وظيفة Compensation Management

• 4 - 6 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة إدارة الموارد البشرية، والعلاقات الحكومية، والرواتب، والتوظيف، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والتقارير الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء مع التركيز على التعويضات والمزايا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في الصناعة.

• 3 - 7 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

تشغيل وإعداد آلات CNC، قراءة الرسومات الهندسية، إجراء الفحوصات، وضمان مراقبة الجودة مع دعم مبادرات التحسين المستمر.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة إدارة الرواتب والحضور والإجازات والسجلات التأديبية مع ضمان الامتثال للوائح الإماراتية والحفاظ على دقة بيانات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ودعم عمليات الموارد البشرية في الضيافة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة السجلات المالية، إعداد التقارير، إجراء التسويات البنكية، وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج المحاسبة وشهادة بكاليوس.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الرواتب الأسترالية، ضمان الامتثال لقوانين ضريبة السلع والخدمات والضرائب، واستخدام برامج الرواتب مع إظهار اهتمام قوي بالتفاصيل.

• 12 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة وظائف الموارد البشرية، ودفع اكتساب المواهب، وتقديم المشورة للقادة الكبار بشأن استراتيجية الأفراد، وإدارة التغيير، وعلاقات الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية توظيف الموظفين، وصيانة سجلات الموارد البشرية، والمساعدة في تطوير السياسات، وتسهيل مبادرات المشاركة؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال وإدارة الأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب الكاملة، ضمان الامتثال، التعامل مع استفسارات الموظفين، ودعم التوظيف وعلاقات الموظفين مع التركيز على إدارة المزايا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية ذو خبرة مع معرفة قوية بالعمليات البشرية وتجربة في أنظمة إدارة الموارد البشرية ودرجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية في الموقع، علاقات الموظفين، تتبع الحضور، والتوثيق مع دعم التوظيف ومعالجة الشكاوى للقوى العاملة في الموقع.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة بيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية مع مهارات قوية في Excel واهتمام بالتفاصيل في بيئة الموقع.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، إدارة المزايا، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ومهاراتهم.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 0 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير برامج إدارة المواهب للمواطنين العمانيين في قطاع التجزئة.

• 7 - 13 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة تحول الموارد البشرية وإعادة هندسة العمليات والأتمتة مع تطوير السياسات وإدارة دورة حياة الموظف في منظمة الرعاية الصحية.

• 9 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة التوظيف، الإشراف على علاقات الموظفين، وتعزيز مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تنفيذ خطة التدريب وإدارة الأداء وبرامج التوجيه والتدريب مع إدارة البيانات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لتطوير المواهب.

• 4 - 9 سنوات
• بانكوك - تايلاند

دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والرواتب، الحفاظ على الوثائق، وضمان الامتثال مع مهارات التواصل المتينة وإتقان إكسل المطلوبة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدخال الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على السجلات الدقيقة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة العلاقات العامة، وتأشيرات الموظفين، والتأمين، والوثائق مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ولوائح منطقة جافزا.