أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
قيادة فريق التدريب والجودة لتقديم تجربة استثنائية للعملاء والموظفين عبر مراكز الاتصال. تحديد ومراجعة أهداف الأداء، الكفاءات وخطط التطوير. إدارة الأداء، تحفيز، إشراك وتطوير الفريق.
إنشاء، مراجعة وتقييم طرق ومواد التعلم والتدريب والتوصية وتطوير حلول مبتكرة لضمان أن جميع التدريبات تسهل التعلم وتكون جذابة، ذات صلة، مناسبة للغرض، فعالة وتلتزم بمعايير الجودة العالمية. إنشاء برامج لضمان أن التعلم يكون جذابًا ويظهر طوال رحلة موظف مركز الاتصال عبر جميع مستويات الدرجات، الثقافات والديموغرافيات.
تحديد معيار التدريب لفريق التدريب والجودة ليتبعه. توفير معايير ذات صلة للموافقة على الأفراد لتقديم جميع المحتويات وبرامج التدريب المصرح بها وتقديم برامج التدريب شخصيًا عند الحاجة.
التنسيق مع المكتب الرئيسي لـ R&CC، وإدارة مركز الاتصال، وفرق تخطيط الموارد لجدولة التدريب وجودة الموارد وترشيحات الحضور لضمان تطوير البرامج وتقديمها في الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمل الفورية والمتوسطة والطويلة الأجل. تأكيد مواضع الدورات وضمان استيفاء معايير الأهلية. ضمان تسجيل الحضور ونتائج البرنامج في نظام إدارة التعلم المؤسسي.
ضمان تحقيق إدارة الجودة طوال رحلات الموظف والعميل داخل فرق مركز الاتصال. إنشاء برامج لجذب الفرق وتمكينهم من فهم وتحقيق أهداف الجودة. مراقبة الأداء العام وتقديم التدريب لفرق القيادة والمستشارين عند الحاجة. البحث عن مجالات التحسين وإنشاء خطط لمعالجتها إما داخليًا أو بالتعاون مع أصحاب المنتجات المعنيين وأصحاب المصلحة.
تعزيز وتطوير العلاقات مع الزملاء عبر R&CC وأقسام EK الأخرى مثل EKAS، سكاي واردز، CASA، RO و L&T بالإضافة إلى الشركاء الخارجيين لضمان أن برامج الجودة وحلول التعلم والتطوير يتم قياسها ومزامنتها مع أحدث التطورات، والابتكارات وأفضل الممارسات في الصناعة.
إدارة المشاريع للبرامج الجديدة لمتطلبات الجودة والتدريب. ضمان استيفاء المعايير المحددة في الوقت المناسب وضمن الميزانية. المساهمة والمشاركة في مشاريع ومبادرات تطوير الأعمال العامة والتحسين حيثما كان ذلك مطلوبًا.
ضمان فهم وممارسة وتدريب وإدارة المتطلبات الصناعية والتشريعية المتعلقة بالتدريب والجودة داخل الفريق لضمان الامتثال التنظيمي الداخلي والخارجي.
إنشاء ومشاركة تقارير توضح تقدم التدريب والجودة مقابل الأهداف المحددة إلى المكتب الرئيسي لـ R&CC وفرق إدارة مركز الاتصال. توفير تسليم البرنامج، إدارة وقت الاتصال قبل وبعد التدريب وتقارير التقييم، ومشاركة الأفكار مع أصحاب المصلحة المعنيين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لكي يتم اعتبارك للدور، يجب أن تفي بالمتطلبات أدناه:
- درجة بكاليوس (12+3 أو ما يعادلها) مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة في خدمة العملاء وعمليات مراكز الاتصال.br>
- خبرة في دور القيادة والتدريب، ويفضل في بيئة الحجوزات ومراكز الاتصال
- التدريب وتطوير الأفراد.
- إنشاء محتوى التدريب وتقديمه
- الحجوزات وتذاكر السفر.
- معرفة عملية بإجراءات ومناهج مراكز الاتصال.
- قدرة تحليلية قوية ومهارات تشخيص وحل المشكلات.
- القدرة على التواصل، والتفاوض، والتأثير بشكل فعال.
- مهارات تقديم التدريب والتوجيه.
- مهارات العرض.
القطاع المهني للشركة
الكلمات الرئيسية
- أخصائي تدريب وجودة مركز الاتصال
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
At Emirates, our retail and contact centres operate globally! Our international teams play a crucial role in representing our brand, and providing our customers with up to date information regarding our range of products and services. Working with our team means that you serve as a primary means of communication and are often a first point of contact for our valued customers! As Contact Centre Training & Quality Specialist, you need to effectively manage and lead the Contact Centre Training and Quality team to design, develop, implement and evaluate appropriate quality, learning and development solutions to deliver an end-to-end exceptional customer and employee experience. Ensure the training and quality strategy is implemented and in line with overall Retail and Contact Centre (R&CC) strategic goals. In this role, you will: Emirates Group, is an international organisation with employees from over 170 nationalities, we encourage applications from across the globe. Your application journey begins by applying via the Emirates Group Careers website. Please ensure your CV is up to date for our talent acquisition team to review your profile. If you meet the criteria of the role, you will then be invited to complete a HireVue video interview, to share more about your experience and your career aspirations. If you are shortlisted, you will then be invited to interview with our hiring managers. If you are successful, your recruiter will reach out to you with an offer and then our Onboarding team will ensure a smooth transition to your new role at Emirates Group. Based in Dubai, the Emirates Group is a highly profitable business with a turnover of approximately US$18.4 billion and over 50,000 employees. The Group comprises of dnata, one of the largest air services provider globally and Emirates airline, the Group’s rapidly expanding and award-winning international carrier. Currently, Emirates flies to over 125 destinations across 6 continents on a modern fleet of 180 wide-bodied aircraft... Essential to the Group’s ongoing success is the employment of high-quality people who benefit from living and working in Dubai, a modern cosmopolitan city offering one of the most desirable lifestyles in the world. The Emirates Group employees come from over 160 nationalities, receive tax-free salary and benefits package, and are offered professional development opportunities to further their careers with the organisation.
وظائف مماثلة
تجربة العملاء التنفيذي
Mister Baker LLC
- 2 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
قائد التدريب - المبيعات وخدمة العملاء
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير ضمان الجودة (خدمة العملاء في التجارة الإلكترونية) - جرانديوس
Ghassan Aboud Group FZE
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة