وظيفة ادارة الأداء في الأردن

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ برامج إدارة الأداء والمكافآت، وضمان تعويضات تنافسية ورضا الموظفين مع دعم إدارة المواهب وسياسات الموارد البشرية.

• 15 - 17 سنوات
• الأردن - الأردن

تشمل الوظيفة قيادة المبادرات التنموية المستدامة، وتعزيز الشراكات، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتعزيز تأثير أهداف التنمية المستدامة وكفاءة المنظمة.

• 7 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع المديرين لتعزيز إدارة المواهب، دعم التوظيف والاحتفاظ، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 12 - 15 سنوات
• Jordan - Jordan

تصميم وتنفيذ بيئات الشبكات الواسعة، إدارة الأداء، ودعم الخدمات التشغيلية مع الخبرة في تقنيات سيسكو وشهادات الأمان.

• 3 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

تشمل الوظيفة إدارة أنظمة الموارد البشرية، وتحليل البيانات، والتقارير، وإدارة الموردين، وتتطلب إتقان SQL، وتصوير البيانات، وعمليات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• Jordan - Jordan

قيادة مبادرات التخطيط والأداء المؤسسي، تسهيل الفعاليات المرنة، إدارة أهداف النتائج الرئيسية، وتطوير نماذج الحوكمة مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• Amman - Jordan

تطوير وتنفيذ هياكل الشبكة، وتقديم الدعم التشغيلي لشبكات WAN وLAN، يتطلب شهادة CompTIA Security+ وشهادات Cisco.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن لبنان - الأردن , الأردن لبنان - لبنان

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وتعزيز المشاركة من خلال التعاون والتحليلات في بيئة متنوعة.

• 3 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة تصميم لوحات معلومات ذكاء الأعمال، وتحليل البيانات من أنظمة مختلفة، والتعاون مع الفرق لتعزيز اتخاذ القرار وإدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ المعايير التشغيلية، مراقبة مؤشرات الأداء، دعم تطوير المواهب، ضمان الامتثال، وتسهيل التعاون بين الفرق.

• 3 - 5 سنوات
• Jordan - Jordan

قيادة وتنسيق تقييم الاحتياجات متعددة القطاعات، إدارة جمع البيانات، ضمان جودة التحليل، والتفاعل مع الشركاء الخارجيين في الاستجابة الإنسانية.

• 5 - 17 سنوات
• الأردن - الأردن

قيادة عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دفع التحول التنظيمي، وتقديم رؤى استراتيجية مع خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• العقبة - الأردن

مسؤول عن تنسيق التوظيف، وتدريب الموظفين، وحل النزاعات، وإدارة المزايا، ويتطلب مهارات قوية في العلاقات الشخصية والقيادة.