مساعد مدير - إدارة المواهب

Merex Investment Group

هدف الدور

الدور مسؤول عن المساعدة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والمبادرات المتعلقة بإدارة المواهب، بما في ذلك التعلم والتطوير، وتطوير القيادة، ومشاركة الموظفين، ورفاهية الموظفين، وتخطيط التعاقب. يدعم هذا الدور الهدف العام لجذب ورعاية والاحتفاظ بقوى عاملة متحفزة وعالية الأداء.

• التعلم والتطوير (L&D):
  • المساعدة في تصميم وتطوير وتنفيذ برامج شاملة للتعلم والتطوير لجميع مستويات الموظفين.
  • دعم تقييم احتياجات التدريب (TNI/TNA) وتقييم فعالية برنامج L&D.
  • تنسيق اللوجستيات لجلسات التدريب وورش العمل ومبادرات التعلم الإلكتروني.
• تطوير القيادة:
  • دعم تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات تطوير القيادة التي تهدف إلى تنمية القادة الحاليين والمستقبليين.
  • المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وتتبع تقدمهم من خلال خطط التطوير.
• مشاركة الموظفين ورفاهيتهم:
  • دعم تخطيط وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة.
  • المساعدة في إدارة برامج رفاهية الموظفين وتعزيز بيئة عمل صحية.
  • المساعدة في تحليل ملاحظات الموظفين ونتائج استبيانات المشاركة لتحديد مجالات التحسين.
• تخطيط التعاقب:
  • المساعدة في تطوير وصيانة أطر تخطيط التعاقب لضمان وجود خط أنابيب قوي للمواهب للأدوار الحرجة.
  • دعم تحديد وتقييم الخلفاء المحتملين.
• المهارات
  • مهارات تنظيمية وتنسيق ودعم المشاريع قوية.
  • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة.
  • القدرة على تحليل البيانات والمساهمة في تقارير الموارد البشرية.
  • الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) ميزة إضافية.
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • مهارات الاتصال والعرض
  • حل المشكلات واتخاذ القرار
  • معرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية