أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
هذا الدور هو لقائد إدارة الموارد ومتخصص تخطيط القوى العاملة الذي ينشط العمليات اليومية لوظيفة إدارة التجربة. دورك هو التأكد من أننا نحقق أقصى أداء للأعمال ونحقق وعدنا بالمواهب من خلال الإدارة الاستباقية لمجموعة مواهبنا. ستحصل على ذلك من خلال التأكد من أن الفريق يخصص الأشخاص المناسبين، للدور المناسب، في الوقت المناسب ويدعم تحديد أولويات الطلب على المشاريع. ستستخدم معرفتك المتخصصة وعلاقاتك لضمان زيادة الإنتاجية وتطوير مواهبنا من خلال تجاربهم في العمل.
مسؤولياتك الرئيسية
- إدارة أصحاب المصلحة مسؤول عن العلامة التجارية XM وتحقيق قيمة الوظيفة ضمن فريق قيادة الاستشارات، وقادة خطوط الخدمة الفرعية ومجموعة الشركاء عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
- بالتعاون مع المدير التنفيذي، وقادة خطوط الخدمة الفرعية وتمكين الأعمال، تحديد استراتيجية العرض والطلب والتنسيق عبر الاستشارات
- تحديد مبادرات إنتاجية مجموعة المواهب وتحسينها التي تعالج الاحتياطي والقدرة المتاحة؛ فهم طلبات القدرات وتحديد الفرص بشكل استباقي لجميع الموارد المتاحة بما في ذلك مراجعات إدارة الأداء الشهرية بالتعاون مع مستشار المواهب الاستراتيجية بشأن خطط الأداء، والتحويلات الداخلية وإعادة التوجيهات
- معالجة إدارة تسرب الإيرادات وجودة البيانات ضمان الاستخدام الشامل والفعال للعوامل الرئيسية وجودة البيانات التي تدعم اتخاذ قرارات سريعة بما في ذلك المراجعة المستمرة والتحسين على طرق توزيع البيانات، والرؤى والحلول اللازمة
- ضمان النشر الفعال لأفرادنا عبر الحدود، تحديد الحلول من خلال تقليل المشكلات والتنسيق مع أعضاء مختلفين من الفرق الداخلية لـ EY مثل المواهب (الهجرة، CBTS والمشتريات) بينما، في نفس الوقت، توجيه الشركاء بشأن الاعتبارات المهمة، والجداول الزمنية والرفاهية
- دفع إدارة التجربة من خلال التعرف المستمر وتقديم تجارب مهنية كجزء من الحمض النووي في قرارات التوظيف المرتبطة بكل التزام.
- إدارة خط الأنابيب والطلب ضمان الاتصال المباشر بين فرق السعي وفريق إدارة التجربة عبر مراكز الاستشارات القريبة/البعيدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وبرنامج الخريجين، ومجموعة GDS FTES المدعومة بما في ذلك التوافق وتوافر المهارات.
- تسهيل دفع الإنتاجية على مستوى SL والعمل عن كثب مع قادة خطوط الخدمة الفرعية، وشركاء الالتزام ومديري الالتزام للاستفادة من استهلاك المتأخرات بالتزامن مع E2C
- البحث عن وتحديد مبادرات جديدة/طرق العمل، بالتشاور مع المدير التنفيذي للاستشارات، وقائد المواهب الإقليمي في منطقة الشرق الأوسط ومساعد المواهب الاستراتيجية لتحسين تقديم الوظيفة لإدارة التجربة عبر SL (بما في ذلك العمال المؤقتين والمقاولين).
- حارس إدارة الإجازات السنوية استثناء الموافقة على التراكم بما في ذلك حملات الاستهلاك الموسمي لتقليل الوقت غير المخصص.
- قيادة التغيير واعتماد ProFinda عبر الأعمال وداخل إدارة التجربة وكذلك تمثيل المنطقة عالمياً في منتديات التغيير والتحسين المختلفة.
- رعاية مركز الترجمة لتعظيم الإنتاجية وقابلية المحاسبة
- مالك التحكم لمبادرات ISQM والأنشطة المتعلقة بالتخطيط التشغيلي للقوى العاملة والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
المهارات والسمات اللازمة للنجاح
- التواصل المقنع (كتابةً وشفهيًا) ومهارات التعامل مع الآخرين
- إظهار موقف إيجابي ومتحمس
- نزاهة شخصية قوية والتمسك بالسرية الصارمة
- القدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات
- ابتكاري وذو حلول موجهة، بما في ذلك الكفاءات التكنولوجية
لتكون مؤهلاً يجب أن تكون لديك
- خبرة في تخطيط القوى العاملة و/أو العمليات التجارية ضمن بيئات الخدمات المهنية
- مهارات متقدمة في إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة
- معرفة قوية بأنظمة الأعمال ومهارات تحليل البيانات المتقدمة
- خبرة في التعاون عن كثب مع الزملاء في فريق عالي الأداء
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
هذا الدور هو لقائد إدارة الموارد ومتخصص تخطيط القوى العاملة الذي ينشط العمليات اليومية لوظيفة إدارة التجربة. دورك هو التأكد من أننا نحقق أقصى أداء للأعمال ونحقق وعدنا بالمواهب من خلال الإدارة الاستباقية لمجموعة مواهبنا. ستحصل على ذلك من خلال التأكد من أن الفريق يخصص الأشخاص المناسبين، للدور المناسب، في الوقت المناسب ويدعم تحديد أولويات الطلب على المشاريع. ستستخدم معرفتك المتخصصة وعلاقاتك لضمان زيادة الإنتاجية وتطوير مواهبنا من خلال تجاربهم في العمل.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير مشارك - قائد إدارة القوى العاملة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Ernst & Young AE
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.