وظيفة Employee Referral في مصر

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تحسين العمليات التجارية باستخدام حلول مبتكرة، ويتطلب مهارات في تخطيط موارد المؤسسات والتعاون.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف الكاملة، إدارة أصحاب المصلحة، واستراتيجيات التوظيف المعتمدة على البيانات عبر الأسواق العالمية، مع التركيز على اكتساب المواهب المتخصصة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تقديم الحلول كمستشار حلول، مع التركيز على تطبيقات الأعمال، والتعاون، والتنمية الشخصية في بيئة متنوعة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات الصفقات من البداية إلى النهاية، إدارة عروض الأسعار، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لتعزيز نمو الإيرادات والربحية.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة عروض الأسعار، ودعم عمليات الصفقات، وضمان الامتثال أثناء التعاون مع الفرق متعددة الوظائف في بيئة سريعة الحركة.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة عروض الأسعار، ودعم تنفيذ الصفقات، وضمان الامتثال أثناء التعاون مع الفرق متعددة الوظائف في بيئة سريعة الحركة.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

وصف الوظيفة يعمل مع مديري التوظيف لتحديد المؤهلات والمهارات المحددة المطلوبة لوظيفة معينة. يستخدم طرقًا مختلفة للعثور على المرشحين المحتملين، مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل ال...

• 4 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة الموارد، تخطيط المشاريع، والتخصيص مع إظهار مهارات الاتصال وحل المشكلات في قطاع التأمين.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، وصيد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية في البنوك، تتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة باتجاهات التوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن واستقطاب وتوظيف أفضل المواهب الناطقة باللغة الإنجليزية، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.