مدير توظيف المواهب العالمي

LxT

مدير التوريد هو دور قيادي حاسم مسؤول عن دفع الإنتاج، وإدارة فريق توريد صغير ولكنه ذو تأثير كبير، وضمان تلبية احتياجات التوظيف العالية الحجم في الوقت المناسب عبر المشاريع العالمية. يتطلب هذا الدور قائدًا عمليًا وحاسمًا يزدهر في بيئات سريعة الوتيرة وذات ضغط عالٍ، ويحاسب الفرق والموردين على النتائج مع تعزيز ثقافة التعاون والدعم.

المتقدم المثالي يركز بشكل كبير على التنفيذ، ويشعر بالراحة عند اتخاذ قرارات صعبة، وقادر على دفع الأداء، وملتزم بضمان شغل المناصب في الوقت المحدد دون التضحية بالجودة أو الامتثال.

المسؤوليات الرئيسية والواجبات:

قيادة الفريق وإدارة الأداء

• توفير قيادة قوية وعملية لفريق التوريد الصغير، وتحديد توقعات واضحة، وأهداف، ومحاسبة.
• دفع الأداء العالي، والسرعة، والاتساق في تقديم التوريد عبر مشاريع متعددة متزامنة.
• توجيه وتطوير وإدارة أداء متخصصي التوريد، بما في ذلك معالجة عدم الأداء بشكل استباقي.
• تعزيز ثقافة موجهة نحو النتائج والتركيز على التنفيذ يمكن أن تعمل بفعالية تحت المواعيد النهائية الضيقة والضغط.

التوظيف عالي الحجم وتقديم الإنتاج

• امتلاك تنفيذ التوريد من البداية إلى النهاية لاحتياجات التوظيف عالية الحجم والحساسة للوقت.
• ضمان دعم خطط التوريد بشكل مباشر لأهداف إنتاج المشروع والتزامات التسليم.
• توقع مخاطر التوريد مبكرًا واتخاذ إجراءات تصحيحية حاسمة للحفاظ على المشاريع على المسار الصحيح.
• التعاون بشكل وثيق مع العمليات لمواءمة القدرة مع الطلب.

إدارة الموردين والقنوات

• توظيف وإدارة ومحاسبة موردي التوريد الخارجيين عبر المناطق والأراضي.
• تحديد توقعات واضحة للموردين، ومعايير الأداء، وأوقات الاستجابة.
• إدارة أداء الموردين بنشاط، وتصعيد القضايا، واتخاذ قرارات التغيير عندما لا تتحقق النتائج.
• تقييم وتحسين قنوات التوريد بشكل مستمر لتحسين السرعة، والنطاق، وكفاءة التكلفة.

الاستراتيجية، والابتكار، وتحسين العمليات

• تنفيذ استراتيجية التوريد التي تحددها القيادة العليا بينما يتم التعرف باستمرار على الفرص لتحسين الفعالية والإنتاجية.
• استغلال البيانات، والتكنولوجيا، ورؤى السوق لتحسين أساليب وأدوات التوريد.
• دفع الابتكار في طرق التوريد، وقوائم الانتظار، ونماذج المشاركة لتلبية الاحتياجات الإنتاجية المتطورة.
• المساهمة في تصميم وتعزيز وحوكمة قاعدة بيانات التوريد والبنية التحتية للتوريد.

الجودة، والمعايير، والتقارير

• تتبع وتحليل والإبلاغ عن أداء التوريد، والإنتاجية، والنتائج.
• إعداد وتقديم تقارير KPI وأداء منتظمة إلى المدير الأول.
• ضمان تلبية مخرجات التوريد للجودة، والامتثال، وتوقعات العملاء.

المؤهلات:

مطلوب

• 8+ سنوات من الخبرة في التوريد، أو التوظيف، أو توفير القوى العاملة، مع خبرة مثبتة في القيادة.
• نجاح مثبت في إدارة عمليات التوظيف عالية الحجم في بيئات سريعة الوتيرة.
• خبرة قوية في إدارة وتوسيع الموردين الخارجيين وشركاء التوريد.
• القدرة المثبتة على دفع الفرق بقوة عند الحاجة، وتحديد الأولويات بشكل فعال، وتقديم النتائج تحت الضغط.
• مهارات استثنائية في حل المشكلات، والتنفيذ، واتخاذ القرارات.
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، مع القدرة على التأثير على المستويات العليا.
• خبرة في استخدام أنظمة CRM والبيانات لدفع قرارات التوريد.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية ممتازة.
• درجة بكاليوس/ماجستير في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

مفضل

• خبرة في التوريد الجماعي، أو السوق، أو نماذج القوى العاملة الكبيرة.
• فهم قوي للمقاييس التشغيلية، والميزانيات، وتخطيط القدرات.
• ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة دراسات عُليا ذات صلة.
• تعرض للتوريد على نطاق عالمي أو متعدد المناطق.

الكفاءات الرئيسية

• قيادة قوية وحاسمة
• عقلية عالية المسؤولية والملكية
• القدرة على الازدهار في البيئات ذات الضغط العالي
• اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
• إدارة الموردين والأداء
• التحسين المستمر والابتكار
• تميز التنفيذ