مدير الشعب والثقافة Four Seasons Hotel

ماذا ستفعل:

• سوف يشرف المدير على جميع جوانب قسم الأفراد والثقافة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إدارة المزايا، علاقات الموظفين، استقطاب المواهب والاحتفاظ بالموظفين، التواصل مع الموظفين، تطوير المهنة للموظفين، الامتثال لقوانين الأجور والساعات، التدريب، تعويضات العمال والمسائل القانونية المتعلقة بموظفي الفندق.

• مراقبة جودة أداء الموظفين بما في ذلك مراجعة الإجراءات التأديبية، التوصيات بالإيقاف أو إنهاء الخدمة وكذلك إنشاء برنامج تقييم أداء منتظم لجميع الموظفين.

• تقييم تطوير وفعالية جميع مستويات الموظفين واحتياجات القوة العاملة في الفندق باستخدام التخطيط للخلافة ومساعدة الإدارة في التخطيط المهني والإرشاد.

• الإشراف على القضايا المالية لميزانية الأفراد والثقافة بما في ذلك المزايا، تقارير العمل والرواتب وتخطيط الفعاليات بشكل فعال ضمن إرشادات ميزانية الأفراد والثقافة.

• إنشاء وتنفيذ إجراءات التوظيف والاختيار والتوظيف وإجراءات ما قبل التوظيف وفقًا لسياسة فنادق ومنتجعات فور سيزونز وجميع القوانين السارية بما في ذلك التوظيف وإرشادات التوظيف وإرشادات التعويض.

• تحليل احتياجات التدريب والتطوير في الفندق على جميع المستويات وإنشاء أو تنسيق إنشاء برامج تهدف إلى جعل الموظفين متمكنين في تقديم معايير الجوهر والثقافة وإعدادهم للترقية من الداخل.

• القيام بدور نشط في برامج الصحة لدينا ومسؤول عن قيادة مبادرات التنوع والشمول والانتماء الناجحة.

• التوازن بنشاط بين متطلبات أن تكون استراتيجيًا وتكتيكيًا ولديك درجة عالية من النزاهة لمساحات قلوب الموظفين.