وظيفة قسم الموارد البشرية في الشركان

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، والعلاقات الحكومية، وتوثيق الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على السرية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والعمليات، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على رفاهية الموظفين لعدد كبير من القوى العاملة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة التوظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، واستخدام نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة التشغيلية.

• 0 - 1 عام
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات المرشحين، تقديم المشورة بشأن قوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع معرفة امتثال الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تعزيز ثقافة قائمة على الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية، إدارة الميزانيات، تعزيز علاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة توظيف القوى العاملة في الخارج، وتطوير علاقات وكالات التوظيف، وتنسيق عمليات المرشحين، والتفاوض على الشروط مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين في قطاع السيارات، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير برامج إدارة المواهب للمواطنين العمانيين في قطاع التجزئة.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة المواهب بشكل فعال.

• 8 - 12 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة الوثائق المؤسسية، دورة حياة الموظف، الرواتب، الامتثال، وسياسات الموارد البشرية مع ضمان إدارة فعالة للموارد البشرية ورفاهية الموظفين في بيئة التصنيع.

• 8 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ومهاراتهم.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الاستراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية، ودعم مبادرات التوطين لعقد مؤقت.

• 5 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الإشراف على عمليات التوظيف، ومعالجة الرواتب، ومشاركة الموظفين مع إدارة التوظيف والمبادرات البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظيفة الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة الموظفين، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء في بيئة تصنيع مع التركيز على القوى العاملة من العمال.

• 20 - 25 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

توفير القيادة الاستراتيجية للبرامج والحوكمة لمشاريع البنية التحتية الضخمة، وضمان التوافق بين أصحاب المصلحة والامتثال لمعايير الجودة والسلامة.

• 12 - 17 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

دعم إدارة المواهب ومبادرات التغيير، واستخدام تحليلات البيانات لدفع حلول الأعمال وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة وظائف الموارد البشرية، إدارة الامتثال، الإشراف على دورة حياة الموظف، دفع مبادرات المشاركة، ودعم تطوير المواهب الوطنية مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، علاقات الموظفين، تقييمات الأداء، والامتثال لقانون العمل الإماراتي في بيئة ضيافة ديناميكية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، والتقارير، والتوجيه، والرواتب، وإدارة دورة حياة الموظف، مما يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

ملخص الوظيفة شريك الأعمال في الموارد البشرية هو نقطة الاتصال الأساسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة غباش في المملكة العربية السعودية، حيث يوفر دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في...

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، والامتثال عبر عدة ممتلكات.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل مع ضمان تطوير الموظفين؛ يتطلب درجة متقدمة في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية والإدارة، مع ضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجيات الموارد البشرية، والسياسات، والبرامج التي تدعم الأهداف التنظيمية، وارتباط الموظفين، وتطوير الموا...

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التركيز على استراتيجية اكتساب العملاء، إدارة خطوط أنابيب إدارة علاقات العملاء، دفع برامج الرفاهية المؤسسية، وتنسيق ندوات التعليم المالي للأفراد ذوي الثروات العالية.

• 2 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

دعم عمليات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 4 سنوات
• لبنان - لبنان

تصميم وتنفيذ عمليات الموارد البشرية، إدارة الأداء، دعم تطوير الموظفين، وضمان التواصل الفعال خلال التحول في الأعمال.

• 7 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، واكتساب المواهب، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة.