وظيفة مساعد مدير الموارد البشرية

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

نبحث عن مرشح يحمل درجة الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وخبرة في التدريس والإرشاد في بيئة التعليم العالي.

• 9 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان إدارة الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف وتطوير المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم في بيئة فندقية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية متماشية مع أهداف العمل. قيادة عملية التوظيف الشاملة، والتوجيه، وتخطيط القوى العاملة. إدارة إدارة الأداء، ومشاركة الموظف، وتخطيط التعاقب....

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف والتعويض والتدريب والامتثال في الموارد البشرية، ويتطلب التعليم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال والخبرة ذات الصلة.

• 2 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية اليومية، مراقبة العقود، إعداد الرواتب، تطوير تقارير الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل وإجراءات الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على وظائف الموارد البشرية مع التركيز على التوظيف وإدارة الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع تطوير سياسات الموارد البشرية وتدريب الموظفين.

• 10 - 16 سنوات
• الدوحة - قطر

ملخص الوظيفة مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة وإدارة وظيفة الموارد البشرية في المنظمة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجار...

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على أنشطة الموارد البشرية، توظيف المواهب، تعزيز تطوير الموظفين، والحفاظ على ثقافة إيجابية في الشركة مع خبرة في إدارة الأفراد.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتطوير الموظفين وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز رضا الموظفين.

• 14 - 20 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء مع تقديم المشورة في الموارد البشرية وتعزيز السياسات؛ يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية وCIPD.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين. التعامل مع التوظيف وإدماج الموظفين الجدد. تتبع الغيابات والإجازات وملفات الموظفين. إعداد ومعالجة الرواتب بالتنسيق مع القسم المعني. تطوير وتحديث مستندات وإجر...

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة الإدارية للموظفين، لضمان تطبيق لوائح العمل والمساهمة في حسن سير عمليات الموارد البشرية في الشركة. مسؤوليات الوظيفة: إدارة الملفات الإدارية للموظفين...

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، الإشراف على التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير مؤشرات الموارد البشرية؛ يتطلب بكاليوس +3 في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف، تطوير خطط التدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

نبحث عن محترف موارد بشرية استراتيجي لقيادة المبادرات وتعزيز القدرة التنظيمية وتوافق استراتيجية الأفراد مع طموحات النمو.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة ومهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• بيروت، لبنان

نبحث عن مرشح يمتلك مهارات قوية في التوظيف والعلاقات العمالية وإدارة الموارد البشرية، متاح للبدء الفوري مع خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعزيز علاقات الموظفين، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لممارسات الموارد البشرية، وتطوير العمليات مع معرفة قوية بقانون العمل ومهارات القيادة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال للسياسات مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وزيادة تفاعل الفريق من خلال مبادرات التدريب.

• 1 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وعمليات الموارد البشرية، مما يتطلب قيادة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• فلسطين - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمحاسبية والمالية مع ضمان الامتثال ودعم الإدارة المالية وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في بيئة معقدة.

• 3 - 5 سنوات
• قطاع غزة - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمالية، وضمان الامتثال وإدارة الموارد البشرية الفعالة في بيئة إنسانية معقدة.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة إدارة الموارد البشرية. الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المسيرات. ضمان الامتثال للوائح العمل. تقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تطبيق قواعد وإجراءات إدارة الأفراد وفقًا للتشريعات الحالية. تنفيذ ملاحظات التطبيق من القسم. إبلاغ الموظفين عن الأحكام القانونية والتقل...

• 5 - 10 سنوات
• الضفة الغربية - فلسطين

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة، والامتثال، وعلاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الالتزام بقوانين العمل.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، يعزز مشاركة الموظفين، يطور القادة، وينفذ حلولًا للفعالية التنظيمية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، عمليات التوظيف، متابعة التدريب، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال للوائح مع امتلاك مهارات تنظيمية وتواصل قوية.