رئيس التوظيف، العلاقات المؤسسية والخريجين

Client of NADIA Global

ملخص الوظيفة:

رئيس التوظيف، العلاقات المؤسسية والخريجين هو دور قيادي استراتيجي مسؤول عن تحقيق نتائج التوظيف للطلاب، وتعزيز الشراكات المؤسسية، وبناء شبكة خريجين نشطة. هذا الدور له أهمية كبيرة في سد الفجوة بين الأوساط الأكاديمية والصناعة، وزيادة قابلية توظيف الطلاب، والمساهمة في النمو العام وسمعة المؤسسة.

المسؤوليات الرئيسية:

تصميم وتنفيذ استراتيجية توظيف شاملة تتماشى مع اتجاهات الصناعة وأهداف الطلاب.

توسيع شبكة أصحاب العمل من خلال جذب مجندين جدد من قطاعات متنوعة.

الإشراف على دورة حياة التوظيف والتدريب في الحرم الجامعي بالكامل - بما في ذلك التواصل، الجدولة، والتنفيذ.

الإشراف على مبادرات إعداد الطلاب مثل اختبارات القدرات، المقابلات التجريبية، ورش عمل السيرة الذاتية، وتدريب المهارات الشخصية.

تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف، وإحصاءات العروض، وملاحظات أصحاب العمل للقيادة العليا والهيئات المعتمدة.

بناء ورعاية شراكات طويلة الأمد مع الشركات، والشركات الناشئة، والجمعيات الصناعية، والهيئات الحكومية.

بدء وتنسيق برامج المشاركة المؤسسية - محاضرات ضيف، لوحات صناعية، مؤتمرات، وندوات عبر الإنترنت.

استكشاف التعاون الاستراتيجي مثل مذكرات التفاهم، المشاريع الحية، تبادل الكوادر الأكاديمية، الروابط البحثية، والمشاركات المدفوعة بالمسؤولية الاجتماعية.

تمثيل المؤسسة في المنتديات المؤسسية وفعاليات الشبكات لتعزيز الرؤية والشراكات.

تطوير استراتيجيات لتعزيز مشاركة الخريجين وتعزيز الشعور بالانتماء.

تنظيم فعاليات موجهة للخريجين مثل لمّ الشمل، جلسات المتحدثين، برامج التوجيه، ولقاءات الشبكات.

الحفاظ على قاعدة بيانات ديناميكية للخريجين وقنوات الاتصال (البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، النشرات الإخبارية).

استغلال الخريجين في التوظيف، والتدريب، ودعم المؤسسة، والدفاع عن العلامة التجارية.

قيادة وتوجيه فريق من الضباط والمنسقين في مجالات التوظيف والخريجين.

تعيين الأدوار، تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعة الأداء لضمان تحقيق النتائج في الوقت المحدد وبجودة عالية.

إعداد وإدارة الميزانيات السنوية لعمليات التوظيف، وفعاليات الخريجين، والاتصالات المؤسسية.

ضمان تخصيص الموارد بشكل فعال والعائد على الاستثمار من المبادرات الاستراتيجية.

المتطلبات:

درجة الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التسويق، إدارة التعليم، أو مجال ذي صلة

حد أدنى 8-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التوظيف، العلاقات المؤسسية، أو الشراكات المؤسسية

خبرة سابقة في التعليم العالي، كليات الأعمال، أو معاهد التدريب المهني مرغوبة بشدة

سجل مثبت في إدارة أنشطة التوظيف الواسعة النطاق والتعاون مع الشركات