رئيس تطوير المواهب

canonical

الشركة مدفوعة من قبل المؤسسين، مربحة وتنمو.

نحن نبني وظيفة تطوير المواهب التي تركز على المستقبل وتهدف إلى تحديد مستقبل مكان العمل، داخل شركة برمجيات مفتوحة المصدر عالمية متنامية، رائدة في التعاون والتوظيف عن بُعد.

هذه فرصة لشخص لديه قيادة بارزة وتنظيم وذكاء، لبناء فريق تطوير المواهب لدينا لتعزيز ممارسات القيادة وإدارة الأفراد لدينا في بيئتنا عن بُعد. نحن الآن أكثر من 1,200 زميل في أكثر من 75 دولة. نود إنشاء فريق جديد للتركيز على تطوير المواهب - لتعميق رؤيتنا وفعاليتنا كمنظمة موزعة وعاملة عن بُعد.

نحن نعلم أن أن تكون فعّالاً عن بُعد يتطلب الانضباط والعادات الجيدة، ونود الاستثمار في الأبحاث اللازمة لفهم ذلك، والتدريب وصنع السياسات التي تمكّن ذلك، وآليات الاختيار التي تضمن اتساق السلوكيات. نود أن نفهم ما الذي يجعل فعلاً مكان العمل الموزع والذي يركز على العمل عن بُعد يعمل. نعتقد أننا جيدون في هذا، حيث نعمل عن بُعد منذ ما يقرب من 20 عامًا، لكننا نعلم أن هناك الكثير الذي لا يزال يجب فهمه، وحدود الإمكانية تستمر في التوسع. نود الاستثمار في البحث والتحليلات والأدوات التي ترفع مستوى التعاون عن بُعد، والتنظيم، والقيادة. الأهم من ذلك، نود الاستثمار في التدريب والاتصالات متعددة الاتجاهات لضمان أن فريق القيادة لدينا متسق في وضع وصيانة التوقعات، ودفع الممارسات والسلوكيات المرغوبة للفريق، بالإضافة إلى أن الممارسات الإدارية المتوقعة مدرجة بفعالية عبر الشركة.

هذه الوظيفة هي الرابعة المتبقية في وظيفة الأفراد لدينا، وهي مجموعة متعددة التخصصات من علماء النفس التنظيمي، والمهندسين، وخبراء الإحصاء / التحليلات، وعلماء المواهب، وأخصائي العلاقات مع الموظفين. نحن نبحث عن موظفين على مستوى عالمي، ونعتقد أننا نجلب زملاء جدد بارزين بطريقة جريئة عالمياً. من الطبيعي أنهم يأتون من مجموعة واسعة من الخلفيات والمعايير والخبرات، وهدفنا في إنشاء فريق تطوير المواهب هو ببساطة قيادة القادة إلى موقف واضح ومتسق حول من نحن، وكيف نعمل، وكيف يتغير ذلك مع مرور الوقت.

الموقع: ستكون هذه الوظيفة مبنية عن بُعد في منطقة EMEA.

تتضمن الوظيفة

• تحديد وتنفيذ برنامج شامل وملهم لتطوير المواهب
• تطوير ودفع وتعزيز برامج فعّالة لإدارة وتطوير القيادة داخل منظمتنا عن بُعد
• تصميم وتقديم برامج تدريب أساسية، بالتعاون مع بائعي متخصصين حيثما كان ذلك مناسبًا
• إنشاء وتنفيذ مؤشرات وأدوات أداء القيادة
• امتلاك مصفوفة مهارات القيادة الخاصة بنا لإدارة الأداء، وتقييم المواهب، والتخطيط للخلافة، والإرشاد، والتعلم الافتراضي، وتطوير المسار المهني.
• إنشاء إطار تعلم عالمي للتدريب وتحقيق المسار المهني
• بناء وإدارة فريق جديد من أخصائيي تطوير المواهب
• اتخاذ منظور يركز على البيانات لفهم الاتجاهات لتطوير استراتيجيات وتحديد أطر تطوير المسار المهني
• امتلاك وتعزيز تأثير ميزانية التعلم

ما نبحث عنه فيك

• سجل أكاديمي استثنائي من المدرسة الثانوية وما بعدها
• امتلاك رؤية وخبرة حول ما يجعل الأشخاص ناجحين في شركة تكنولوجيا موزعة عالميًا على مستوى الإدارة.
• خبرة مثبتة مع نظرة قوية ورؤية حول الشروط والممارسات الأساسية التي تخلق فرقًا عالية الأداء
• القدرة على إنشاء وقيادة وتنفيذ الاستراتيجية، ودفع التغيير عبر الشركة
• فطنة تجارية قوية مع القدرة على التوازن بين الاستراتيجية والتنفيذ
• مهارات تحليلية وحل المشكلات، لصنع قرارات مدفوعة بالبيانات مع خبرة خاصة في قياس تأثير برامج التطوير
• خبرة في إدارة الأشخاص وتحمل المسؤولية عن ميزانية
• استعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة للأحداث الداخلية

ما نقدمه للزملاء

نأخذ في الاعتبار الموقع الجغرافي، والخبرة، والأداء في تشكيل التعويض على مستوى العالم. نحن نراجع التعويض سنويًا (وأكثر من ذلك للخريجين والمساعدين) لضمان تقدير الأداء المتميز. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية مدفوعة بالأداء أو عمولة. نحن نوفر لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومث ideals. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان العدالة على مستوى العالم.

• بيئة عمل موزعة مع سبرينت الفريق مرتين سنويًا شخصيًا
• ميزانية التعلم والتطوير الشخصية بقيمة 2,000 دولار أمريكي سنويًا
• مراجعة سنوية للتعويض
• جوائز الاعتراف
• إجازة سنوية
• إجازة أمومة وأبوة
• برنامج مساعدة الموظفين ومنصة الرفاهية
• فرصة للسفر إلى مواقع جديدة للقاء الزملاء
• بطاقة أولوية وترقيات السفر للأحداث الطويلة المدى للشركة