استشاري للدراسة الإقليمية حول العمالة غير الرسمية للمهاجرين

International Organization for Migration

تأسست في 1951، منظمة الهجرة الدولية هي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة للأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، وتعزز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، وتدفع الحلول للتهجير، وتيسر طرق الهجرة النظامية، بينما تقدم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم منظمة الهجرة الدولية بتعزيز بيئة العمل المحترمة والشاملة والداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذه البيئة، تهدف منظمة الهجرة الدولية إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للناس في الحركة. تدعو منظمة الهجرة الدولية المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في منظمة الهجرة الدولية في ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة

محطة عمل الاستشاري: عن بُعد والعمل مع المكتب الإقليمي لمنظمة الهجرة الدولية للشرق الأوسط وشمال أفريقيا - القاهرة، مصر. مدة الاستشارة: أربعة (4) أشهر، رهناً بالحصول على الموافقة الطبية. طبيعة الاستشارة: استشارة لإجراء الدراسة الإقليمية حول العمالة غير الرسمية للمهاجرين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: البيانات، الممارسات، وخيارات السياسة. استشارة الفئة ب

تشكل العمالة غير الرسمية واحدة من الأبعاد الأكثر أهمية ولكن الأقل فهمًا لأسواق العمل للمهاجرين عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). على الرغم من انتشارها في قطاعات مثل البناء، الزراعة، العمل المنزلي، الضيافة، والتجارة الصغيرة، لا تزال العمالة غير الرسمية للمهاجرين غير موثقة بشكل جيد في أنظمة البيانات الوطنية. لا تجمع معظم البلدان معلومات مفصلة عن المهاجرين فيما يتعلق بالعمالة غير الرسمية بشكل منهجي، مما يخلق فجوات كبيرة في الأدلة ويحد من قدرة المؤسسات الوطنية على تطوير سياسات سوق العمل والحماية المستهدفة والفعالة. نظرًا لتوافر البيانات المحدود، ستعتمد الدراسة على مجموعات بيانات الاقتصاد غير الرسمي الأوسع وستطبق أساليب تقدير تم تطويرها من قبل منظمة العمل الدولية (ILO) ومنتدى الأبحاث الاقتصادية (ERF) لاستنتاج الحجم المحتمل وخصائص مشاركة المهاجرين في العمالة غير الرسمية. وغالبًا ما تكون مخاطر الحماية بما في ذلك الاستغلال، وسرقة الأجور، والظروف غير الآمنة، والاتجار بالبشر غير موثقة بشكل كافٍ في أنظمة تقارير العمل الحالية، على الرغم من ارتباطها الوثيق بالعمالة غير الرسمية. سيتم دمج الديناميات الجندرية كعدسة عابرة للاحتياجات لتعكس الفجوات والتجارب المختلفة دون تغيير التركيز الأساسي للدراسة. ستفحص البحث أيضًا كيف تشكل المهارات، مستويات التعليم، والاعتراف بالتعلم السابق (RPL) الوصول إلى أسواق العمل الرسمية وغير الرسمية، خاصة للمهاجرين، النساء، والشباب. ستساعد الأدبيات الموجودة من مناطق أخرى، بما في ذلك عمل منظمة الهجرة الدولية في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، في دمج منظور اقتصادي خفيف لتسليط الضوء على كيفية مساهمة العمل غير الرسمي في الاقتصادات الوطنية وكيف يمكن أن تدعم هذه الأدلة المناقشات السياسية حول التنظيم، وحيثما كان ذلك مناسبًا، مسارات التوزيع

ستنتج الدراسة تحليلًا مقارنًا متعدد البلدان لأنظمة البيانات، وأطر السياسات، وآليات التنسيق المؤسسي، وتحديات الحماية. ستنتج توصيات عملية لتعزيز حوكمة سوق العمل، وتحسين أنظمة جمع البيانات والتقارير، وتعزيز التعاون بين الحكومات لدعم سياسات الهجرة والعمل الأكثر تماسكًا وحساسية للحماية.

