أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نسعى لتعيين رئيس استقطاب المواهب (توظيف المدارس) لقيادة وتطوير وظيفة توظيف مركزية جديدة لشبكتنا من جميع المدارس المدارة ولدعم الإطلاق الناجح للمدارس الجديدة. ستقود هذه الوظيفة، وتدمج، وتحسن الانتقال إلى نموذج استقطاب المواهب المركزي، مما يوفر توظيف عالي الجودة، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير أنابيب المواهب بما يتماشى مع استراتيجية النمو والتوطين لألدّار التعليمية.
هذه وظيفة إدارة تغيير حاسمة، تتطلب القيادة، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتميز التشغيلي لجلب فرق الموارد البشرية في المدارس إلى نموذج مجموعة من أفضل الممارسات.
تقريرًا إلى مدير المساعد للمواهب، سيقود المرشح الناجح التميز عبر التوظيف من البداية إلى النهاية، ويدير ويطور فريقًا موزعًا، ويضمن تجربة متسقة ومبنية على البيانات ومركزة على المرشح مع الجودة في جوهرها. جزء رئيسي من الدور هو الشراكة الوثيقة مع أصحاب المصلحة عبر وظيفة الأفراد والثقافة لتحقيق الطموحات التنظيمية، ودعم النمو المستقبلي، وتحديد ألدّار التعليمية كصاحب عمل مفضل في المنطقة.
المهام الرئيسية:
- قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف مواهب المدارس المركزية بما يتماشى مع التوظيف المعتاد لألدّار التعليمية، وخطط النمو، وأجندة التوطين.
- تصميم وتقديم حلول تخطيط القوى العاملة الاستباقية للمواهب الأكاديمية وغير الأكاديمية لضمان وجود أنابيب مستدامة لتلبية الاحتياجات المستقبلية.
- إنشاء خطة مصادر سنوية مع اقتراحات للمعارض الوظيفية الداخلية أو الخارجية، ورحلات التوظيف، واستخدام لوحات الوظائف، إلخ.
- الإشراف على التوظيف من البداية إلى النهاية للمدارس، مع ضمان الاتساق، والسرعة، وجودة التوظيف.
- بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع المديرين، وأصحاب المصلحة الكبار، ووظائف الدعم، والشركاء الخارجيين.
- الشراكة مع مديري الأفراد والثقافة والوظائف الأوسع للأفراد والثقافة لضمان توافق أنشطة المواهب مع الاستراتيجية التنظيمية، والسياسات، والقيم.
- دفع مبادرات علامة صاحب العمل لتحديد ألدّار التعليمية كصاحب عمل مفضل في قطاع التعليم في الإمارات.
- العمل كقائد تغيير، وتضمين هيكل مركزي ونموذج تشغيل عبر 13 مدرسة مدارة وافتتاح مدارس جديدة.
- تضمين مبادئ التنوع، والعدالة، والشمولية من خلال ضمان أنابيب مواهب متنوعة، واستخدام طرق اختيار موضوعية وخالية من التحيز، ودعم أهداف الإماراتية والتمثيل لألدّار التعليمية.
- ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والتواصل في الوقت المناسب طوال عملية التوظيف.
المهام المحددة:
- إدارة، وتدريب، وتطوير الفريق المركزي الجديد من ضباط المواهب (توظيف المدارس).
- دفع وتضمين أفضل الممارسات في استقطاب المواهب، وضمان توحيد جميع عمليات التوظيف، وشفافيتها، وتوافقها مع أولويات ألدّار التعليمية الاستراتيجية.
- استخدام البيانات، والتحليلات، والتقارير لتتبع أداء التوظيف وتقديم رؤى منتظمة للقيادة العليا لاتخاذ القرار.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لفريق التوظيف وتتبع قياسات التوظيف (الوقت للتوظيف، فعالية المصدر، صحة الأنابيب) وتقديم تقارير شهرية.
- ضمان استعداد المدارس بالكامل قبل كل عام دراسي، مع وجود خطط قوى عاملة واضحة، وجداول زمنية للتوظيف، وأنابيب من المواهب في مكانها.
- ضمان تحديد أهداف التنوع لكل مدرسة بالتعاون مع مدير التعليم ورئيس الأفراد والثقافة، والتواصل مع المديرين والتوظيف نحوها.
- تقديم التدريب، والإرشاد، والدعم لفرق الموارد البشرية الانتقالية خلال الانتقال إلى نموذج استقطاب المواهب المركزي، وضمان اعتماد أدوات، وإطارات، وأنظمة متسقة.
- تقديم وصيانة تكنولوجيا التوظيف، والأنظمة، والأطر (مثل ATS، التقييم النفسي، أدلة المقابلات المنظمة) لتحسين الكفاءة وتجربة المرشح.
