وظيفة Employee Referral في مصر

• 2 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتحليل بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال ممتازة.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة المرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في التوظيف الفني.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، وتحديد المرشحين، وإجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين في التوظيف الفني.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، والحفاظ على سجلات المرشحين من أجل اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، التعاون مع مديري التوظيف، واستخدام قنوات البحث لجذب المرشحين المؤهلين.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تنمية أعمال بيانات التحليلات وإدارتها، وإغلاق الصفقات مع إظهار مهارات قوية في المبيعات والتواصل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات اليومية، دعم الوكلاء، مراقبة الأداء، التعاون مع الفرق، وتعزيز خدمة العملاء مع تعزيز بيئة إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، إعداد العقود، فرز المرشحين، وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة مع الترويج للوظائف الشاغرة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تقييمات المواهب، وتعزيز مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة بيع البيانات المؤثرة وتكنولوجيا السحابة، وإدارة علاقات العملاء، وإظهار المعرفة بالاتجاهات الصناعية وتأثير الذكاء الاصطناعي.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف للمناصب المتوسطة إلى العليا، باستخدام قنوات البحث المختلفة وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، جذب المرشحين المؤهلين، والحفاظ على خطوط المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد البيانات المالية والإقرارات الضريبية، إدارة المحاسبة الضريبية، ضمان الامتثال للقوانين، ودعم مبادرات الأتمتة للكيانات المتعددة.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، قيادة دورات التوظيف، تحسين أدوات التقييم، وإدارة العلاقات مع منصات ووكالات التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن البحث، الفرز، وتوظيف المرشحين مع دعم وظائف الموارد البشرية والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب لتطوير المنظمة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن منشئ محتوى شغوف لتطوير محتوى جذاب، وإدارة المنصات، ودعم العلامة التجارية للموظف بمهارات تصميم ورواية قوية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تحديد واستقطاب اللغويين، تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، وتأمين خطوط مرشحين مع الحاجة إلى خبرة في المبيعات ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية لصالح التوظيف في تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، والتفاعل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف بفعالية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، استخدام نظام تتبع المتقدمين، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات التواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية عند الانضمام، وتقديم رؤى السوق مع الالتزام بالسياسات وتحسين الكفاءة.