وظيفة Compensation Management في الامارات

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية التعويضات والمزايا، وضمان المكافآت التنافسية، والامتثال، والتنفيذ الفعال بالتعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة، تصميم حزم تعويضات تنافسية، ضمان الامتثال، ودعم التوازن بين العمل والحياة أثناء إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المكافآت الإجمالية من خلال تصميم حزم تعويضات تنافسية، وضمان الامتثال، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال إدارة الفوائد الفعالة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، وتعويضات الموظفين، وأنشطة التطوير مع ضمان إدارة فعالة للمواهب وعلاقات الموظفين.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واكتساب المواهب في صناعة البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم هياكل التعويض، وإدارة الميزانيات، وتطوير سياسات الموارد البشرية، واستخدام أدوات تحليل البيانات لرؤى القوى العاملة.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة إدارة التعويضات، والتنقل العالمي، والتواصل مع الموظفين مع دفع التحول في البيانات وبناء القدرات في بيئة ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التعليم حول التعويضات والمزايا، مع التركيز على الأنظمة، وطرق المساواة، وتطبيق المشروع العملي للحصول على الشهادة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا، وعمليات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل مع استخدام مهارات تحليل البيانات والتقارير.

• 5 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة من خلال تصميم حزم تعويضات تنافسية، وضمان الامتثال، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال برامج الفوائد الفعالة.

• 9 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الفوائد وتحسين العمليات، وضمان الامتثال وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات مع تعزيز التعاون بين الفريق والمشاركة مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 3 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تصميم وتنفيذ البرامج، ضمان تطبيق السياسات، تقديم الدعم للموظفين، وتنسيق اكتساب المواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دقة بيانات الرواتب، معالجة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم أنظمة الرواتب مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة الرواتب والامتثال وإدارة مزايا الموظفين عبر عدة دول، يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال للقوانين، حل الاستفسارات، وإعداد التقارير؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة في برامج الرواتب.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وحل التباينات، ودعم التدقيق مع الحفاظ على سلامة البيانات وتقديم المساعدة للموظفين.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

أخصائي الرواتب يدير عمليات الرواتب، يضمن الامتثال للوائح، يحل التباينات، ويتطلب مهارات عددية قوية وسرية.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على السجلات، وإعداد التقارير مع الحاجة إلى معرفة قوية بالمحاسبة وإتقان برامج الرواتب.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الحفاظ على السجلات، وامتلاك معرفة قوية ببرامج الرواتب واللوائح.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة البيانات؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الإمارات في صناعة السلع الاستهلاكية.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في تحليل بيانات التعويضات، دعم هيكل الأجور، وإدارة الحوافز مع ضمان السرية والتواصل الفعال؛ يُفضل المواطنون الإماراتيون الحاصلون على درجات تقنية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال تنفيذ Oracle HCM، تقديم الدعم، إجراء الاختبارات، وتدريب المستخدمين مع ضمان سلامة البيانات.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، سجلات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية وقانون العمل في الإمارات.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

توفير التوجيه الاستراتيجي لاحتياجات رأس المال البشري، تنفيذ السياسات، إدارة المواهب، ودعم مبادرات التحول الرقمي.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية العامة بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، ومعالجة التأشيرات، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إعداد الوثائق، معالجة طلبات التأشيرات، الامتثال، دعم الموظفين، وتنسيق الرواتب في صناعة المجوهرات.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم تطوير السياسات، تنسيق التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مهارات الموظفين من خلال برامج التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، دعم اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتسهيل إدارة الأداء مع إظهار مهارات تنظيمية وقيادية قوية.