رئيس تطوير المواهب

canonical

الشركة يقودها المؤسس، وهي مربحة وتنمو.

نحن نبني وظيفة تطوير المواهب التي تركز على المستقبل وتهدف إلى تحديد مستقبل مكان العمل، ضمن شركة برمجيات مفتوحة المصدر عالمية ومتنامية، رائدة في التعاون والتوظيف عن بُعد.

هذه فرصة لشخص يتمتع بقيادة بارزة وتنظيم وذكاء، لبناء فريق تطوير المواهب لدينا لتعزيز ممارسات القيادة وإدارة الأفراد في بيئتنا البعيدة. نحن الآن أكثر من 1200 زميل عبر أكثر من 75 دولة. نود إنشاء فريق جديد للتركيز على تطوير المواهب - لتعميق رؤانا وفعاليتنا كمنظمة موزعة عن بُعد.

نحن نعلم أن الفعالية عن بُعد تتطلب انضباطًا وعادات جيدة، ونود الاستثمار في البحث المطلوب لفهم ذلك، والتدريب وصنع السياسات الذي يمكّن ذلك، وآليات الاختيار التي تضمن اتساق السلوكيات. نود أن نفهم ما الذي يجعل مكان العمل الموزع والذي يركز على العمل عن بُعد يعمل حقًا. نعتقد أننا جيدون في هذا، حيث نعمل عن بُعد منذ ما يقرب من 20 عامًا، لكننا نعلم أن هناك الكثير لفهمه، وأن حدود الإمكانية لا تزال تتحرك للخارج. نود الاستثمار في البحث والتحليلات والأدوات التي ترفع المعايير أكثر لتعاون عن بُعد، والتنظيم والقيادة. والأهم من ذلك، نود الاستثمار في التدريب والتواصل متعدد الاتجاهات لضمان أن يكون فريقنا القيادي متسقًا في تحديد وصيانة التوقعات، ودفع الممارسات والسلوكيات المطلوبة للفريق، فضلاً عن أن ممارسات الإدارة المتوقعة متأصلة بشكل فعال عبر الشركة.

هذه الوظيفة هي الدور الرابع المتبقي في قسم الأشخاص لدينا، والذي هو مجموعة متعددة التخصصات من علماء النفس التنظيميين والمهندسين وخبراء الإحصاء / التحليلات، وعلم المواهب، ومتخصصي علاقات الموظفين. نحن نقوم بالتوظيف عالميًا، ونعتقد أننا نجلب زملاء جدد بارزين بطريقة عالمية بلا خوف. من الطبيعي أن يأتوا من مجموعة واسعة من الخلفيات والمعايير والتجارب، وهدفنا في إنشاء فريق تطوير المواهب هو ببساطة قيادة القادة إلى وضع من الوضوح المتسق بشأن من نحن، وكيف نعمل، وكيف يتغير ذلك بمرور الوقت.

الموقع: ستكون هذه الوظيفة قائمة عن بُعد في منطقة EMEA.

الدور يتضمن

• تحديد وتنفيذ برنامج شامل وملهم لتطوير المواهب
• تطوير ودفع وتضمين برامج فعالة لتطوير الإدارة والقيادة داخل منظمتنا البعيدة
• تصميم وتقديم برامج تدريب أساسية، بالتعاون مع بائعين متخصصين حيثما كان ذلك مناسبًا
• إنشاء وتنفيذ مؤشرات أداء القيادة ومقاييسها
• امتلاك مصفوفة مهارات القيادة لدينا لإدارة الأداء، وتقييم المواهب، والتخطيط للتعاقب، والإرشاد، والتعلم الافتراضي وتطوير المسار المهني.
• إنشاء إطار عمل عالمي للتعلم من أجل التدريب وإشباع المسار المهني
• بناء وإدارة فريق جديد من متخصصي تطوير المواهب
• تقديم نظرة مركزة على البيانات لفهم الاتجاهات لاستراتيجيات وتحديد أطر تطوير المسار المهني
• امتلاك وتعزيز تأثير ميزانية التعلم

ما نبحث عنه فيك

• سجل أكاديمي استثنائي من المدرسة الثانوية وما بعدها
• امتلاك رؤى وخبرة حول ما يجعل الناس ناجحين في شركة تكنولوجيا عالمية بعيدة عن بُعد على مستوى الإدارة.
• خبرة مثبتة مع رؤى قوية ومنظور حول الشروط والممارسات الأساسية التي تخلق فرق عمل عالية الأداء
• القدرة على إنشاء وقيادة وتنفيذ الاستراتيجية، ودفع التغيير عبر الشركة
• فطنة تجارية قوية مع القدرة على موازنة الاستراتيجية مع التنفيذ
• مهارات تحليلية وحل المشكلات، لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات مع خبرة خاصة في قياس تأثير برامج التطوير
• خبرة في إدارة الأشخاص وتحمل المسؤولية عن ميزانية
• استعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة للفعاليات الداخلية

ما نقدمه للزملاء

نحن نأخذ بعين الاعتبار الموقع الجغرافي، والخبرة، والأداء في تشكيل التعويض على مستوى العالم. نحن نعيد النظر في التعويض سنويًا (وأكثر من ذلك بالنسبة للخريجين والموظفين المبتدئين) لضمان أننا نعترف بالأداء المتميز. بالإضافة إلى الأجر الأساسي، نقدم مكافأة سنوية مستندة إلى الأداء أو عمولة. نحن نقدم لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومثلنا. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان العدالة على مستوى العالم.

• بيئة عمل موزعة مع انطلاقات جماعية مرتين سنويًا شخصيًا
• ميزانية التعلم والتطوير الشخصية بقيمة 2000 دولار أمريكي سنويًا
• مراجعة التعويض السنوي
• جوائز التقدير
• إجازة سنوية
• إجازة الأمومة والأبوة
• برنامج مساعدة الموظفين ومنصة الرفاهية
• فرصة للسفر إلى مواقع جديدة لمقابلة الزملاء
• بطاقة الأولوية وترقيات السفر لفعاليات الشركة طويلة المدى