مسؤول الموارد البشرية والإدارة (رقم الهاتف)

Client of Talentmate

دور مسؤول الموارد البشرية والإدارة هو وظيفة متعددة الجوانب داخل المنظمة، وهو أمر حاسم لضمان سير العمليات الإدارية ووظائف الموارد البشرية بكفاءة. تعمل هذه الوظيفة كحلقة وصل بين القوى العاملة والإدارة، مما يسهل التواصل والسياسات في جميع أنحاء المنظمة. يتحمل مسؤول الموارد البشرية والإدارة مسؤولية إدارة سجلات الموظفين، وتنسيق عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل. يلعبون دورًا رئيسيًا في صياغة استراتيجيات الموارد البشرية وتقديم الدعم في تطوير الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الوظيفة إدارة أنشطة المكتب، وتنسيق الاجتماعات، والإشراف على إدارة المرافق. هذه الوظيفة الديناميكية مثالية للأفراد الذين يزدهرون في بيئة تتطلب اهتمامًا ممتازًا بالتفاصيل، وقدرات تنظيمية قوية، والقدرة على تعدد المهام في التعامل مع مهام الموارد البشرية والإدارية المتنوعة.

• إدارة وصيانة سجلات الموظفين وضمان أمان المعلومات السرية.
• تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، والمقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد.
• تنظيم وتسهيل جلسات التدريب وورش العمل لتطوير الموظفين.
• التعامل مع شكاوى الموظفين والتوسط في النزاعات والمشكلات في مكان العمل.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين واللوائح العمالية ذات الصلة.
• إدارة عمليات الرواتب وإدارة مزايا الموظفين بكفاءة.
• الإشراف على العمليات اليومية للمكتب لضمان بيئة عمل منتجة.
• تنسيق الاجتماعات، والمواعيد، وترتيبات السفر للإدارة عند الحاجة.
• دعم تنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية داخل المنظمة.
• الحفاظ على مخزون المستلزمات المكتبية من خلال التحقق من المخزون وطلب مستلزمات جديدة.
• إعداد وتحليل التقارير للإدارة حول مقاييس الموارد البشرية والإدارية ذات الصلة.
• تسهيل الاتصال بين إدارة المنظمة والموظفين بفعالية.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في دور الموارد البشرية أو الإدارة.
• فهم قوي للتشريعات العمالية واللوائح المتعلقة بالتوظيف أمر ضروري.
• مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على تعدد المهام لإدارة مهام مختلفة بكفاءة.
• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office وأنظمة أو قواعد بيانات معلومات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل واستماع استثنائية مع التركيز على التفاصيل.
• القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة المتعلقة بالموظفين.