وظيفة قسم الموارد البشرية في الشركان

• 5 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والتدريب، ومعايير الصحة والسلامة.

• 5 - 10 سنوات
• أبقيق - المملكة العربية السعودية

إدارة دورة حياة الموظف، فرض سياسات الموارد البشرية، قيادة التوظيف، الإشراف على أنظمة الموارد البشرية، ضمان الامتثال، ودعم تطوير الفريق.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل مشكلات الموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع تحليل مقاييس الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين، إدارة التوظيف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع تعزيز التنوع والتعلم المستمر.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة المواهب ورفاهية الموظفين، وقيادة فريق الموارد البشرية في بيئة تقديم الطعام الديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود جذب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، والإشراف على أنظمة تقييم الأداء مع التركيز على مشاركة الموظفين.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم شريك الأعمال في الموارد البشرية من خلال إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال والتدريب مع ضمان التواصل والتوثيق الفعال.

• 10 - 15 سنوات
• Dehradun - India

قيادة قسم الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، إدارة اكتساب المواهب، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية في بيئة جامعية.

• 3 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية، ومهارات تحليلية، ومعرفة بقوانين العمل.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، دعم علاقات الموظفين، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع تعزيز ثقافة مكان العمل المحترمة.

• 15 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، تقديم الإرشادات المتعلقة بالموارد البشرية، وقيادة إدارة الأداء ومبادرات تطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، ودعم التنوع أثناء قيادة فريق موارد بشرية عالي الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز المواهب من خلال التدريب، يتطلب مهارات قيادية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، وعمليات التأشيرات، والرواتب، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل في مركز دبي المالي العالمي واللوائح المحلية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية سيقود التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال بينما يعزز ثقافة إيجابية في بيئة ديناميكية للرياضة والضيافة.

• 7 - 10 سنوات
• Giza - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 7 سنوات
• Jeddah - Saudi Arabia

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال، وقيادة مشاركة الفريق لنجاح افتتاح الفندق.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في علاقات الموظفين، التوظيف، التدريب، والامتثال للسياسات مع الحفاظ على السرية والعلاقات الإيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة البحث عن العملاء المؤهلين، إدارة قنوات المبيعات، ودعم نمو العملاء في خدمات الشركات وحلول صاحب العمل المسجل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة المهام الإدارية، وتوجيه الزملاء، والحفاظ على السجلات؛ يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع تطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وقيادة إدارة الأداء مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على الحضور، وإعداد التقارير مع ضمان التواصل الفعال ومهارات التنظيم.

• 8 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تتطلب الوظيفة خبرة في عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين ضمن بيئة سريعة الحركة في صناعة السلع الاستهلاكية.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع ضمان سلامة مكان العمل؛ يتطلب درجة الماجستير وشهادة الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف وسياسات الموارد البشرية مع تقديم برامج التدريب ودعم تحسين الأداء للموظفين في بيئة الشركات.

• 7 - 8 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

توفير إشراف استراتيجي لموارد البشرية وإدارة المعرفة ومبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية، بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية وأولويات الاستدامة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة الموارد البشرية في الموقع، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وتسهيل التدريب مع ضمان الامتثال للوائح العمل.

• 1 - 6 سنوات
• Morocco - Morocco

إدارة التوظيف، ومزايا الموظفين، والتطوير، والعلاقات، وممارسات الامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوة عاملة متنوعة.