مساعد نائب الرئيس-التطوير التنظيمي

ALDAR

هدف الوظيفة

لدعم شركة الدار في رحلتها المستمرة للنمو من خلال ضمان عمل فرقها وفقًا للنموذج التشغيلي الصحيح، والهيكل، والمسؤوليات.

الأدوار والمسؤوليات

• تصميم نماذج تشغيلية جديدة، وهياكل، وأدوار، وخرائط RACI لمعالجة التحديات التنظيمية، ودعم النمو المستقبلي، ودمج الفرق بعد عمليات الدمج والاستحواذ
• إجراء تحليلات تنظيمية مدفوعة بالبيانات لتقييم فعالية المنظمة (الوظائف/وحدات الأعمال)، بما في ذلك تحليل النطاقات، والطبقات، والدرجات، وتوزيع القوة العاملة، وما إلى ذلك.
• إنشاء عروض تقديمية جذابة بصريًا لرواية الحاجة إلى التغييرات التنظيمية ولتوضيح الحلول المقترحة
• بناء خطط العمل وخطط التواصل لتنفيذ التغييرات التنظيمية. إدارة المشاريع للتغييرات التنظيمية من خلال تنسيق فرق P&C وفرق الأعمال
• التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من خلال المقابلات وورش العمل لفهم تحدياتهم/فرصهم التجارية ولت co-create الحلول
• امتلاك دورة تخطيط القوة العاملة لأحد كيانات شركة الدار، والتفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وفرقهم لتحديد متطلبات القوة العاملة الخاصة بهم للمستقبل بناءً على أهداف أعمالهم.
• تحديد حجم الفرق بشكل صحيح وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات من خلال جمع البيانات التنظيمية (بما في ذلك المعايير الخارجية)
• ضمان تسجيل جميع التغييرات في النماذج التشغيلية، والهياكل، والأدوار ضمن نظام إدارة المعرفة OD وأن يتم إبلاغ أصحاب المصلحة المعنيين بذلك.
  
  
  

• حد أدنى 11+ سنوات من الخبرة في مجال تصميم التنظيم
• معرفة قوية بمنهجية تصميم التنظيم (النموذج التشغيلي، الهيكل وتصميم الأدوار) مع خبرة مثبتة في العمل عبر عدة عملاء/قطاعات وتقديم فوائد تجارية ملموسة
• عقلية استراتيجية مع مهارات تحليلية ورقمية قوية، بما في ذلك مهارات تصور البيانات
• مهارات ممتازة في PowerPoint، إنشاء مستندات واضحة، ومعلوماتية وجذابة بصريًا
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفوي
• مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع خبرة في تنسيق الفرق متعددة الوظائف
• يفضل بشدة وجود خبرة في تخطيط القوة العاملة
• يفضل بشدة وجود خبرة مع Orgvue أو أي أداة أخرى لتحليل وتصوير التنظيم.
  
  
  

• درجة البكالوريوس
• يفضل درجة الماجستير