الإدارة / الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها الاستشاري: مركز البيانات الإقليمي (RDH)، المكتب الإقليمي لمنظمة الهجرة الدولية للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)

تغطي منظمة الهجرة الدولية الاستشاريين ضد الحوادث والأمراض المهنية تحت خطة التعويض (CP)، مجانًا، طوال مدة الاستشارة. لا تقدم منظمة الهجرة الدولية خدمات الإجلاء أو التأمين الطبي لأسباب تتعلق بالحوادث والأمراض غير المهنية. يتحمل الاستشاريون مسؤولية تأمينهم الطبي الخاص بالحادث أو المرض غير المهني وسيكونون مطالبين بتقديم إثبات كتابي لهذا التغطية قبل البدء في العمل. أي عرض يُقدم للمرشح فيما يتعلق بإعلان الوظيفة هذا رهين بتأكيد التمويل. سيكون التعيين خاضعًا لشهادة أن المرشح لائق طبيًا للتعيين، الاعتماد، وأي متطلبات للإقامة أو التأشيرات، والتصاريح الأمنية. لدى منظمة الهجرة الدولية سياسة عدم التسامح مطلقًا بشأن السلوك غير المتوافق مع الأهداف والمبادئ الخاصة بالأمم المتحدة ومنظمة الهجرة الدولية، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز على أساس الجنس، الجنسية، العمر، العرق، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقات. لا تتقاضى منظمة الهجرة الدولية أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى). لا تطلب منظمة الهجرة الدولية أي معلومات تتعلق بحسابات البنك. تقبل منظمة الهجرة الدولية فقط الطلبات المكتملة بشكل صحيح والمقدمة من خلال نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بها (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). يسمح الأداة عبر الإنترنت أيضًا للمرشحين بتتبع حالة طلباتهم. لن يتم قبول الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم. لمزيد من المعلومات وإعلانات الوظائف الأخرى، يمكنكم زيارة موقعنا الإلكتروني: وظائف منظمة الهجرة الدولية وإعلانات الوظائف

تبحث منظمة الهجرة الدولية للشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن استشاري لإجراء الدراسة الإقليمية حول العمالة غير الرسمية للمهاجرين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: البيانات، الممارسات، وخيارات السياسة. هذه استشارة من النوع ب تُعقد على أساس دفع على ثلاث دفعات: التسليم الأول - تقرير البدء: سيتناول تقرير البدء المنهجية التفصيلية & الإطار التحليلي، خطة العمل & الجدول الزمني، رسم خريطة لأنظمة البيانات الوطنية الحالية & السياسات، والقائمة النهائية من أصحاب المصلحة & البلدان المقترحة للدراسة. التسليم الثاني - التقرير التحليلي الإقليمي: مسودة التقرير التحليلي الإقليمي بما في ذلك نتائج مراجعة المكتب، نتائج التقدير (منهجيات ILO/ERF)، رسم خريطة لأنظمة بيانات الاقتصاد غير الرسمي & الفجوات، ملخص مشاورات أصحاب المصلحة، أقسام دراسة الحالة، وتحليل أولي للسياسات & الحماية. 3. التسليم الثالث والأخير - التقرير التحليلي الإقليمي النهائي & مختصر السياسات: بما في ذلك التقرير المعدل الكامل 60-70 صفحة، تحليل متكامل للعمالة غير الرسمية، الحماية، النوع الاجتماعي، المهارات & RPL، تحليل سياسات مقارن، وتوصيات عملية للسلطات الوطنية، مختصر سياسات لصانعي القرار الكبار. أخيرًا، المدخلات لمواد النشر في الربع الرابع. سيُطلب من الاستشاري المشاركة في حدث النشر الإقليمي في الربع الرابع، الذي يقع بين سبتمبر & ديسمبر 2026، لتقديم النتائج، وتقديم الدعم الفني خلال ورشة العمل الخاصة بالتحقق / النشر.