مساعد - الاستحواذ على المواهب

Modon Hospitality Group

الأدوار، المسؤوليات، الواجبات

الاستقطاب والتوظيف

• تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لمختلف المناصب عبر الشركات التابعة للمجموعة، بما في ذلك قطاعات العقارات، الشركات، الضيافة، إدارة المرافق، وإدارة الممتلكات.
• استخدام قنوات استقطاب متعددة لجذب أفضل المواهب، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، الإحالات، والفعاليات الخاصة بالصناعة.

فرز واختيار المرشحين

• فرز السير الذاتية والطلبات، إجراء تقييمات أولية للمرشحين، وتحديد قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين لمزيد من النظر.
• تنسيق وإجراء المقابلات، التقييمات، والتحقق من المراجع لتقييم ملاءمة المرشح ومدى توافقه مع الأدوار المحددة وثقافة المنظمة.

التفاعل مع أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات

• التعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف، شركاء الأعمال في الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم احتياجات ومتطلبات المواهب للمناصب المفتوحة.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان التوافق والشراكة في جهود التوظيف عبر مختلف القطاعات التجارية.

علامة صاحب العمل وتطوير المواهب

• دعم مبادرات علامة صاحب العمل لتعزيز سمعة المجموعة كصاحب عمل مفضل في صناعات متنوعة.
• بناء والحفاظ بشكل استباقي على مسارات المواهب للأدوار الرئيسية ومجموعات المهارات الحرجة لدعم احتياجات التوظيف المستقبلية عبر الشركات التابعة.

تنسيق عملية الانضمام

• إدارة عملية الانضمام الكاملة للموظفين الجدد، مع ضمان انتقال سلس وتجربة إيجابية في اليوم الأول.
• التعاون مع الموارد البشرية لضمان إكمال جميع الأوراق المطلوبة قبل التوظيف (العقود، المزايا، الامتثال) بكفاءة.
• تنظيم برامج التوجيه لتعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة، والقيم، وديناميات الفريق.
• التنسيق مع الأقسام المعنية (تكنولوجيا المعلومات، المرافق) لضمان توفر الأدوات، ومساحة العمل، والوصول إلى الأنظمة للموظفين الجدد في تاريخ بدءهم.

الامتثال والامتثال التنظيمي

• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بالتوظيف طوال عملية التوظيف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية تتعلق بأنشطة التوظيف، وضمان خصوصية وأمان البيانات.

التحسين المستمر والابتكار

• تحديد الفرص لتبسيط وتحسين عملية التوظيف، بما في ذلك تقييم الإجراءات والأدوات والتقنيات الحالية.
• التوصية وتنفيذ تحسينات العمليات لزيادة الكفاءة، وتقليل الوقت اللازم للتوظيف، وتعزيز تجربة المرشح بشكل عام.