وظيفة مساعد مدير الموارد البشرية

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن إدارة الأفراد، الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، الامتثال للوائح السلامة، والحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية؛ يتطلب بكاليوس +3 وخبرة ذات صلة.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على العمليات البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز علاقات وثقافة الموظفين.

• 15 - 20 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة برامج التوجيه، وتصميم مبادرات التدريب لتعزيز أداء المنظمة.

• 14 - 20 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء مع تقديم المشورة في الموارد البشرية وتطوير السياسات؛ يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية وCIPD.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الوثائق الإدارية للعاملين والعقود والامتثال مع تقديم الدعم الإداري؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بالمحاسبة وإجادة اللغة الإنجليزية والروسية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، تخطيط التعاقب، والتوظيف مع ضمان معايير عالية لخدمة العملاء وإدارة التدريب والأهداف المالية.

• 3 - 7 سنوات
• قطاع غزة - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمحاسبية والمالية مع ضمان الامتثال ودعم الإدارة المالية وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في بيئة معقدة.

• 10 - 17 سنوات
• مسقط - عمان

قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال للرواتب، المشاركة في التوظيف، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومعرفة بقانون العمل.

• 4 - 8 سنوات
• وكرة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 4 - 8 سنوات
• وكرة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والمزايا، والتطوير، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوة عاملة متنوعة.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات والعقود، المشاركة في التوظيف، وضمان متابعة التدريب؛ يتطلب تعليم في الموارد البشرية وخبرة في إدارة الموظفين.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المهن مع تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية وضمان الامتثال لقانون العمل.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز علاقات الموظفين في صناعة المواد الغذائية والمشروبات.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، الرواتب، الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقييم الأداء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا متقدمًا وإجادة في برامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

قيادة عمليات الموارد البشرية من خلال الإشراف على التوظيف، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة الرواتب، وتطوير الاستراتيجيات مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة التوظيف والتوجيه وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتطوير سياسات الموارد البشرية لثقافة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الرواتب، علاقات الموظفين، التوظيف، وتطوير التدريب مع ضمان الامتثال والسرية في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف وملفات الموظفين والامتثال لقانون العمل مع تطوير تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في عملية الانضمام مع إظهار السرية والإتقان في أدوات المكتب.

• 1 - 3 سنوات
• عمان - عمان

نبحث عن أفراد متعددين المهارات للتميز في استشارات البناء، مع التركيز على إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• فلسطين - فلسطين

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة الأداء، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مشاريع التوظيف الإماراتية، البحث عن المرشحين الإماراتيين، بناء العلاقات، وضمان التسليم في الوقت المحدد وفقًا لأهداف التوظيف مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.