مدير مكتب منطقة غزة

Save the Children

الغرض من الدور: سيكون مدير مكتب منطقة غزة مسؤولاً عن الإشراف على عمليات منظمة إنقاذ الطفولة في المناطق المحددة، وضمان التنفيذ الفعال للبرامج الإنسانية والتنموية عبر عدة قطاعات، بما في ذلك الصحة والتغذية، والمياه والصرف الصحي، وحماية الأطفال، والتعليم، وسبل العيش. سيقود مدير المنطقة وينسق تقديم البرامج من خلال التنفيذ المباشر والشراكات، مع ضمان وجود أنظمة مالية وموارد بشرية وسلسلة إمداد وتشغيلية فعالة لدعم أهداف البرنامج. يتضمن الدور تعزيز التمثيل والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، بما في ذلك السلطات المحلية، والعاملين في المجال الإنساني، وزعماء المجتمع. سيلعب مدير المنطقة دورًا محوريًا في بناء القدرات على مستوى الميدان، مع ضمان تنفيذ البرامج عالية الجودة لتعظيم التأثير للأطفال وعائلاتهم. سيقوم شاغل المنصب بتقييم الاحتياجات، وتعبئة الموارد، وتطوير توصيات البرنامج المتوافقة مع أولويات منظمة إنقاذ الطفولة الوطنية والعالمية، مع المساهمة أيضًا في التخطيط للطوارئ والاستجابة في سياق غزة المتطور. هو/هي مسؤول عن ضمان تطوير خطط البرنامج السنوية والتنفيذ الفعال لجميع العمليات التجارية الأساسية على مستوى المنطقة. سيقدم مدير المنطقة قيادة عالية الجودة لضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة، بالإضافة إلى تقديم برامج عالية الجودة بما يتماشى مع استراتيجية CSP والاستراتيجية الإنسانية. بالإضافة إلى ذلك، يكون مدير المنطقة مسؤولاً عن ضمان التعاون الفعال بين الفرق داخل المنطقة، وكذلك مع الفرق والزملاء في المكتب القطري. في حالة حدوث طارئ إنساني كبير، من المتوقع أن يعمل شاغل الدور خارج ملفه الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق الدور: التقارير إلى: رئيس عمليات غزة. الموظفون الذين يقومون بالتقارير إلى هذا المنصب: مدير الجوائز، منسق سلسلة الإمداد، مدير الشراكة، قادة القطاعات في التعليم، حماية الأطفال، المياه والصرف الصحي، سبل العيش/التحويلات النقدية. مسؤوليات الميزانية: غير متاح. المجالات الرئيسية للمساءلة: 1. القيادة والاستراتيجية • ضمان أن برنامج المنطقة لديه فريق إدارة غزة عالي الأداء (HMT) وأن اجتماعات GMT الأسبوعية تدعم بشكل فعال تبادل المعلومات الرئيسية والتركيز على القضايا الحرجة التي تتطلب الحل. • ضمان الامتثال الكامل لسياسات وإرشادات منظمة إنقاذ الطفولة عبر البرنامج، بما في ذلك الحفاظ على استراتيجيات وخطط إدارة المخاطر القوية. • إنشاء طرق عمل متسقة ومتسقة تعزز الإدارة البرامجية والتشغيلية وتعزز تحسين الجودة. • ضمان تنفيذ إدارة التغيير على مستوى الدولة ومبادرات التحسين المستمر في منطقة البرنامج. • ضمان تعاون جميع الفرق والموظفين في برنامج المنطقة بشكل فعال مع الفرق في المكتب القطري وأن العلاقات المهنية هي من أعلى المعايير. • التعاون مع فرق PDQ في المكتب القطري وفرق تنفيذ البرنامج، تطوير خطة برنامج استراتيجية للمنطقة، تشمل الأنشطة الإنسانية والتنموية وتأسيس آليات لمراقبة التقدم والجودة وفقًا للخطة. 2. تحسين البرنامج والتنفيذ والتسليم • ضمان توفير الدعم والإشراف الإداري لمديري البرامج داخل المنطقة، لدفع تنفيذ المشاريع في الوقت المناسب وضمن الميزانية، وجودة البرنامج والتحسين المستمر. • ضمان أن برنامج المنطقة يساهم بشكل إيجابي في مؤشرات الأداء الرئيسية لمنظمة إنقاذ الطفولة وتطوير وتنفيذ خطط قوية لتحسين أداء مؤشرات الأداء الرئيسية. • ضمان أن جميع المكاتب الميدانية داخل المنطقة تقدم إدارة تشغيلية عالية الجودة وأن العمليات التجارية الأساسية تُنفذ بما يتماشى مع معايير منظمة إنقاذ الطفولة وتوقعات الامتثال. • ضمان أن جميع المؤهلاتدرجة جامعية في دراسات التنمية أو غيرها من العلوم الاجتماعية. الخبرة والمهارات الضرورية: • خبرة إدارية لا تقل عن 10 سنوات في العمل في سياقات الاستجابة للطوارئ أو التنمية. • خبرة سابقة في إدارة فريق، والقدرة على قيادة وتحفيز وتطوير الآخرين. • خبرة كبيرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك البرامج متعددة القطاعات، من نهج حقوق الطفل وفقًا لاتفاقية حقوق الطفل والمعايير الدولية لحقوق الإنسان الإنسانية. • خبرة قوية في إدارة الجوائز بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة الميزانية بما في ذلك المانحين المؤسساتيين. • خبرة في الإدارة التشغيلية، بما في ذلك إدارة اللوجستيات (المشتريات، سلسلة الإمداد، إدارة الأسطول، إدارة الأصول وتكنولوجيا المعلومات) وإدارة السلامة والأمن. • تمثيل على مستوى الميدان مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والتنسيق مع منظمات غير حكومية أخرى/الأمم المتحدة. • خبرة واضحة في MEAL والمساءلة للمستفيدين. • القدرة على كتابة تقارير تقييم ومشاريع واضحة ومقنعة. • مهارات التأثير القوية والخبرة في المناصرة. • حساسية سياسية وثقافية مع صفات الصبر والدبلوماسية. • القدرة والاستعداد على أن تكون مرنًا للغاية ومرنًا في ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة أحيانًا. • الالتزام بأهداف ومبادئ منظمة إنقاذ الطفولة. على وجه الخصوص، فهم جيد لولاية منظمة إنقاذ الطفولة وتركيزها على الأطفال والقدرة على ضمان استمرار ذلك في دعمنا. • مهارات تواصل وتقديم ممتازة. • الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. • القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعات العمل، والعمل مع الفرق القادمة في حالة حدوث طوارئ كبيرة. • الاستعداد لقضاء ما يصل إلى 60% من الوقت في زيارة مواقع العمل الميدانية داخل برنامج المنطقة. • الالتزام بفهم أهداف وقيم ومبادئ منظمة إنقاذ الطفولة بما في ذلك نهج قائم على الحقوق. المرغوب فيه • مألوف مع المنظمات المانحة التالية: ECHO، GAC/IHA، NMFA، BMZ، SIDA السويدية، منظمات الأمم المتحدة، GFFO، مساعدات الاتحاد الأوروبي، إلخ.