أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة استراتيجية الموارد البشرية
ينفذ ويتابع أنشطة الاستطلاع المتعلقة بالانخراط.
يدعم ويبني صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع للممتلكات والمنطقة.
يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكات.
ينفذ ويحافظ على مبادرات الموارد البشرية في الممتلكات.
ينسق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات ويقود أنشطة التخطيط للخلافة في الممتلكات وفي السوق، حسب الاقتضاء.
يقود تقييم خط أنابيب القيادة للممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة.
يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على نتائج الأداء أو تتحكم في التكاليف.
يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين.
يقود ويشارك في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة.
مسؤول عن استراتيجية و تنفيذ الموارد البشرية.
يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين.
يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكات ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (على سبيل المثال، إحصائيات الاحتفاظ، المناصب الحرجة المفتوحة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب والنتائج)؛ ويظهر فهماً لأولويات المالكين.
يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، فضلاً عن متخصصي الموارد البشرية القائمين على السوق حيثما كان ذلك مناسبًا.
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
يحلل المناصب المفتوحة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل.
يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة.
يكشف عن الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الأنابيب في الممتلكات.
يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويضات، والمزايا، إلخ.
يراقب عملية التوظيف ونتائجها.
يضمن أن يكون المديرون على دراية بكفاءة تقييم وتقييم الموظفين بالساعة.
إدارة استراتيجية تعويض الموظفين
يبقى على اطلاع ومعرفة في بيئات التعويض والمنافسة الداخلية والخارجية.
يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالية للموظفين بالساعة.
يدعم التواصل والاستخدام الصحيح لنظم التعويض الإجمالية، والأدوات، والبرامج، والسياسات، إلخ.
يشارك في تحليل المساواة الداخلية ربع السنوي؛ يراجع تقارير المساواة الداخلية ويكشف عن القضايا التي تحتاج إلى حل.
ينشئ وينفذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالية، وخاصة برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكات.
إدارة أنشطة تطوير الموظفين
يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوظائف) المعمول بها.
يضمن تدريب موظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشكل صحيح في جميع المعلومات المتعلقة بالموظف ليتمكنوا من الرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكات.
يعمل كمصدر لموظفي الموارد البشرية في الممتلكات حول أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.
يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والخبرة
درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.
أو
درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- دليل-الموارد البشرية-أ
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Marriott International
https://ejwl.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/25153294