من الإدارة.

Ø  المؤهلات :
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.

Ø  3+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة المصانع أو البيئات التشغيلية متعددة المواقع.

Ø  فهم قوي لقانون العمل في الإمارات وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

Ø  يفضل المرشحون الذكور.