- إنشاء تقرير سنوي لمصدر التوظيف لتحليل تكلفة التوظيف وكفاءة المنصات المتعاقد عليها، والوكالات، إلخ.
- ضمان الامتثال لمعايير الحماية، وتنظيمات العمل في الإمارات، ومتطلبات ADEK/MOHRE في جميع أنشطة التوظيف.
- الشراكة مع مديري الأفراد والثقافة والمديرين للتنبؤ باحتياجات المواهب، وبناء أنابيب مواهب متنوعة ومستدامة، والمساهمة في تخطيط القوى العاملة طويل الأجل.
- المساهمة في التحسين المستمر من خلال اعتماد استراتيجيات مصادر مبتكرة، ورؤى السوق، والأدوات الرقمية لتحسين تكلفة التوظيف.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا:
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، أو مجال ذي صلة.
- شهادة CIPD أو ما يعادلها في الموارد البشرية/المواهب مرغوبة.
الخبرة الدنيا:
- حد أدنى 10 سنوات من التقدم في استقطاب المواهب، بما في ذلك قيادة فرق التوظيف.
- سجل حافل مثبت في تقديم برامج التحول أو التغيير في التوظيف في منظمات معقدة.
- خبرة مثبتة في تقديم حملات توظيف عالية الحجم بنجاح.
- يفضل أن تكون لديك خبرة في قطاع التعليم أو المنظمات الكبيرة متعددة المواقع.
المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة:
- معرفة متخصصة بعمليات استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية، بدءًا من تخطيط القوى العاملة والمصادر إلى الاختيار، والتوجيه، وتقييم جودة التوظيف.
- فهم قوي لقوانين العمل في الإمارات، ومتطلبات وزارة الموارد البشرية، والأطر التنظيمية ل ADEK المتعلقة بتوظيف المدارس.
- قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ نماذج تشغيل توظيف مركزية عبر منظمات متعددة المواقع.
- قدرة في تخطيط القوى العاملة، والتنبؤ، وبناء أنابيب المواهب لضمان جاهزية المدارس والتوظيف في الوقت المناسب.
- خبرة مثبتة في استخدام تكنولوجيا التوظيف (مثل ATS، LinkedIn Recruiter) وتحسين الأدوات الرقمية من أجل الكفاءة وتجربة المرشح.
- إجادة استخدام البيانات، والقياسات، والتحليلات لدفع التحسين المستمر، ودعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة، وتقديم تقارير أداء التوظيف إلى القيادة.
- معرفة قوية باستراتيجيات المصادر المتنوعة، بما في ذلك توظيف المعلمين الدوليين، وأسواق المواهب المحلية، والإمارتية، وجذب الأدوار الصعبة التوظيف.
- مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير الممتازة، مع القدرة على كسب التأييد للتغيير والقيادة من خلال الغموض.
- مهارة في تطوير وتضمين إطار عمل لأفضل الممارسات مثل المقابلات المنظمة، ومنهجيات التقييم، والتوظيف القائم على الكفاءات/المهارات.
- قدرة على تحقيق التوازن بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ العملي في بيئة توظيف سريعة الوتيرة وعالية الحجم.
- مهارات تواصل وعرض استثنائية، مع القدرة على تمثيل علامة التوظيف لألدّار التعليمية في الفعاليات الخارجية، والجامعات، والهيئات المهنية.
- التزام بحماية، وتوظيف أخلاقي، وضمان العدالة، والشفافية، والشمولية في جميع أنشطة استقطاب المواهب.
القطاع المهني للشركة
- تربية
- تدريب
- تعليم
- الأكاديمية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- رئيس - استقطاب المواهب (توظيف المدارس)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Aldar Academies
Aldar Education, Abu Dhabi s largest and most established education group and one of the top key players in the UAE education sector, is looking to expand its team to support its growing network. Since its inception in 2007 with just 250 students, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, with more than 25 owned and managed premium and super-premium schools and academies- in partnership with some of the world s most prestigious institutions including Rugby School, King s College Wimbledon, and Cranleigh. The Group now serves over 38,000 students through 5,000 educators from more than 100 nationalities to deliver world-class education across a broad range of curricula and learning pathways from nursery through to K12. At Aldar Education, our impact goes far beyond the classroom: we are proud to contribute to the UAE s vision for a sustainable, knowledge-based economy through premium education. With this in mind, we hire educators and insustry professionals who not only embody our values and cultural ethos but also bring a genuine passion for education qualities central to our mission of shaping the leaders of tomorrow. If you are passionate about excellence and ready to make a meaningful impact, we invite you to apply and be part of our journey.
https://fa-etxx-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/1995