مدير، التعلم & تطوير (العلامة التجارية & الثقافة) KERZNER INTERNATIONAL LIMITED
صاحب عمل نشط
نشرت في 15 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مدير، التعلم & التطوير (العلامة التجارية & الثقافة) مسؤول عن تضمين الحمض النووي للعلامة التجارية والقيم الثقافية للشركة في كل جانب من جوانب التعلم وتطوير المواهب على مستوى العالم. يضمن هذا الدور أن برامج التطوير لا تبني القدرة فحسب، بل تعزز أيضًا هوية العلامة التجارية، وتجربة الضيوف، وثقافة عالية الأداء، ومشاركة عاطفية. كونه وصيًا عالميًا على التعلم الموجه من العلامة التجارية، يقوم هذا الدور بتصميم وتطبيق وقياس استراتيجيات تتماشى مع تطوير الأشخاص وأولويات العمل ووعد العلامة التجارية.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة استراتيجية التعلم والتطوير العالمية للعلامة التجارية والثقافة، بالتوافق مع نائب الرئيس للتعلم والتطوير والاستراتيجية الأوسع للموارد البشرية.
- الشراكة مع القيادة التنفيذية، العلامة التجارية، وفرق الموارد البشرية لترجمة رؤية الشركة والعلامة التجارية، والقيم، وثقافة الخدمة إلى أطر وتجارب التعلم.
- قيادة مبادرات الانغماس في العلامة التجارية العالمية، وتجارب onboarding، وتجارب السرد لجميع مستويات الأعمال وورش عمل تفعيل الثقافة.
- العمل كخبير عالمي في موضوع تحويل الثقافة، والانغماس في العلامة التجارية، وتجربة التعلم للموظفين.
- الشراكة مع فرق العلامة التجارية، والتسويق، والعمليات لضمان أن التعلم يعكس صوت العلامة التجارية، والجماليات، ومعايير تجربة الضيوف.
- تصميم برامج وقدرات القيادة الثقافية والمحتوى الذي يمكّن الزملاء والمديرين من نمذجة سلوكيات العلامة التجارية.
- قيادة فريق عالمي من محترفي التعلم والتطوير، وضمان الأداء العالي والتسليم المتسق وفقًا لقيم العلامة التجارية، والسياسات، والعمليات عبر جميع المناطق.
- التعاون مع قادة التعلم والتطوير في المنتجع لتطوير وإدارة مجموعة من المدربين الإداريين والرئيسيين، وضمان تقديم تدريب متسق وعالي الجودة عبر جميع الممتلكات.
- بناء القدرة، وتوفير الحوكمة وأدوات العمل ذات الصلة للفرق العالمية للتعلم والتطوير لتقديم برامج العلامة التجارية والثقافة بتناسق.
- تقديم دعم وإرشاد التعلم والتطوير لجميع افتتاحات المنتجعات العالمية، بما في ذلك التواجد في الموقع حسب الحاجة لضمان إطلاق سلس وتوافق العلامة التجارية.
- تحديد مقاييس النجاح وتقييم العائد على الاستثمار لجميع مبادرات التعلم.
- استغلال البيانات والرؤى لتطوير البرامج باستمرار وتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير المواهب والاحتفاظ بها، وتجربة الضيوف المتوافقة مع العلامة التجارية.
- تحفيز الابتكار في التعلم من خلال المنصات الرقمية (مثل، LMS، LXP، الهاتف المحمول، الذكاء الاصطناعي) وتصميم التعلم الحديث.
- تنفيذ تقييم قائم على البيانات للبرامج التعليمية الرئيسية وتقديم رؤى للأعمال لدعم التحسين المستمر وقياس التأثير.
- إدارة الميزانيات، والموردين، والشراكات الأكاديمية، والاستشاريين الخارجيين.
- تنفيذ أي مهام أخرى يتم تعيينها من قبل نائب الرئيس، التعلم والتنمية التنظيمية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
10+ سنوات من الخبرة في التعلم & التطوير، إدارة المواهب، أو تطوير المنظمات، مع وجود 3 سنوات على الأقل في دور قيادي إقليمي كبير.
درجة الماجستير في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، التعليم، أو مجال ذي صلة.
مهارات التصميم التعليمي والتصميم الجرافيكي
خبرة قوية في الانغماس في العلامة التجارية، وتحويل الثقافة، وتجربة التعلم للموظفين.
يفضل وجود خلفية في الضيافة، البيع بالتجزئة، الرفاهية، أو الصناعات التي تركز على العملاء.
قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعلم مبتكرة على نطاق واسع.
يجمع بين الفطنة التجارية القوية والقدرة الواضحة على ترجمة الثقافة ومبادرات تعلم العلامة التجارية إلى نتائج تجارية قابلة للقياس
خبرة في تنفيذ تكنولوجيا التعلم على مستوى المؤسسة (مثل، LMS، LXP)
شهادة معترف بها في التعلم & التطوير، الموارد البشرية، التدريب، أو التطوير التنظيمي (مثل، SHRM-SCP، ATD-CPTD، ICF، CIPD).
تدريب وشهادة تقييم كيركباتريك (يفضل).
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
KERZNER INTERNATIONAL LIMITED
At Kerzner, we never settle. Through continued innovation, our team of pioneers push until the next level is achieved, and then to keep going. Our philosophy is simple - we go above and beyond to Blow Away our Guest and Colleagues. Good enough never is. For us, it is all about perfection and innovation. This is not simply our job, it s our passion. Our Colleagues are at the heart of who we are and what we do. With an international team of over 10,000 Colleagues and strong strategic growth on the horizon, we offer unrivalled career opportunities around the world. We are committed to provide our Colleagues at all levels with opportunities to grow and develop within the organisation through personalised development plans and tailored succession planning. We invest in our communities to sustain the environment where we operate and minimising our own footprint. Whether it is through animal conservation, education or tree-planting, we like to give back in as many ways as we can to help our communities flourish.
وظائف مماثلة
مدير LMS ومدرب المهارات الناعمة
Gerab National Enterprises LLC
- 4 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
محلل تدريب
Oil Support Services
- 10 - 16 سنوات
- الخفجي - السعودية
قائد التدريب - المبيعات وخدمة العملاء
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة